Työttömät? 5 Tough Things uusi pomo Might sanoa (mutta että sinun pitäisi tietää) 0,

Luulen don &'; t on laittaa paperipussi yli pääni kertoa miten pomot ajatella, koska voit &'; näe minua. Kyllä, minun muut elämän olin pomo. Lisäksi puolustaa toimia poliisien En ole koskaan tavannut, seuraavaksi eniten bashed I pakko puolustaa on pomoja. Tässä ovat 5 yleisimmistä valituksia olen kuullut.

1. Pomoni ei oteta huomioon, että minulla on lapsia. Käytät oikeassa hän todennäköisesti ei; ja jos he tekevät, he luultavasti ei pitäisi. Esimiehet &'; työpaikat eivät ole sama kuin alaisensa. Se on vastuu johtajien saada työtä – aikana. Tämä tarkoittaa, jos niiden avulla tekosyitä pitää tehtävät on suoritettu, niin he eivät tee omaa työpaikkaa. Tai pahempaa, jos ne epäoikeudenmukaisesti dumpata työsi yhteistyössä työntekijöiden jotka ovat lapsettomia, ne edistävät huonosti tahtoa joukkue. Ota perheesi velvoitteiden huomioon työnhakija yhteensopivuuden varmistamiseksi. Turhautumista tapahtuu molemmin puolin kun työntekijä rekisteröityi työtä tuntia, joita ei voida pitää lapsen hoidon takia konflikteja.

2. Pomoni ei välitä kun saan sairas. Jälleen on pomo &'; s tehtävämme on varmistaa, että työ on valmis. Jotkut eivät törmännyt kuin sydämetön. Kuitenkin, älä anna tämän estää sinua huolta itsestäsi. Jos sinun täytyy ottaa aikaa pois työstä, koska olet sairas – niin vaikka muut kuten pomosi ovat tyytymättömiä. Kuitenkin tiedämme, että tavanomainen poissaolot voivat johtaa muutokseen työsi tila. Jos olet tulossa takaisin töihin sairauden jälkeen, älä palata kunnes voit tehdä työsi riittävästi, niin vähän majoitus kuin mahdollista. Jos saat liian sairas töihin säännöllisesti, päästä eteenpäin ongelma eikä pakottaa pomo ryhtymään toimiin voitte jopa alle sanoa etsien vapaaehtoinen vamma erottaminen.

3. Pomoni on liian vaativa. Minulla on tapana etsiä lisää tietoa, kun kuulen tämän väitteen. Aluksi aikana selitys näyttää siltä, ​​että pomo odottaa liikaa. Koska keskustelu etenee väistämättä opin, että henkilö alkoi korkealla tasolla tuottavuuden koeaikana mutta hidastui jälkeen kuuluu. Tiedän, että työskenneltyään kuin koira, yksi luultavasti ei väsy; kuitenkin, se on ihmisen luonto henkilö kaikissa yhteyksissä myös yt-edellyttää samanlaista käyttäytymistä. Aloittaa uusi työ tahtiin tiedät voi pitää. Helpoin tapa tehdä tämä on olemalla itse. Jos mennä että paimenen pupu, ei vain voi &'; t te ylläpitää tämän tason, sinun tulee ärtyisä. Ja huono asenne on noin pahempi asia mitä voi tuoda voit työskennellä.

4. Pomoni mielestä joka kerta olen puhelimessa että se on henkilökohtainen puhelu. Tämä väite on myös tarpeen minun tutkiva taitoja saada pohjaan asioita. Kuulustelu tulokset viittaavat siihen, että aikaisemmin työntekijä oli murrettu, ja neuvoi noin viettää kohtuuttoman pitkiksi ajoiksi henkilökohtaisista puheluista. Mutta työntekijä tuntee kunnostettu ja on leikata aika henkilökohtaisista puheluista. Nyt työntekijä on katkera, koska hän yrittää, mutta silti huono maine on siellä. Sana viisas: se on paljon vaikeampaa hälventää käsitys kuin se on välttää yksi alusta alkaen. Henkilökohtaiset puhelut, lyhyitä vierailuja muiden työntekijöiden kanssa ja muut sosiaalinen käyttäytyminen on menossa esiintyvät työpaikalla. Pomot tietävät tämän; kuitenkin, mitä yleensä aiheuttaa valvoja ottaa esiin ja järjestys muutos on, kun työ ei saada tehdä.

5. Pomoni &'; s johtamistyyli johtaa minun alhainen moraali. Olen pönkittämään itse ja kysyä, mitä tämä tarkoittaa, koska siellä on haulikko malli valituksia nopeasti potkut. Hän voitti &'; t anna minun myydä Avon; hän voitti &'; t Otan täyden tunnin lounaalle; jos I &'; m minuutin myöhässä, hän telakat minun maksaa; pukukoodi ei ole rento riitä; hän voitti &'; t anna minun näyttää hauska julisteita tai muita uusia esineitä työtilaani jne Whine, kitistä, kitistä on mitä pomo kuulee. Lisäksi useimmat tämäntyyppisiä valituksia todellakaan ole sormella pomo, mutta todella complainer &'; n omat kasvot. Lisäksi kenenkään ei pitäisi olla niin paljon valtaa kuin sanella moraali. Asenne ja innostus on henkilökohtainen huolto vaatimus. Vuosien mittaan olen huomannut, että tekijä, joka korreloi näiden I &' M kertoi että on alhainen moraali on alhainen tuottavuus. En &'; tiedä kumpi tulee ensin, alhainen moraali tai alhainen tuotanto; mutta tiedän tämän, korkea tuottajat ovat niin kiireisiä, että ne eivät näytä olevan aikaa ole mittari eikä ymmärrä epämääräistä käsitettä “ alhainen moraali &" ;.

Don &'; t halua mitään ongelmia ulos pomosi? Focus kun olet töissä, yrittää tehdä työsi hyvin, ja näyttää kanssa hyvä asenne. Asiat vielä ei ehkä ole täydellinen, mutta voit vähentää todennäköisyyttä, että sinulla on pomo ongelmia; ja tiedät mitä he sanovat: “ jos pomo ei ole onnellinen, kukaan &'; s onnellinen &" ;!
.