Sitä mitä rakastat, tai rakkautta Mitä do

on suurin toive elämässä eläkkeelle yhden päivän ja istua Coconut Tree? Haastan sinut ymmärtää kaikki käytettävissä ja hyväksyä, että elää elämää merkityksen ja täyttymystä, elämää, jossa saat suurin ilo ja tyytyväisyys, vaatii sinua sitoutumaan pysyä mukana tekemässä jotain rakastat ja Samalla yrittää tehdä maailmasta paremman paikan. En välttämättä puhu juuri tekemässä maa väsyttävä työtä tai uraauurtava työ. Puhun sitoutumalla löytää tapa tehdä mitä rakastat ja rakastaa, mitä teet.

Se hämmästyttää minua, kuinka monet ihmiset menevät läpi elämänsä hating mitä he tekevät. Tutkimus toteutettiin äskettäin, osoitti, että tällä hetkellä yli 600 000 eri tapoja ansaita elantonsa. Vaikka kaikki nämä eri mahdollisuudet meille, hiljattain teettämässä tutkimuksessa; todettiin, että yli 50% työikäisestä väestöstä pidä työpaikkansa. Jotain on pahasti vikaa tässä kuvassa.

Sinulla on vain kaksi vaihtoehtoa käytettävissä. Oppia rakastamaan mitä teet, tai löytää tapa ansaita elantonsa tehdä mitä rakastat. Tutkimus on suoritettu asiakkaani viime vuoden aikana on osoittanut minulle, että saavuttaminen joko riippuu seuraava kriteeri:

työskennellä ihmisten kanssa pidät
Helpoin tapa nauttia menossa töihin on varmistaa, että ihmiset käytät ovat suuria ihmisiä. Jos pidät ihmisiä työskentelemään, menee töihin joka päivä on kuin puolue. Saat mennä viettämään aikaa ystävien, joka päivä. Taas sinulla on kaksi vaihtoehtoa täällä. Voit joko huolellisesti valita ihmisiä käytät tai, voit työskennellä rakentaa oikealle suhteita ihmisiä, tällä hetkellä teidän työympäristössä. Ihmiset kohtelevat sinua, miten annat heidän kohtelevan sinua ja peilata käyttäytyminen ja asenne. Muuttamalla miten kohtelet ihmisiä ympärilläsi ja valitsemalla parempi asenne, saat ihmiset kohtelevat sinua hyvin eri tavalla.

Jos menet töihin, on huono asenne joka päivä, vihaavat mitä teet ja voit vapaasti ilmaista tämä kaikille ympärilläsi. Uskotko, että voit kehittää myönteisiä suhteita kenenkään kanssa töissä? Jos toisaalta tulet töissä joka päivä, inspiroi tee parhaasi ja ihmiset voivat nähdä ja tuntea intohimoa, Don &'; t luulet he ovat innokkaita tukea teitä ja rakentaa myönteistä suhdetta kanssasi.

Miten johtajat voivat auttaa apua?
Mikä on työpaikan kulttuuri ympärillä, kannustaa tiimisi nauttia työtä he tekevät joka päivä? He näkevät itsensä menossa suolakaivos päivittäin, tai voit kannustaa eri mielentilassa, siirtämällä kulttuuria organisaatiossa, kannustamalla tiimisi omaksua uusia metaforia. Pitäisi nähdä itse menossa suolakaivos joka päivä, kannustaa joukkue nähdä itsensä menossa töihin joka päivä tukea heidän joukkue menestykseen.

Kun joukkue on enemmän positiivinen metafora tai kuvan siitä, mitä he tehdä joka päivä, ne paljon vaikutteita ja ajetaan tukemaan yleistä näkemystä joukkue. Yksi, joka kannustaa heitä ajattelemaan enemmän positiivisesti, mitä he tekevät töissä vai pitäisikö sanoa paikkansa luovan nautintoa. Tämä pieni mutta ratkaiseva muutos tulee, nopeasti muuttaa asennettaan ja niistä tulee paljon innoittamana ja ajetaan kannustamaan omaa joukkuettaan, menestykseen.

Tue Team, jossa oikea kulttuuri
Toiminta ajatus: Kuuntele mitä tiimin jäsenet sanovat heidän työpaikalla. Jos työpaikan kulttuuria tai kirjoittamattomia kulttuuriset, eivät tue tuloksia haluat saavuttaa, ei määrä henkilöstöä motivoivaa koulutusta tai tukea auttaa. Nämä kirjoittamattomat kulttuuriset säännöt, joka viittaan, aloita aina Words “ täällä &" ;. Esimerkiksi jos ihmisiä oman joukkueet ovat sanoa asioita, kuten “ Around tässä on turha menossa venymään, koska johtajat täällä koskaan arvostaa mitä teemme muutenkin &";

Luuletko, puhua noin , voi ja aikoo tukea pyrkimyksiä yrittää saada joukkue toimittamaan paras tai antaa ihmisten nauttia mitä he tekevät? Invest aikaa löytää mitä lausumaton kulttuurinen säännöt ovat organisaatiossa. Kun tiedät mitä joukkue ajattelee organisaatio ja sanovat sinusta johtajana, olet sitten pystyy aloittamaan prosessin käyttöön uudet kirjoittamattomia kulttuuriset, joka tukee näköä.

Yksi vaarallisimmista kömmähdyksiä tahansa johtaja voi tehdä ei tietää, mitä kirjoittamattomia kulttuurinen säännöt ovat niiden tiimin tai organisaation. Toisaalta, osata ajaa joukkue käyttäytyminen, toteuttamalla ja tukemalla positiivisia kirjoittamattomat kulttuuriset, on todella tehokas väline tahansa suuri johtaja &'; s työkalupakki menestykseen.

Kuvittele miten voit tukea tiimisi ja miten inspiroi ne olisivat, jos kirjoittamaton kulttuuriset, meni jotain tällaista “ Noin täällä olemme tukea joukkue, jotka ovat säännöllisesti arvostavat ja tukevat meidän johtotiimi &"; Invest aikaa tutkia kirjoittamattomia kulttuuriset, omassa tiimin tai organisaation ja kannustaa kehittämään positiivisia, joka tukee visio ja onnistumisen joukkue on varmistettu.

Joukkueen täytyy uskoa työnsä kannattaa ja tekee eron
Kun tunnet mitä teet joka päivä tekee eron tai teet menestys ulos mitä teet joka päivä, et tee töitä; se on elämäntapa. Johtajana se on teidän tehtävänne on kannustaa tiimisi nähdä merkitystä mitä he tekevät joka päivä, tukemaan niitä ja osoittaa arvostusta heille heidän työstään. Kun ihmiset tuntuu, mitä he tekevät on merkitystä ja ne johdonmukaisesti kannustettava onnistumisia ne saavuttavat, he ovat paljon innoittamana ja toimittaa heidän paras.

Haasta Team Every Day
Ihmiset haluavat tuntea haastoi ja kuin he kasvavat. Kannusta kaikki tiimin jäsenet löytää haaste työssään joka päivä. Vaikka haaste ei ole, mitä he tällä hetkellä tekevät, tukea heitä sitoutumaan löytää haaste, terävöittämällä taitojaan, työstää ihmissuhde ja teknisiä taitoja. Koska suuri johtaja se on teidän tehtävänne on kannustaa tiimisi jäsenet tehdä kasvun etusijalle. Pitää tarjota kannustusta ja tilaa jokainen tiimisi jäsenet kasvaa. ikä tiimisi jäsenet tehdä kasvun etusijalle. Pitää tarjota kannustusta ja tilaa jokainen tiimisi jäsenet kasvaa. Kannusta kaikki tiimin jäsenet löytää iloa työpaikkansa, haastaa heitä rakastamaan mitä he tekevät, jos he eivät voi löytää tapa tehdä, mitä he rakastavat.
.