Mentorointi: Art Form

Tarjoilu mentorina joku tuo mukanaan paljon vastuuta ja ylpeyttä. Entinen on totta, koska täytät kaivattua asemassa elämässä ja uraa, jotka sinä olet mentori, ja jälkimmäinen on totta, koska sinua saavuttamaan asema, josta auttaa muita hyödyntämällä oman kokemuksenne ja jälkikäteen.

&'; s melko tavallista, että ihmiset jotka don mentori korkki aluksi tehdä virhe joutua mukaan emotionaalisesti niiden prot é g é n &'; menestystä. Valitettavasti tämä on yksi haitallisimmista asiat mentori voi tehdä. Vaikka se kuulostaa ristiriitaiselta, mentorointi onnistuneesti on ennen kaikkea kyse erillinen osallistumista. Seuraavat ohjeet voivat auttaa sinua menestymään joten tämä irrottaa osallistuminen työtä sekä sinulle prot é g é ;.

Koska mentori, ensisijainen vastuu on rakentaa luottamusta ne, joita te mentori. Lisäksi se auttaa teidän aktorit täysin ymmärtää niiden heikkoudet ja vahvuudet, sinulla on myös vastuu auttaa heitä oppimaan miten minimoida niiden heikkoudet maksimoi niiden vahvuuksia. Haluat ehkä liian käytännön tai “ lusikka-Rehu &"; sinun prot é g é s koska teidän henkilökohtaisen tiedon ja kokemuksen, mutta kun et niin voitat ensisijainen tarkoitus mentoroinnin. Sen sijaan kannustaa mentoroitavat pyrkimään löytämään ratkaisuja niiden kysymysten varovasti ohjaamalla heitä löytämään oikeaan suuntaan sen sijaan työntämään heitä eteenpäin.

Monet ihmiset oppivat parhaiten virheistään, koska kokevat nämä virheet pakottaa heidät &ldquo ; omien &"; niitä. Se &'; s todennäköistä, että olet itse tehnyt virheen ja sitten käveli pois tilanteesta tai ongelman tietäen koko sydämestään, että et koskaan löydä itsesi tässä asennossa uudelleen, koska olet oppinut, miten pysyä pois siitä ja miksi et &'; halua olla se. Luoda ympäristö, jossa sinun prot é g é n voi tehdä virheitä sekä niin ne voivat kasvaa ja oppia niistä kokemuksista. Voit needn &'; t jakaa omia henkilökohtaisia ​​kokemuksia heidän kanssaan, mutta sinun täytyy kannustaa heitä oman päätöksensä, onko ne noudata neuvoja tai ei.

Koska jokainen on vaikeuksia tai karkea laastaria elämässä, se on teidän vastuu osittain mentorina auttaa prot é g é n edelleen toiveikas ja motivoitunut, kun heillä on tällaisia ​​kokemuksia. Mutta tämä isn &'; t kaikki, mitä et aktiivisesti (anna pep puhuu, jakaa omia kokemuksia, ehdottaa tapoja käsitellä asiaa); Pikemminkin se &todellisten tuloste; s myös siitä, mitä teet passiivisesti – joka on kuunnella kärsivällisesti ja tarjoavat mukavan ympäristön, jossa he voivat jakaa ilman pelkoa tai tuomiota.

Hyvä mentorit hallussaan paljon nöyryyttä. Muista, että kun oma prot é g é s saattaa olla kokematon tai nuoria, he saattavat myös olla tuoreita ideoita tai oivalluksia omasta elämästään. Mentorina, osa sinun tehtäväsi on kuunnella niitä avoimin mielin kunnioittaen samalla niiden mielipiteitä ja näkemyksiä. Tämä puolestaan ​​voi auttaa heitä rakentamaan luottamusta.

Harvat asiat ovat niin täyttää kuin katsomassa siemen olet istuttanut kukinta osaksi upea kukka. Mentorointi toimii samalla tavalla, koska kuten katsella sinun prot é g é n kasvaa sinun on täynnä ylpeyttä ja henkilökohtainen saavutus. Ja että, ystäväni, on todellinen ilo mentoroinnin!

Kunnes seuraavan kerran, syleillä sinun sisäinen viisaus.

Namaste,
Karen
.