Onko sinulla työsuhdeturva?

Onko sinulla Työsuhdeturva?

“ Turvallisuus on enimmäkseen taikauskoa. Se ei ole luonnossa eivätkä lapset ihmisen koko kokemuksen. Välttäminen vaara ei ole turvallisempaa pitkällä aikavälillä kuin suoranainen altistuminen. Elämä on joko rohkea seikkailu tai ei mitään. &Rdquo; &Ndash; Helen Keller

otsikot näinä päivinä kertovat yritykset irtisanomisen. Pyrkimyksissään alas-koon, oikea-koon ja oikea, jotkut ihmiset menettävät työpaikkansa. Taloja ja se &todellisten tuloste; s ole vain piste-coms. Suuret valmistajat, lentoyhtiöt ja vähittäiskauppiaat ovat leikkaamalla divisioonien, sulkemalla tehottomia tai kannattamattomia kasvit ja irtisanomisen.

Jotkut taloustieteilijät pitävät tätä suuntausta kohti taantumaa.

Näen sen eri tavalla.

Kun luvun, näimme nojaa ulos amerikkalaisten yritysten. Ja teimme kokea lama. Mutta kun saimme tehokkaampia ja valmistivat tietä yksi suurimmista puomien historian, Japani yritti pitää kaikki työssä. He eivät &'; t nauttia runsaasti luvun.

voi hyvin nähdä hidastuminen taloudessa, mutta en &'; luule me &'; ll nähdä aa täysi lama. Mitä näyttää turvattomuutta voi hyvin luoda jopa parempi turvallisuus kuin meillä oli ennen.

Entä sinä? Onko sinulla työsuhdeturva?

Jos Käytät uudelleen luottaa yritys tai laitos hoitaa sinua, suosittelen sinut uudelleen sijaintisi.

Kukaan velkaa sinulle töitä. Yritykset eivät ole liiketoimintaa ainoastaan ​​tarjota työntekijöilleen. Ne ovat olemassa täyttämään tehtävänsä ja tehdä voittoa.

Ja kuten Stephen Covey sanoo, “ o voittoa, ei tehtävä. &";

Toki, hyvä yritykset yrittävät hoitaa ihmisiä parhaansa mukaan. Se &'; fiksu tänään eduksi ja kannustimia houkutella ja pitää hyviä ihmisiä. Mutta he don &'; t velkaa kenellekään työtä.

I &'; en ole suuri uskovainen ammattiliitot, jotka ylläpitävät myytti, että työntekijät on “ huolehdittu. &"; Työehtosopimusneuvottelut organisaatiot, jotka pyrkivät vain saada enemmän rahaa samasta pyrkimykset eivät onnistu.

I &'; m sano siellä isn &'; ta paikka ammattiliittojen, totean, että monet heistä ovat shortchanged jäsentensä uhkaamalla lakot ja neuvottelee säilyttää työpaikat, joita ei enää tarvita ja saada suurempi palkka samasta tai jopa vähemmän tuotantoa.

Mielestäni kaikenlaista hallintaoikeus on huono liike ja lopulta huono työntekijöille.

Saattaa tuntua epäreilulta, että joku 14 vuotta &'; virkaikää saa siirtää yli joku vain 5 vuotta &'; kokemus. Mutta ehkä vanhempi työntekijä doesnt &'; t todella on 14 vuotta &'; kokemus. Ehkä vanhempi työntekijä on vain 1 vuosi &'; kokemus – 14 kertaa.

Totta turva on kykymme tarjota todellista lisäarvoa markkinoilla. Ja se &todellisten tuloste; s up meidän oppia ja kouluttaa itseämme muuttua markkinoiden tarpeisiin ja meidän työnantajille.

I &'; ve aina halunnut tarinan kahdesta lapsuuden ystäviä, jotka molemmat aloitti työskentelevät rautatie. Kaksikymmentä vuotta myöhemmin, yksi heistä tuli presidentti, kun taas toinen jäi melko sama työ (työmies) hänellä oli, koska he aloittivat.

työmies kysyttiin kerran, miksi hän ei ollut edennyt ja hänen ystävänsä oli tullut niin onnistunut.

työmies &'; vastaus oli mielenkiintoinen. Hän vetosi, “ Vuosia sitten menin töihin seitsemänkymmentä senttiä tunnissa. Ystäväni meni töihin rautatie. &Rdquo;

Me emme &'; t työtä $ 10 tai $ 20 tai jopa $ 100 Kun tunti. Toimimme arvon tulosten tuotamme – siitä me &'; uudelleen työskentelevät itse tai joku muu.

Jos haluat lisää turvallisuutta, entistä arvokas markkinoilla. Lue mitä sinun täytyy oppia, kehittää taitoja sinun täytyy kehittää ja tullut henkilö haluat tulla.

Se &'; s tapa saada työsuhdeturva.
.