5 Steps Lähestymme nykyisen työnantajan Tietoja Telecommuting

kysymys Minulta kysytään usein ihmiset, jotka haluavat etätyötä on, "Miten lähestyä minun johtaja tai pomo tästä aiheesta?" Monet ihmiset pelkäävät, että jos he ehdottavat etätyöhön, tai jopa työskentelevät kotona silloin tällöin, että ne pitää "vähemmän kuin vakava" noin työnsä. Tietenkin, jos yritys on jo muodollinen etätyötä suunnitelman paikka on paljon helpompaa, mutta mitä teet, jos he eivät?

Ennen kuin lähestyt pomo tai johtaja on 2 tärkeimmät asiat tarvitset harkitsemaan:

• On työni oikea etätyöhön? Jos työsi liittyy tekee paljon itsenäistä työskentelyä, kuten lukeminen, tutkimus, numero murskaukseen, raportti tai dokumenttien kirjoittamista, tai puhelin työ sitten ainakin osa työsi voidaan tehdä muualla kuin toimistossa – ja saattaisi hyötyä siitä, että pois yhteisestä toimisto keskeytyksiä. Toisaalta, jos työ vaatii runsaasti face-to-face yhteyshenkilö tai tiedonsaantia tai järjestelmiä, jotka ovat käytettävissä vain toimistossa, niin työsi ei ehkä ole hyvä sovi etätyön.

• Olisinko tehdä hyvä telecommuter? On tiettyjä ominaisuuksia, jotka auttavat tekemään joku onnistunut työryhmätasolla toimiston ulkopuolella. Onnistunut etätyöntekijöille ovat yleensä itsestään alkupaloja, jotka eivät vaadi paljon "käytännön" apua hoitajille tai työtovereiden. He tarvitsevat myös järjestää ja hyvät aika johtamistaitoja. Jos sinulla ei ole kaikkia näitä taitoja ei hätää, ne voidaan kehittää ajan mittaan.

Monet yritykset ovat kuulleet eduista etätyön mutta ne on vielä pelkoja tai väärinkäsityksiä siitä, mitä on mukana. Täällä on 5 vaiheita voit lähestyä tätä aihetta ammattimaisesti.

1. Mene suunnitelma, ei pyyntöä. Tee tutkimusta ja oltava valmis käsittelemään kysymyksiä, pelkoja tai vastaväitteitä, että johtaja ja /tai pomo voi olla. Koota lyhyt ehdotus sisältäen:

) Miksi haluat etätyötä.
B) Mistä paikkaan tulee etätyön.
C) Onko tilaa ja laitteet riittävä?
D ) Miten he tietävät olet työskennellyt?
e) Kuinka monta päivää viikossa voit työskennellä etäältä.
(yleensä vain päivän tai kaksi viikossa aloittaa) B f) Kuinka usein Oletko "lähtöselvityksessä?"
g) Miksi, erityisesti, on tarvittavat taidot työskennellä kotoa?

2. Ajattele kuin johtaja tai esimies. Lähestyä tätä ehdotusta /keskustelu ajatella kuin johtaja. Älä selitä miten se hyödyttää sinua; sen sijaan keskittyä siihen, miten se hyödyttää yrityksen ja lisätä tuottavuutta.

3. Ole joustava! Älä aluksi ehdottaa tätä pysyvä järjestely. Selitä, että haluat kokeilla sitä 2-3 kuukauden arvioinnin alussa, keskellä ja lopussa oikeudenkäynnin arvioida edistymistä.

4. On mitattavia tavoitteita ja tavoitteet. Miten he tietävät olet työskennellyt? Jos vietät paljon aikaa kertomusten, selvittää, kuinka monta tuntia tai päivää he yleensä vie loppuun. Jos työskentelet asiakaspalvelu asema, sitten seurata, kuinka monta puhelua laitat ulos asiakkaille. Tärkeintä on löytää tapa määrittää nykyinen taso tuottavuuden joten pomo tai johtaja on perustana vertailussa.

5. Helppous pelkonsa tosiasioita. Etsi viimeaikaisia ​​tilastoja ja artikkeleita muille organisaatioille, jotka ovat toteuttaneet etätyön ohjelmia onnistuneesti. Se on parasta, jos löydät ne, jotka liittyvät nimenomaan sinun työnkuva. Jos voit osoittaa, että muiden vastaavien yritysten onnistuneesti täytäntöönpanosta etätyö, sitten t havaittu riski pienenee.
.