Social Media, Tulossa työpaikallesi?

Sosiaalinen media on helpompi kuin koskaan löytää mentori ja oppia, verkostoitua muiden ihmisten ja organisaatioiden, tai ottaa omistukseen mitä kiinnostaa meitä. Yksilöt ja yritykset tulevat näkyvyyttä ja menettää kaiken – lähes yhdessä yössä.

Tämä on aivan uusi maailma; mutta se heijastaa myös amerikkalaiset &'; vuosisatoja vanha täytyy tulla aidosti sitoutuneita toisiinsa yhdistykset.

Vuonna 1835 Ranskan matkustava ja kirjailija Alexis de Tocqueville julkaisi kirjan hänen matkustaa ympäri uusi kansakunta hänen käänteentekevä kirja Demokratia Amerikassa. Hän avasi V luku tämän havainnon:

“ amerikkalaiset kaikenikäisille, kaikissa olosuhteissa, ja kaikki dispositions jatkuvasti yhdistyksiä. Heillä on paitsi kauppa- ja teollisuusyritysten, jossa kaikki osallistuvat, mutta yhdistykset tuhat muunlaisia, uskonnollisia, moraalisia, vakava, turha, yleinen tai rajoitettu, valtava tai lyhennettä. Amerikkalaiset tekevät yhdistykset antamaan viihde, perustaa seminaareja, rakentaa majatalot, rakentaa kirkkoja, hajanainen kirjoja, lähettää lähetyssaarnaajia antipodit; Tällä tavalla he löysivät sairaaloissa, vankiloissa, ja koulut. Jos ehdotetaan teroittaa jonkin verran totuutta tai edistää joitakin tunne, että kannustaminen hyvä esimerkki, ne muodostavat yhteiskunnassa. Missä kärjessä uusia yrityksen näet hallitus Ranskassa, tai mies sijoitus Englannissa, Yhdysvalloissa voit olla varma löytää yhdistys. &Rdquo;

Kuulostaa jotain sosiaalisen median, doesnt &'; t se?

Eräässä mielessä Amerikan historia on aina ajanut yhdistysten – BPOEs, Rotary, KKK, AAA, lukemattomat kansallisten ei-voittoa, jne. Tästä näkökulmasta, sosiaalinen media voi olla vain uusin osoitus intohimomme yhdistyksille; enne todellinen paradigman muutos ruokkivat että intohimo.

Onko amerikkalaiset todella hardwired yhdistää? Jos näin on, sosiaalisen median periaatteita ja kulttuuri työpaikalla ei ehkä ole paljon venyttää.

Internet ja sosiaalinen media ovat jo muuttumassa liiketoimintaympäristössä. Ja me &'; uudelleen juuri aloittanut. Yritysten on säätyy itsestään kouluttamalla työntekijöitä ja heidän uusia odotuksia suurempaa ammatillista sitoutumista ja tilaa uusille syitä. Enemmän työntekijä tulo muuttaa tapaa työ tulee tehdyksi, ja yrityksiä kasvamaan.

Joten uusi ihmisen mittakaavassa työkalu on vaatinut, joka voi edistää sidosryhmien &'; aktiivinen osallistuminen jopa perinteisesti lattea yritysten ohjelmia kuten Laatu, turvallisuus jne

Viime kuukausina olen &'; nähnyt tällaista työkalua auttaa yhtiötä tunnistamaan vahva, osallistava ja ainutlaatuinen uusi ydinsanoma. Mikä tahansa progressiivinen toimitusjohtaja voi käyttää sitä vaalia paljasjalkainen kulttuurin hänen yritys, joka rikastuttaa jopa kaikkein epävakaa liiketoimintaympäristö, esittämällä muutosta syy kannattaa tukea.

Joka päivä tiili-ja laasti liiketoimintamalli menettää uskottavuutensa tai merkitystä; jopa toimitusjohtajat nyt tulevat ja menevät kuten temps, ja julkinen vastenmielisyys salamyhkäinen metkut kasvaa.

Tulevaisuudessa yrityskulttuurit kerran perustettu yritysjohtajat kuten GE &'; s Jack Welch tai Delta Airlines &'; Tom Beebe – näkijöiden vakuuttunut niiden sidosryhmiä hyväksymään tehokkaita uusia tuotemerkkejä – on muotoillut, hätkähdyttävä yhdistelmiä työntekijää, johtajia, johtajat ja jopa asiakkaita.

Tässä &'; sa ennuste seuraavalle vuosikymmenelle: sosiaalisen median ilmiö selvitä sen digitaalinen leikkikehä, edistää renessanssin yhdistysten ja yritysten innovaatiota että Alexis de Tocqueville olisi todella arvostaa.
.