Yhden tärkein etu LinkedIn

tehokkain konsepti LinkedIn on, että se löytää oikeat ihmiset ja yhteyksiä heidän kanssaan
. Se tekee verkostoja ihmiset tiedämme näkyvissä. LinkedIn osoittaa meille toisen ja kolmannen asteen verkkojen ja polkuja heitä kohtaan. Tämä on valtava arvo.

Miksi? Monet ihmiset jo on vaikeuksia pitää kirjaa oman (ensimmäisen asteen) verkkoon. On mahdotonta tietää, kuka meidän verkko tietää
. LinkedIn tekee näkyväksi. Tämä on erittäin tehokas varsinkin jos aloitat loppuun tai tavoite mielessä. Monet ihmiset tekevät “ virhe &"; vain katsoa omaa verkkoa, kun he etsivät joku auttaa heitä. Näin ne rajoittavat itse valtavasti.

Mitä jos aloitamme määrittelemällä paras henkilö, löytää ne ja sitten selville kautta joille voimme saada käyttöön heille?

Esimerkiksi anna &'; t olettaa etsit työpaikan Coca Cola oman maasi (tai haluat tehdä kauppaa heidän toimittajana tai kumppani).

Mitä useimmat ihmiset sitten tehdä on ajatella kuka ne saattavat tietää Coca Cola
. Sitten he voivat &'; t ajatella kukaan ja antaa periksi. Tai he kutsuvat vastaanotossa pyytää henkilöstöpäällikkönä ja pysähdy vastaanottovirkailija. Tai henkilöstöpäällikkö sanoo hän aikoo soittaa takaisin, mutta ei koskaan. Turhautuminen!

Anna &'; s nyt aloittaa tavoite mielessä. Voit määritellä HR Manager henkilö, joka voi auttaa sinua parhaiten saavuttamaan tavoitteesi
(työpaikka, sopimus tai asiantuntemusta). Sitten käytät LinkedIn ja tehdä haun “ henkilöstöpäällikkö, Coca Cola, ja maasi &" ;. Tuloksena on, että sinulla ei' t vain löytää tarkan henkilön nimi, mutta myös yhteyksiä jaat tämän henkilön.

Kun sitten katsoa keskinäistä yhteyksiä sinulla on, saatat löytää että tämä henkilö on yhteydessä naapurin
. Sinä et &'; tiedä tätä, koska Coca Cola koskaan on keksiä oman keskusteluja. Hän ei ole koskaan mainitsi siitä mitään ja et koskaan kertonut hänelle, että olit kiinnostunut työskentelemään tai Coca Cola. Tutustumisen jälkeen yhteys LinkedIn ja puhu lähimmäisesi siitä, huomaat, että hän on työskennellyt yhdessä HR Manager aiemmin. Kun hän kuulee tavoitteesi hän on samaa mieltä kirjallisesti sähköpostia osoitteeseen tutustutaan henkilöstöpäällikkö
. Viisi päivää myöhemmin olet tervetullut olla puhua henkilöstöpäällikkönä ja maa työtä tai sopimusta.

Ilman LinkedIn ehkä koskaan saanut tietää, että he tunsivat toisensa!

menestystä!

Jan

Jan Vermeiren, perustaja Networking Coach

PS: enemmän vinkkejä löytyy Amazonin Bestseller "Kuinka todella käyttää LinkedIn ".

Varmista, että saat ilmaisen kevytversio kirjan: http://www.how-to-really-use-linkedin.com
.