Seitsemän tapoja edistää Innovation

luominen kulttuuri innovaatio on ehkä yksi tärkeimmistä tavoitteista että kaikki yrityksen Australiassa etsii. Miksi ei? Innovatiiviset ihmiset ovat avain yrityksen menestykseen. Ideoita he keksivät, ainutlaatuisia ratkaisuja heidän ongelmiinsa, sekä luovuutta tapana tehdä sitä, voi tehdä kaikki ero yritykseesi. Ja se voi olla valtava vaikutus johtaa sukupolven kampanja, koska jokainen liike mahdollisuus esittää telemarkkinointi joukkue eri asioita, jotka tarvitsevat ratkaisuja. Haluat saada parempi myynti johtaa? Sitten saada innovatiivinen. Mutta miten vaalitaan innovaatioita oman yrittää enemmän myyntiä johtaa?

Alla on vain muutaman askeleen:

1.Fan liekit intohimo – intohimoinen työntekijät kokevat, että heidän on tehtävä jotain suurta yhtiölle. Intohimo muuttaa maailmaa, tai ehkä yrityksen he työskentelevät, on yksi tehokkaimmista ajurit heitä etsimään suuria ratkaisuja.

2.Reward luovuus – olemme nähneet sen paljon yrityksiä, miten he haluavat innovoida, mutta itse asiassa rangaista niitä, jotka tekevät asiat toisin. On hyvä muistaa, että innovatiivisia edellyttää muutoksia mitä tavallisesti. Palkitse luovuus, joko julkinen tai yksityinen kehua, etuisuuksia, tai ehkä että satunnainen bonus tarkistaa ja saat parempia tuloksia oman yrityksen.

3.Encourage autonomia – vain kuvitella, mitä saamme, jos Michaelangelo kumarsi ja seurasi paavi &'; s aavistustakaan siitä, mitä maalata Sikstuksen kappeli, ja saatat saada jotain liian mitäänsanomaton makusi. Se on sama asia oman yrityksen. Jos haluat saada hyvän B2B johtaa, sitten sinun täytyy antaa tiimisi vapaat kädet, miten tehokkaasti luoda niitä.

4.Approve rohkeutta – yksi syy luovia ideoita jhk dumpster on koska ihmiset jotka luulivat ne olivat masentuneita vastoinkäymisistä. Anna työntekijät kokevat, että et tuomitse heitä ankarasti. Sen sijaan, kannustaa heitä ottamaan fiksu riskejä, ja mitä tapahtuu, siellä tukea heitä.

5.Fail positiivisesti – joskus, ei ole voi latistaa luova ja innovatiivinen työntekijöille. Kun näin tapahtuu, kertoa heille, että voit tehdä paremmin, ja mitä huonoja tuloksia saat voitaisiin saavuttaneet jopa niin voitaisiin oppia. Tässä on pitää käynnissä kunnes onnistuvat saavuttamaan tavoitteesi.

6.Go perusasiat – miksi mennä liiketoimintaa? se on menestyä, eikö? Pidä että ajattelutapa ja sinun pitää asiat menee hyvin. Jos osa liiketoimintaa on tuottaa paljon liiketoimintaa johtaa, yritä jakaa ne kahteen. Voit pitää ihmiset ajatellut erilaisia ​​tapoja pitää parantaa ja saavuttaa numerot uudelleen.

7.Promote monimuotoisuuden – saatat olla yllättynyt ideoita että saatat poimia monipuolisesti työympäristössä. Ihmiset eri ajattelutapoja, kulttuureista, väri, sukupuoli, ja jopa urheilujoukkueiden voivat työskennellä yhdessä keksiä loistava ratkaisuja sinulle liiketoiminnan ongelmiin.

Ainoa asia, joka jää on voit laittaa nämä askeleet todellisuutta.
.