Mitä eroa on valmennusta ja mentorointia?

Se voi olla todella palkitseva tehtävä henkilöä opastamaan muita läpi elämän. Samalla se voi olla pelottava haaste. Henkilö, joka on ottanut roolin opas tarvitsee kävellä erittäin hieno linja.

Toisaalta henkilön on oltava riittävän vahva voidakseen nuhteet seuraaja, kun kyseinen henkilö ei ota huomioon neuvoja tai strays polulta . Toisaalta, se on myös hänen vastuullaan sallia seuraaja harhailla. Tämä vapaus tehdä virheitä on tärkeää oppimisprosessia ja mahdollistaa henkilön oppia ja ymmärtää, miksi asiat pitäisi tehdä toisin.

ihmiset tekevät ohjaus ovat yleensä kutsutaan valmentajia ja mentoreita. Kaksi tehtävää ovat samankaltaisia ​​jollain tapaa, mutta itse asiassa ovat hyvin erilaisia. Ennen kuin yrität tätä roolia täynnä vastuu on tärkeää ymmärtää ero valmennusta ja mentorointia sekä selvittää, mikä on parasta teidän suhdetta potentiaalisia seuraajia.

Mentorointi liittyy yleensä tiiviimpää ja vakava suhde kuin on nähdään valmennus. Johtaja ja seuraaja on useimmiten kutsutaan mentori ja prot é g é ;. Mentori on usein vanhempi kuin prot é g é ;, ja on varmasti enemmän perillä, viisas ja kokeneempi käsitellä elämänkokemusta kuin seuraaja. Mentori &'; tehtävänä on ohjata enemmän kokematon prot é g é ;. Päätavoitteena on antaa prot é g é kasvaa lähemmäs mentori &'; tasolla tietoa ja kokemusta aikana mentorointiohjelmaan.

mentori-prot é g é suhteita on ollut noin pitkään. Yleisimmin “ mentorships &"; löytyy työympäristön, jossa uusi työntekijä ensimmäisessä kirjoittamalla yhtiö on nimetyn mentorin. Tämä on joku, joka on ollut yhtiön pitkään.

Tämä erityisesti ohjauksen ohjelma on suunniteltu helpottamaan uuden työntekijän hänen asemansa helposti ja nopeasti kuin mahdollista. Mentori esittelee prot é g é työskennellä prosesseja ja menettelyjä ja neuvoja miten edetä työpaikalla. Tämä voisi johtaa prot é g é lopulta haltuunotto mentorointiohjelmaan itse.

Käsite valmennus, toisaalta, on aivan eri mentorointi. Valmentaja on johtaja tai esimies syöksyy liikkeitä yhden henkilön tai koko ryhmä. Opetus ja koulutus valmentaja tarjoaa on erityinen tavoite mielessä. Ohjeita voi sisältää motivoivaa puhuu tai tarkoitus voisi olla parantaa suorituskykyä. Valmentaja voisi käyttää seminaareja ja työpajoja. Urheilussa valmentaja keskitytään opetusta ja käytännön.

mentorointi, mentori opettaa prot é g é kuinka elää paremmin tai miten toimia paremmin yhteiskuntaan. Valmennus tarkempi menetelmää käytetään saavuttaa lopullinen päämäärä. Urheilun valmentajat tämä olisi voittaa pelejä tai tapahtuma. Avioliiton valmentajat, tavoite olisi pyrittävä vahvempi siviilisäädyn joukkovelkakirjoja. Ja valmentajille erikoistunut parissa toimivat, Lopullisena tavoitteena olisi edistää vahvempia familiaalinen joukkovelkakirjoja kaikkien perheenjäsenten yksikkö.

On olemassa monia erilaisia ​​valmennusta ja mentorointia. Samoin on olemassa monia tekniikoita, jotka liittyvät kummankin käytäntöjä. Jokainen tilanne on arvioitava onko valmennusta tai mentorointi olisi sopivampi suhde tehdä.

Mitä &'; s kokemuksenne jompaakumpaa ohjausta tai valmentanut, tai että mentori tai valmentaja?
.