Mikä on psychometric test

Mikä on psykometrinen testi?
Psychometric testaus antaa tärkeää tietoa henkilön huolehtimaan työpaikan. Vakiintuneen todettu olevan paras ennustaja työntekijän &'; potentiaalia tehdä. Mukaan NAHRS psykometrinen testi on useita kirjallisia ja käytännön selkeästi määritellä erilaiset ihmisten käyttäytymiseen. Psykometrinen testaus on viisi ominaisuuksia. On:
• Tavoite - saadut tulokset se ei vaikuta järjestelmänvalvojan henkilökohtaiset mieltymykset. Väri testi-ottajalle sukat tai sitä niiden kädenpuristus pitäisi vaikuttaa pisteet ylläpitäjä määrää heille.
&Bull; Standard - se annetaan ja teki standardimenetelmien mukaisesti ihmiset pistemäärä testissä verrattiin tunnettuihin standardeihin.
&Bull; Luotettavat – se on oltava johdonmukaisia. Mahdollinen virhe on pieni, ja on mitattavissa.
&Bull; Voimassa - se mittaa ominaisuuksia. Testit käytetään valinnassa työn pitäisi olla ennustaa suorituskykyä työn. Testi verbaalisen kyky tulisi sisällyttää tässä tapauksessa ja muita taitoja.
&Bull; Syrjintä - testi olisi selviä eroja ihmisten käyttäytymistä oikeudenkäynnissä. Sen ei pitäisi olla syrjiviä - epäoikeudenmukainen vähemmistöjen syrjintä perusteella merkitystä ominaisuuksia.
Olemassa monia erilaisia ​​psykometrisia testit, mukaan lukien toimenpiteet taitoa, kykyä, älykkyys, persoonallisuus, motivaatio ja kiinnostus.
Edut ja haitat on psykometrinen testaus
Kuten useimmat arviointivälineet psychometric testit on sekä etuja että haittoja käytössä.
Edut
Standardoidut ja tavoite; kaikkia kohdellaan tasapuolisesti ja siis melko
Hakijat, jotka on hyvä "haastattelu tekniikka" eivät ole kohtuuttoman asemassa
yleensä nopea ja helppo pisteet
tyypillisesti enemmän luotettavana, johdonmukainen ja virheetöntä kuin muut arviointimenetelmät
* Tilastollinen tutkimus osoittaa, että monia näkökohtia työsuorituksen voidaan ennustaa testitulokset. Todellakin, testejä näyttävät olevan paljon tehokkaampi tässä suhteessa kuin useimmat muita valintaa
Yleensä testeissä mitataan määritteet ne on suunniteltu mittaamaan erittäin tehokkaasti
Haitat
Sisäinen ehdokkaita työpaikkaa voi joskus tuntea tyytymättömät koska niitä kohdellaan samalla tavoin kuin ulkopuolisille hakijoille
Jotkut ehdokkaat voivat olla hermostunut noin testaus ja täytyy laittaa niiden helppous
Jotkut testit ovat monimutkaisempia viereen; koulutusta tarvitaan hallinto- ja tulkinta
ALKUASETUS voi olla kallista, kuten alkuperäisen ostohinnan kierrätettävien materiaalien ja koulutus testi ylläpitäjät ja tulkit
saattaa olla ensimmäinen vastus käyttämään testit, perustuvat usein on väärinkäsityksiä, joka on voitettava ennen kuin ne voidaan onnistuneesti tuoda organisaatio
Testit eivät välttämättä pysty mittaamaan "koko ehdokas" ja tyypillisesti käytetään yhdessä muiden tietojen
Psychometric testaus pelaa merkittävä rooli kehityksessä yksilöitä. Ne voivat tarjota objektiivista näyttöä mitataan ihmisen ominaisuuksia, ja ovat osoittautuneet yhdeksi parhaista ennustavat työsuorituksen käytettynä valinnassa.
Haluat tietää enemmän psykometristen testaus- ja profilointipalvelut
Nimi: - NAHRS Human Resurssien
Sähköposti: - [email protected]
URL: - www.nahrs.in
.