Self Empowerment antamalla Others

Empower muita ihmisiä lisätä itsellesi
antamaan ihmisille merkitsee motivoida ja kannustaa heitä

Tässä maailmassa, luuletko voit tulla hyvin onnistunut ilman apua muiden ? Ei tietenkään, sinun täytyy ehdottomasti niitä. On lähinnä 3 eri ihmistä sinun tulee täyttää ne vaikutusmahdollisuuksia, jotta vauhditettaisiin niiden taitoja ja valmiuksia saavuttamaan tavoitteesi lyhyemmässä. Ne ovat nimittäin 1) lähimmän ihmiset ympärilläsi aina silloin tällöin, 2) ihmiset työpaikalla, kuten työtovereiden ja pomo ja lopuksi 3) muut ihmiset tulet kohtaamaan joka päivä, kuten kassa kaupassa, toimittaja ja monet toiset.

Ensimmäinen ryhmä on perheesi, puoliso, sisarukset ja ystävät, että olet vuorovaikutuksessa eniten joten on erittäin tärkeää, jotta he joka päivä ja tehdä niistä tuntuu hyvältä. Miten? &Ndash; Ota 3 &'; lähestymistapa

arvostusta – Aina sanoa “ kiitos &"; joka kerta, koska se on esitetty jatkuva arvostusta mitä he tekevät ja tämä antaa heille. Mitä enemmän kiittää, sitä enemmän ihmiset haluavat tehdä sinulle.

suosionosoituksin – Don &'; t olla saita antamisessa kehuu. Jotta ihmiset onnellisia ja tärkeitä, sinun täytyy olla antelias oman kehuu, älä tallenna sitä. Oletko yrittää kehua joku ennen? Mitä sait? Tulet yleensä saada kehuja tai hyväksyntää niitä. Jos olet kiltti ihmisille, ihmiset löytävät keinoja keinoja olla ystävällinen sinulle liian. Joten ole varovainen, jos olet epäystävällinen ihmisiä, te kylvää mitä niittää liian.

Huomio – Ihmiset kuten huomiota, voit tehdä niistä onnellinen, jos kiinnittää huomiota, kun he puhuvat. Tämä toiminta tekee niistä kunnioittaa sinua, koska te kunnioitatte niitä ensin.

Master näiden kolmen &'; s varmasti johtaa sinut menestykseen ihmisten välistä vuorovaikutusta.

Seuraava ryhmä on ihmiset työpaikallasi Miten me antaa heille? &Ndash; 2 Cs

Clarity – Työssä, ihmiset haluavat tietää, mitä he odotetaan tekevän ja tavoite, odotetut tulokset sille osoitettujen tehtävien. Selkeämmän kuvan henkilö on tämän tehtävän ja sen prioriteetti, hän /hän tuntevat enemmän oikeutettu alusta. Toisaalta, jos selkeys ei ole siellä, ihmiset yleensä olettaa ja enemmän virheitä tehdään, tämä aiheuttaa vetäytymisestä.

käsittely – Jos olet johtaja tai pomo, sinä aikaa puhua työntekijöille? Jos ei, sinun on parasta aloittaa nyt. Ihmiset haluavat hoidettava, joten viettää aikaa esittää kysymyksiä ja kuunnella aktiivisesti ja kärsivällisesti. Enemmän Työntekijät kokivat pomo kuin ja kunnioittaa niitä, enemmän osallisia ne. Ne tuntuu hyvältä ja olla sitoutunut työssään.

Miten käsitellä viimeinen ryhmä ihmisiä? Yksinkertaisesti mukauttaa positiivinen asennoituminen käsitellä niitä. Esimerkiksi, kun mennä tungosta ravintolassa tai missä tahansa, yritä laittaa hymy sijaan vetää pitkät kasvot. Tämä varmasti houkuttelee tarjoilija /tarjoilija kiinnittämään erityistä huomiota sinulle. Kuvitelkaapa, jos paheksua toisessa osapuoli, luulet he hymyillä sinulle?

Yhteenvetona ihmiset ohjataan tunteitaan niin antaa heille on tyydyttää heidän sisimpäänsä ja he ovat valmiita tehdä mitään sinulle.
.