Keskity vahvuuksiin, ei weaknesses

Oletko tietoinen henkilökohtaisia ​​vahvuudet ja heikkoudet? Vaikka tämä kysymys saattaa aiheuttaa meille ongelmia työhaastatteluun, se on tärkeä. Ensinnäkin, se saattaa auttaa meitä soveltamaan kykyjämme kohti alueet, jotka ne ovat paremmin. Kuitenkin asiat eivät yleensä toimi näin nykypäivän työpaikalla. Yleensä olemme otetaan työpaikka rooli riippumatta vahvuutemme, ja koulutettu vuonna se kehittämällä heikkoutemme. Pyöristys heikkoutemme tällä tavoin pidetään hyvä asia.

Kuitenkin hyvää tarkoittava, tämä lähestymistapa voi misallocate luonnollinen lahjakkuus organisaatiossa. Jos ihmiset pantiin rooleihin he olivat sopivat aluksi, ne saattavat olla todennäköisempää kunnostautua heille: lisäämällä asianmukaista koulutusta myös, tietysti.

Joten tietoisuutta omien vahvuuksien ja heikkouksien voi olla tärkeää organisaation tehokkuutta. Mutta miten voimme kehittää tätä tietoisuutta? Yksi tapa meille, yksilöinä, kiinnittämään erityistä huomiota itsellemme yli ajan - mitä tehtäviä antaa meille energiaa sen sijaan ottaa sen meiltä pois? Mitä odotamme? Mitä me saada kiinni niin paljon, että me menettää seurata aikaa? Nämä ovat kysymyksiä, jotka voivat auttaa meitä tunnistamaan meidän vahvuuksia. Toinen tapa on ottaa yksi monista kyselylomakkeet siellä. Kolme niistä kannattaa käyttää olisi Arvot käytännössä, StrengthsFinder ja Realise2; vaikka jälkimmäinen kaksi tulevat hintalappu.

On olemassa monia etuja tulossa tietoinen - ja soveltamalla - vahvuuksiamme. Gallupin kuuluisa tutkimus Tutkimuksessa tarkasteltiin 2 miljoonaa työntekijää ja johtajat, ja huomasi, että korkein esiintyjät ovat niitä, jotka muovata työnsä ja elämänsä ympärillä vahvuutensa. Ehkä sitten, meidän suurimmat mahdollisuudet niillä aloilla, joilla voimme käyttää vahvuuksiamme, pikemminkin kuin kehittää heikkouksiamme. Ja heidän ovat etuja yksilön sekä organisaation. Jotkut tutkimukset osoittavat, että ihmiset, jotka alkavat käyttämään vahvuuksiaan enemmän päivittäin alkaisivat onnellisempi, ja niiden hyvinvointi kasvaa ajan myötä. Saattaa olla jotain luonnostaan ​​täyttävän ja luonnollinen, noin käyttäen omia vahvuuksia.

On tärkeää ymmärtää, että ei ole yhtenäinen rakenteelle lahjakkuus, joka niin kauan kuin sinulla on se, voit olla tehokas mitään merkitystä tai yritys. Talent on monitahoinen; voit olla lahjakas joillakin aloilla ja heikko toisissa. Olemalla tietoinen oman vahvuutensa, voit rakentaa joukkue heidän ympärillään, lisäämällä ihmiset jonka oma kyvyt täydentävät ja lisäävät lahjakkuuksien jo olemassa. Tietenkin joskus työnantajat näkevät, että mahdollinen ehdokas ei sovellu tehtävään hakevat, ja ottaa ne käyttöön, jotta he voivat saada ymmärrystä organisaation ja tutustuu sen kulttuuriin, ennen muutti alueelle he pystyvät paremmin käyttämään vahvuuksia.

Mutta kaikki edut, jotka vahvuuksia tarkennus voisi tuoda, heikkouksista, ei pitäisi jättää huomiotta. Joskus ei ole mitään keinoa heidän ympärillään, ja ne on kehitettävä. Mutta ihanteellinen maailmassa tehtäviä, joihin heikkouksia ulkoistetaan henkilölle, jonka he ovat vahvuuksia. Yleisesti kuitenkin näyttöä rakentaa että keskitytään tunnistamaan ja soveltamalla omien vahvuuksien voi olla hyötyä organisaatioille ja yksityishenkilöille. Saattaa olla, että kehitysmaiden vahvuutemme, eivätkä muutu "pyöristetty" on tapa me tavoitamme potentiaalisia.
.