*** Valjastaminen Energia Change Champions
Peter Drucker sanoi kerran, "kun mitään on suoritettu, se tehdään, olen oppinut, jota monomaniac, jonka tehtävänä." Että varma neliöitä oman konsultointia. Kun katson taaksepäin satojen tiimin tai organisaation muutoksia olen ollut mukana aikana viimeisten kolmen vuosikymmenen aikana menestyksekkäin – ja varmasti kaikki suurimpien – johtuivat "monomaniacs jonka tehtävänä." Joskus mestari oli tehokas organisoinnin sponsori käynnissä häiriöitä intohimoinen henkilö, joka kovasti muutosta tai parantamista. Muina aikoina, hän oli omasta ensimmäisessä ja rakentanut vahvan muutoksen koalitio tai joukkue muutoksen mestareita.
muutos olisi voinut kirjanpito tai henkilöstöhallinnon järjestelmä. Se voisi olla kliininen palvelu, kirjanpito menettely, koulutusohjelma, tai työprosessin. Joskus se oli organisaatiorakenteen, keskeinen prosessi, tai päätökset ydinpalveluja organisaatio tarjoaa. Tutkimus luonne innovaation ja organisaation muutos, osoittaa selvästi avainasemassa muutoksen mestareita pelata joukkueen ja organisaation muutos. Niitä tarvitaan voittamaan byrokraattisen vastaus "Olemme aina tehneet sen näin" (joka melkein takaa se ei enää ajankohtaisia). Champions työntää vastaan inertia, passiivista vastarintaa tai jopa vastustavat joka vastustaa eniten muutoksia – vaikka he parempaan.
Hyvä mestari on intohimoisesti heidän asiaansa tai muutos. Hän on vankka, innokas, fanaatikko. Suuri mestari on emotionaalinen, irrationaalinen, epäkunnioittavaa, kärsimätön, ja kohtuuton. Hän haluaa muutoksen – ei väliä kuinka suuri – tapahtua tällä viikolla, tässä kuussa, tai varmasti loppuun mennessä tämän vuosineljänneksen. Voit kiihkeän muutoksen mestari, taivas on usein laskussa ja tilanne on epätoivoisesti kiireellinen.
parannus tilaisuus muutos mestari on kannattanut, esitetään usein yksi ja ainoa avain organisaation tulevaisuudesta. Erittäin tehokas muutos mestarit eivät vain keikuttaa venettä, he joskus capsize sitä. He haluavat häiritä ja tuhota status quo. Monet parhaista mestarit eivät vain halua muuttaa; he haluavat vallankumousta.
Niiden keskitytään tilattu, määräysvallassa, ja suunnitteilla "muutoksen johtaminen", monet johtajat tukahduttaa tai ajaa ulos mestareita. Vuonna ahdistava ympäristö, lukuisia mahdollisille mestareita tulla kiltti byrokraatit mukainen virallisia suunnitelmia ja kuuliaisesti seuraava "järjestelmä." Toiset subversively edelleen tehdä muutoksia pois näkyvistä johdon tai byrokratiaa. Jotkut jättävät aloittaa oman yrityksen, tai liittyä vähemmän tukahduttava, yrittäjyyskoulutuksen organisaatio.
Muuta mestareita ovat elintärkeitä oppimisen johtajia organisaation. Mutta monet eivät ole virallisia johtotehtävissä. Meidän on valjastaa niiden energia, ideoita ja luovuutta nyt enemmän kuin koskaan. Mutta meidän on opittava koordinoimaan rajaton ja häiritsevä intoa. Niiden energia on kevyesti suunnattu meidän suurempia tavoitteita ja parantamisen prosessi. Vaihda mestarit ovat suurimpia vahvuuksia, mutta monet myös räikeitä puutteita. Esimerkiksi, he voivat kieltäytyä nähdä tai yrittää ymmärtää tarve herkkä tasapaino muutoksen ja vakautta.
Emme voi hallita muutosta (tosi oksymoron) tai mestareita. Joskus parasta mitä voimme tehdä on kohta ne oikeaan suuntaan ja saada pois tieltä. Sitten sponsori ja suojella heitä byrokratia kun he sitä tarvitsevat (palvelija johtaminen). Kun muuttaa Mestarien löytänyt uuden polku, voimme tasoittaa sen yli ja tehdä se virallinen. Sitten voimme asettaa asiaa joukkueet tai osia organisaatiomme tällä uuden tien paremman suorituskyvyn. Samalla – jos meillä on terve kulttuurin innovaatioiden ja organisaation oppimisen – lisää Vaihda mestareita kytkemässä siirtää meidät pois tämä kappale. Tämän päivän ratkaisut ovat jo luomassa huomisen ongelmia.
Mennään Käytännön
jälkeen, on muutamia lähestymistapoja, jotka ovat osoittautuneet toimiviksi vaaliminen, hyödyntämällä, ja muutoksen johtamiseen mestareita liikkua organisaatio eteenpäin:
Jos et ole vanhempi johtaja, organisaation muutos ja parantaminen valinnat ovat:
.
menestys periaatteet
- Online Menetelmät Do Etsi SSN
- Ottaa It All: 7 Things You Must Know
- Avaamalla asioita tapa Onnistunut Reality korjaus Rx
- Mikä Habit räjäyttää tavoitteesi?
- Vinkkejä tehdä Uranvaihto onnistunut You
- KAVENNUSVINKKI murhetta LISÄYS HAPPINESS
- 5 Steps kehittäminen Onnistunut Online Business
- Luominen Empowering Ympäristö saavuttaa Goals
- He eivät ole sen parempia kuin mitä: Get Over Yourself rakentaa Amazing Business Relationships
- Selviytyminen Vastoinkäymiset - Olemme kaikki Winners