Muutos - Tässä on, miten!

Kukaan ei sanonut muutos oli helppoa. Siksi useimmat ihmiset eivät tee sitä. Mutta on syvempi syy, miksi se on vaikea, että jos ymmärtää, johtaa teidät toimia että tuo sinulle uusia tapoja ja kestäviä tuloksia.

Kun kehittyä ja kasvaa ihmisenä aloitat: 1 ) ARVOT jotka luovat 2) asenteita, jotka luovat 3) käyttäytymistä. Esimerkiksi, kun olit lapsi sinulla arvostettu ottaa ystäviä, luotettu kaikki ihmiset ja käyttäytyi avoimesti. Sitten läpi joitakin epämiellyttäviä kokemuksia leikkikentällä olet oppinut, että kaikki eivät ole luotettava samalla tasolla, joten sinun käyttäytynyt valitsemalla ystäviä, jotka olivat johdonmukaisesti mukava sinulle. Tässä on ura esimerkki: Arvostat työsi joten asenne on, että haluat pomosi huomaa, jotta etukäteen niin käyttäydyt mukaan pitkiä työpäiviä on huomannut.

Kun haluat muuttaa sisäistä kulttuuri prosessi on liikkua taaksepäin, mikä on luonnotonta, joten se on paljon vaikeampaa. Sinun täytyy alkaa: 1) uusia käyttäytymismalleja, jotka luovat 2) uusia asenteita, jotka luovat 3) uusia arvoja. Esimerkki: sinulla ei' halua työskentelemään pitkiä päiviä enää, koska se on ottanut veronsa perheesi joten haluat muuttaa sisäistä kulttuuria aloittamalla käyttäytymistä. Lopetat työelämässä pidempään ja aloittaa työskentelyn fiksummin. Tulet muuttamaan käyttäytymistä asettamalla SMART viikoittain tavoitteita, jotka on jaoteltu SMART päivittäin tavoitteita. Muista SMART Tavoitteet ovat erityisiä, mitattavissa ja saavutettavissa olevia, tulospainotteisen ja Time Kehystetty. Don &'; murehdi vaihdat asenne ja arvot - että tapahtuu omasta. Tulet huomaamaan, että oma asenne muuttuu kun pomo huomaa, miten oman itsekuria on tehnyt sinusta entistä tuottavampia - älykäs säätö teidän ilman valmennus. Aloitat auttaa kollegoiden kanssa tavoitteiden asettamista ja alatte arvostaa miten tavoitteiden asettaminen ei ole vain edeltäjä saavutus, mutta myös johtajuutta ja parempaa elämänlaatua.

Jos haluat muuttaa - vain toimia. Tee jotain toisin. Älä välitä tunteita takana. He noudattavat.

Kun sanat Henry Ford …

“ Jos luulet voi tehdä mitään tai ajatella et voi tehdä mitään, olet oikeassa. &Rdquo;

“ Business ei ole koskaan niin terveellistä kuin silloin, kuten kanaa, se on tehtävä tietty määrä naarmuuntumista noin, mitä se saa. &";

“ Etsin paljon miehiä, joilla on ääretön kyky tiedä mitä ei voida tehdä. &";

“ Jos raha on toivoa itsenäisyyden sinun ei tarvitse sitä. Ainoa todellinen turvallisuus että ihminen on tässä maailmassa on varanto tietoa, kokemusta, ja kyky. &Rdquo;

On olemassa pari keskeistä tekijää, tiellä muutoksen. Varo niitä, koska ne tulevat tekosyitä, jotka johtavat itsensä halvaantumiseen. Nämä keskeiset Johtajuus Obstructers ovat:

1) Syyllisyys ja huolestu syyllisyys menneisyyttä ja huolissaan tulevaisuudesta. Molemmat ovat hyödyttömiä tunteita koska voimme &'; t muuttaa menneisyyttä ja huolestuttava koskaan muuttunut tulevaisuudessa kenellekään. Toiminta ja tavoitteiden asettaminen muuttaa tulevaisuutta.

2) Blame ja valittaa syytämme ja valittavat mitä voimme, jotta ei ota vastuuta muuttaa käyttäytymistä. Se &'; s helpompaa uhriksi joutumisen.

Onko jokin edellä Leadership Obstructers koskaan tehdä onnellisemman tai he yksinkertaisesti vie kauemmas terveellisen elämän tasapainoa? Mitä käyttäytymistä tulee muutat siirtää elämääsi eteenpäin? Laki! Aloita nyt!

Lähetä tämä ystävä, joka voi arvostaa neuvoja. Seuraa Mary Lee &'; s vinkkejä Twitterissä osoitteessa StartingOverNow.

Hanki Mary Lee &'; n uusi ilmainen e-kirja “ Make Your Onnenpyörä pyöräyttää Balance &"; klo www.startingovernow.com.

VAPAA Muistilistat: “ alkavat End Mind ja Sketch että Vision on Paper &"; ja “ SMART Tavoitteet &"; Siirry Mary Leen kotisivuilta osoitteessa: www.startingovernow.com/WorksheetsandArticles.html
.