Becoming Wise Leader

huippu kunnioituksen elämässä on kun joku myöntää, että olet viisas ihminen. Hankinta viisauden pitäisi olla elinikäinen hakua. Viisaus on erityisen kriittinen niille johtotehtävissä. Ei ole ikärajaa, jolloin voi olla viisasta, mutta yleensä se on hieman verrannollinen vuoden kokemus yhden tuo pöytään. Tämä on yksi lunastavan ominaisuuksia vanhaksi tai ottaa vuoden arvokasta kokemusta.

Te pyrkii rakentamaan enemmän menestystä elämääsi ja uran, miksi ei käytä näitä viisi vaihetta käsitellä viisautta ohjausta välineenä . Se olisi todella olla viisasta teidän.

Kerää viisaus: Johtajat oppiminen ei lopu koskaan. Osa oppimiskäyrä vaatii opiskelun kaiken voit hankkia auttaa sinua tehdä työsi paremmin joka päivä. Viisaus voidaan päätellä kirjoista, havainto siitä, miten muut johtajat tehdä työnsä, kuunnellen CD &'; s, katsella videoita, osallistuvat koulutustilaisuuksiin tai puhu muita johtajia. Mikä on ratkaisevan tärkeää on, että sinulla ei' t levätä laakereillaan ja ajatella “ I &'; ma tarpeeksi hyvä johtaja ja minä don &'; t tarvitse opetella mitään uutta. &Rdquo; Kun saat mukava, Käytät ve alkanut menettää asemiaan. Se vie jatkuva pyrkimys olla viisas. Se kestää vain laiska oppija pysyä tyhmä.

Luokittele viisaus: Se sinun ei hyvä olla maailman &'; s eniten kirjasto tietoa, jos et löydä tietoa, kun sitä tarvitaan. Järjestäytyä. Tutustu sisällön kirjoja. Clip artikkeleita ja tiedosto niille riittävästi tarroja. Lajittele nauhat, videoita, CD &'; s siten, että sisältö on helposti löydettävissä. Käyttää tietokonetta lokeroida aiheisiin. Mitään tutkimusta tallennat seminaarien, internet, tiedotteet, artikkelit, jne on kansiossa, joka on helppo tunnistaa. Käytän “ tutkimus &"; kuten kansio ja luettelo tiedostoja tähän aiheeseen. Kun avaan tämän kansion, voin nopeasti etsiä tietoa ja avaa oikeanpuoleinen tiedosto. Sinun pitäisi pystyä löytämään tietoa minuutin tai kaksi, jos olet hyvin järjestetty. Jos päädyt menossa tietojen safari, Käytät uudelleen viidakossa. Hae se puhdistaa.

mietiskellä Wisdom. Se tekee sinulle mitään hyvää kerätä tietoja jos et &'; t lukea sitä ja miettiä, miten voit käyttää tietoja johtoasema. Ei kaikki huomaat toimii sinulle. Se vie aikaa käsitellä tietoja valossa tilanteesi. Muutoin mahdollistaa paremman päätöksentekoprosessissa. Aikaisin urani johtaja työskentelin joku, joka kertoi minulle, “ Billy, sinun täytyy vain istua alas ja ajatella joskus. &Rdquo; Olin nuori, kilpailukykyinen ja haluavat nopeasti päätöslauselman kaiken. Olen tehnyt &'; t ole aikaa hukattavana ajattelua. Tarvitsin toimintaa. Mikä typerä virhe! Onneksi, sillä olen kypsynyt työssä, viesti lopulta upposi osaksi minun aivot. En nyt ymmärtämään, miten tärkeää juuri ajattelu voi olla. Toivottavasti myös nähdä arvoa tämän tavan. Se on dramaattinen säästää aikaa.

muistaa. Voit käyttää vain mitä tiedät. Ottaa tietoa tiedostossa tai kirjahyllyn on hyödytön, jos et tiedä sitä. Keräät, luokitella ja mietiskellä viisautta, lukitse ideat aivoihin. Sitten, kun kohtaavat kova johto päätös, Käytät ll on resurssi helposti käytettävissä. I &'; m hyvin vaikuttunut ihmisiä, jotka voivat helposti jakaa ajatuksia, jotka ovat ongelmanratkaisijoita. Arvostan viisas yksittäisiä. Tällaiset ihmiset ovat rauhoittavia ja luottamusta rakentajia.

Jaa se. Todellinen johtaja mielellään jakaa tietojaan. Muiden palveleminen on perimmäinen teko ystävällisyys ja johtajia, jotka tekevät muita vahvempi jakamalla tietoa saada se. He ymmärtävät, että hording tieto on itsekäs ja tyly. Koskaan uhkaa joku siinä määrin, että et mielellään auttaa heitä. Tilanteita, joissa ihmiset tekevät meille pahaa ovat harvinaisia. Avaa sydämesi luottavainen muoti ja jaa viisautta. Tulossa opettaja on erittäin tyydyttävä.

Siinäpä se – sykli löytää ja jakaa viisautta ihmiskunnan edun nimissä. Haluatko kunnioittaa? Ole viisas. Haluatko pitää viisas? Anna tietosi pois. Doing nämä asiat tuovat enemmän iloa elämääsi kuin henkilö ansaitsee.
.