Etsitkö Perussyiden ennen tarjouspyynnön kirjallisen varoituksen Letter

Myöntävä työntekijä kirjallinen varoitus kirje on aina otettava erittäin vakavasti. Onhan henkilö vastaanottavana voisi lopulta olla työtön! Vaikka joku ansaitsee kurinalainen meidän pitäisi varmistaa, että olemme tulleet oikeaan johtopäätökseen ennen myöntämistä varoituskirje.

Kun maailma henkilöresurssien tosiasia havainto on prosessi. Prosessia olisi noudatettava, jotta voidaan määrittää perussyy työntekijän &'; käyttäytymiseen. Tämä ei välttämättä muuta sitä, että kurinalaisuutta on myönnetty, mutta se auttaa määrittämään mahdollinen ratkaisu niin, että käyttäytyminen muuttuu. Loppujen lopuksi kaikki paitsi päättäminen olisi yksinomaan korjaamaan työntekijän &'; käyttäytymistä eikä rangaistus.

Jotta esimerkiksi jos työntekijä on myöhässä töistä siitä selvittämisprosessissa olisi selvittää, miksi he olemme myöhässä. Siksi hypoteettisesti se löytää istunto voi mennä jotain tällaista:

Ohjaaja: Miksi olet myöhässä töistä?

Työntekijä: Koska kaipasin my ride.

Ohjaaja: Miksi Jäikö ratsastaa?

Työntekijä: Koska olen tehnyt &'; t herätä ajoissa.

Ohjaaja: Miksi ei tehnyt &'; t heräät?

Työntekijä: Koska Sain nukkumaan hyvin myöhään.

Ohjaaja: Miksi sait nukkumaan niin myöhään?

Työntekijä: Koska minun täytyy työskennellä kaksi työpaikkaa.

Ohjaaja: Miksi sinun täytyy työskennellä kaksi työpaikkaa?

Työntekijä: Koska olen viime aikoina saanut avioeroa ja minun täytyy maksaa elatusmaksuja ja elatusmaksut.

Nyt pitää mielessä, että tämän polun kaikki läpi tekee salli tämän työntekijän oikeus olla myöhässä; kuitenkin, se voi avata joitakin mahdollisia ratkaisuja. Ratkaisuja, kuten muuttamalla niiden aikataulu, lähentymässä työtä, jotta he voisivat nukkua hieman ja kävellä.

Jälleen, olet todennäköisesti silti halua mennä eteenpäin tehneen työntekijän kirjallinen varoitus kirje, jotta kohdella kaikkia oikeudenmukaisesti, eli jokainen joka on ollut myöhässä pitäisi saada sama tai samankaltainen kurinalaisuutta, jotta et altistaa itsesi EEOC vaatimuksen.

Tämä kirje voi näyttää tältä:

Dear Mr. John Smith:

Tämä kirjallinen varoitus on antanut teille rikkomisesta yhtiömme politiikkaa läsnäolo.

Erityisesti olit hidas 2. kesäkuuta 2012 21 kesäkuu 2012, ja 12. heinäkuuta 2012. Vaikka teit ilmoittaa esimiehellesi, että olit menossa on myöhässä tämä ei anteeksi verkkainen. Olen liittänyt kopioita aika korttien osoittaa tiettyyn aikaan olet raportoidaan käyttöönotosta kyseisessä päivämäärät.

Jatkossa on erittäin tärkeää, että ilmoitat työtä ajoissa ja valmis aloittamaan työt ennen aikataulun muutos alkaa . Olen myös kiinnitetty yrityksemme osallistuminen politiikkaan.

herra. Smith, tulevaisuus rikkomukset yrityspolitiikkaamme voi lisätä kurinpitotoimiin enintään mahdollinen irtisanominen.

Ystävällisin terveisin,

päivätty ja allekirjoitettu ohjaaja

päivätty ja allekirjoitettu jonka työntekijä

elementtejä kirjallisen varoituksen kirjeen ovat suoraan eteenpäin; selvittää, mitä se on, yksityiskohtien rikkomisesta, oikea käyttäytyminen, ja mitä tapahtuu, jos mitä tahansa huono käytös jatkuu.

Kiitos ja Jumala siunatkoon teitä!
.