Jatka perusteet, osa 2

Tässä on toinen osa “ Jatka Essentials. &Rdquo; Tässä osiossa &'; ll keskustella joistakin vivahteita jatkaa ja miten se voi houkutella oikeat ihmiset sinulle ja työhistoria.

tuotenimellä:
Kaikki haluavat tuttu, joten jos Käytät ve työskennellyt organisaatio, joka on hyvä tunnettuus, arvostus, tai pidetään johtajana omalla alalla, olet kärjessä. Jos Käytät uudelleen osa vähemmän tunnettu jako korkean profiilin yritys, varmista, että teet yhteys lukija – Don &'; t olettaa. Tosiasia on, useimmat meistä työskentelevät vähemmän tunnettu työnantajille; siksi, se on tärkeää mahdollisille työnantajille ymmärtää koko, laajuus, ja keskittyä oman kokemuksen
. Tiedät mitä tarkoitan, R 2G ehkä dynaamisin ja eteenpäin ajattelua ryhmä mutta jos ne &'; uudelleen tutkan alla, jatkaa lukija saattaa jättää ne vähäinen. Että &'; Siksi ehdotan kunkin listautumista on lyhyt kuvaus sen alle. Käyttää minun esimerkiksi alla R 2G kannattaa kirjoittaa “ $ 2 billion verkkoinfrastruktuuri Design Group. Voittaja ADC &'; s &', Company of the Year &'; palkinnon. &"; Se antaa lukijalle viitekehyksenä ja voit kehua hieman.

Konsultointi:
Monet ihmiset kuultava aikoina työttömyyden
. Jos työ liittyy urasi ja on enemmän kuin muutama neuvoja - laita se ansioluettelosi
. Jos Käytät uudelleen neuvoa nimi tuotemerkin yritykset, varmista huomata niitä. Listing Konsulttityön sanoo työnantajalle tai etsiä ammattilainen, “ minä olen ja pätöenergiamittareille. &Rdquo; Se myös saa sinut näyttämään vähemmän epätoivoinen.

kauan sitten:
Kun nopeus teknologia, kiihtyvällä vauhdilla, jolla ihmiset vaihtaa työpaikkaa, yritykset, uraa, sekä yleinen vauhti maailma, meidän aikakäsitys on muuttunut
. Viisi vuotta on uusi vuosikymmen; vuosi yhdeksän kuukautta kaksi vuosineljännestä. Näistä syistä, ja paljon enemmän, , joiden jatkaa joka on aika erityinen päivinä
. Voiko useimmat meistä muistavat, mitä olimme tekemässä kymmenen vuotta sitten? Tarkoitan Muistan tarpeeksi puhua asiasta nykyisin ehdoin? Onko kukaan välitä? Jos vastaukset ovat “ ei, &"; niin miksi laittaa se ansioluettelosi? Tai ainakin, miksi yksityiskohta se? Toki, jos clerked tärkeästä tuomari pian ulos Law School ihmiset haluavat tietää. Mutta se &todellisten tuloste; s luultavasti kaikki he haluavat tietää, etteivät kaikki typerä pikku tehtävä, jota käsitellään. Suosittelen sinua puhua nykyisen tai viimeisimmän asema hyvin yksityiskohtaisesti
. Se &'; s mielenkiintosi kuuntelija ja helposti vastauksia “ mitä voit tehdä minulle? &Rdquo; Olettaen olet ollut siellä yli kaksi vuotta, entinen työpaikkoja tarkoittaa vähemmän ja vähemmän. Ehdotan työpaikka etsijät on erillinen, lyhyt, osiossa “ liiketoiminnan kokemus &"; nimeltään “ Muu kokemus. &"; Se &'; s siellä jossa voit laittaa että clerkship tai aikaa Peace Corp. List yrityksen /organisaation &'; nimi, sijainti, ja otsikko, että &'; s se. Haluaisin välttää päivämäärät (katso jäljempänä).

Päivämäärät:
iän vanha kysymys, “ Pitäisikö minun sijoittaa päivämäärät minun jatkaa? &Rdquo;
on herättänyt paljon keskustelua ja mielestäni on ehdottomasti, että - minun ammatillinen mielipide. Kaikille yli 49-vuotiaana tai alle 25 joka ei usko, on ikäsyrjintää työpaikoilla on leikkiä itse. Rajoittamatta ehkä ole tarkoituksellista, mutta se &todellisten tuloste; vaikea monille palkata jonkun vanhempia kuin heidän isänsä tai nuorempi kuin heidän tyttärensä. Se &'; s kylmä kova tosiasia ja ihmisluonto. Oma lähestymistapa tähän on läsnä iätön
. Mitä tämä tarkoittaa, sinun mekko, puheen, tavalla, ja kiintopisteitä ei laittaa sinut tahansa iästä tai sukupolvien luokan. Se auttaa, mutta se ei ole koko ratkaisu. Kerron asiakkaita välttämään päivämääriä viimeisen 10 vuoden aikana. Se lukee kuin antiikin historia ja usein työ teit on. Ellet ole vastavalmistunut, pitää koulussa päivämäärät pois. On valmentajat alalla Hän neuvoo jättää pois päivämäärät lähettää jopa punainen lippu. Väitän laskemisesta päivämäärät on punainen lippu. Tavoitteena on tehdä asiasta merkityksettömän ja tarkennuksen olla sinä ja läsnä.

Tekniikka:
Jos Käytät uudelleen vuonna teknologian aloilla, tämä on helppo; se menee suoraan kokemus kuvaus. Mutta entä ei-teknologiaa ihmiset? Tämä on kun totesi taitoa tarvitaan
. Me &'; uudelleen pitkään, pitkään ohi, “ Voitteko lähettää liitetiedoston sähköpostia? &Rdquo; mutta ei yli tasoja kokemus PowerPoint. Lähes jokainen, on liuta sovelluksia, erityisesti omaa kenttään, että sinun on oltava sujuvasti. Jos kaikki tiedät perusasiat Microsoft Office, Don &'; t luetella. Toisaalta, jos Käytät uudelleen PowerPoint Wiz oman ryhmän, tiedä tietyn tietokoneen kieli, tai tärkeän asiakkaan tiedonkeruusovellus, niin se &todellisten tuloste; s virhettä laiminlyönti ei todeta sitä
at loppuun ansioluettelosi.

Kieli:
Kielitaidosta on jotain ihmisiä, jotka voivat erottaa ja niitä, jotka Don &'; t kateutta. Vaikka useimmat liiketoiminnasta tapahtuu Englanti, kyky keskustella asiakkaiden ja kollegoiden kanssa omalla äidinkielellään on voimavara. Varmista, jos väittävät puhuvansa vieraalla kielellä, että olet hyvin harjoitellun ja perusasteen jälkeistä keskustelua.
Koskaan tiedä, jos haastattelija, neiti Smith, kasvoin äiti, joka puhui hänelle vain espanjaksi ja olisi onnellinen jatkaa haastattelun kielellä.

juuri nyt, sinä voit lähempänä kaivoon mahassa kuin sinulla on pitkään
? Onko ajatus kirjallisesti tai päivittää ansioluettelosi niin alhainen teidän “ tehdä &"; lista, että sinulla olisi vierittää useita kertoja? Että &'; s suuri klubi kuulut. Se &'; s myös, ura-viisas, vastuuton
. Voit uskaltaisi &'; t on työtä tämän merkitys niin vanhentunut ja laiminlyöty, mutta kun se tulee teille, jotenkin ansioluettelosi koskaan etusijalla
.

Entä jumpstart? Että &'; s mitä palkata valmentaja voi tehdä - pääset alkuun
. Tarjoan asiakkaille noin malleja ja esimerkkejä
seurata; se tekee koko prosessin tasaisempi ja vähemmän stressaavaa.

Oletko kyllästynyt kuulemaan hyvä ystävä ja kollega vaikerrus, “ kirjoittaminen uudelleen on liian kovaa! &"; Don &'; t yrittää korjata sen, ohjata ne valmentaja
.

Here &'; s teidän toimintasuunnitelma.