Merkittävä Leadership: vapauttaminen Your Leadership Potential Yksi taito Time

Ote Luku 1: Leader sisään Olet

Oma Maali
Tämä kirja on suunniteltu auttamaan sinua tunnistamaan osia henkilökohtaisen johtajuuden paketti työskentelee eduksesi ja auttaa kehittämään ne osat, ja kaikki muut haluat työskennellä, tulla johtaja olet voi tulla. Toisin sanoen, minun tavoite on auttaa sinua tullut merkittävä johtaja vapauttamalla johto potentiaalia, joka on jo sisällä sinua. Toissijainen tavoite tämän kirjan, joka ei voi olla aivan yhtä ilmeinen, on auttaa sinua kehittämään johtajia ympärilläsi. Huomattavaa johtajat ovat ne, jotka johtavat ja kehittävät muita, ja tämä kirja auttaa sinua tekemään niin samoin.

Oma Filosofia
Kun luin kirjaa, olen aina arvostaa tietäen kirjailija &' , näkökulmasta ja filosofiaa. Kun olen oppia kirjailija &'; s taustalla uskomuksia, olen paremmassa asemassa oppia hänelle. Love Actually jo jaettu osa tätä filosofiaa, mutta tässä on joitakin enemmän yhteydessä.

Meidän liittyvä potentiaali on valtava
Ajattele viimeksi olit huoneessa ihmisiä missä vauva oli läsnä. Missä oli useimmat painopiste huoneessa? Vauva, tietenkin! Me kaikki piirretään vauvoja, kuten metalli magneetti. Me kaikki tuntuu, että siellä on jotain taianomaista heidän läsnäolonsa. Kuitenkin puhtaasti looginen taso, tämä doesnt &'; t paljon järkeä. Vauvat itkevät. Vauvat haju (todella huono) joskus. Vauvat ovat korkeat ylläpitokustannukset. Ja he aren &'; t houkuttelevaksi standardien käytämme määritellä fyysistä vetovoimaa aikuisilla. Silti olemme edelleen vetää niitä. Haluamme katsoa niitä (tai niiden kuvia niiden puuttuessa) Meillä halua pitää niitä, hymyilet heille, ja puhua heille outoja ääniä. Miksi tämä totta? Koska syvällä me tiedämme, että jokainen vauva pidämme, jokainen vauva katsomme, jokainen vauva kuulemme on mahdollisuus olla kuka tahansa ja mitä tahansa. Tämä vauva voi olla Yhdysvaltain presidentti, Nobel-palkittu tiedemies, bestseller-kirjailija, saarnaaja, opettaja, tähti urheilija-ketään. Tiedämme, että vauva &'; n potentiaali on rajaton.

Koska olit kerran vauva liian, että sama rajattomat mahdollisuudet, joita me tiedämme asuu vauvoille edelleen asuu meissä. Meidän potentiaali on valtava: pystymme paljon enemmän kuin voimme koskaan kuvitella. Tämä potentiaali on kaikissa osissa elämämme, myös meidän potentiaalia olla todella merkittävä johtaja. Johtava sinua.

Voimme valita
Yksi arvokkaimmista kykyjä meillä kaikilla on-jotain, joka erottaa ihmiset muista eläimistä-on kyky valita. Teemme valintoja koko päivän, joka päivä. M kaikki ovat alitajuntaan ja itsestäänselvyytenä, mutta voimme valita miten toimia tietyissä tilanteissa, mitä sanoa, ja miten katsella something.We myös valta tehdä valinta oppia ja kasvaa, tai jäädä ja pysähtyvän. Tämä kirja on noin auttaa käytät valta valita viisaasti auttaa sinua tullut merkittävä johtaja.

mahdollisuuksia runsaasti
Mahdollisuudet ovat luet tätä kirjaa, koska haluat tulla tehokkaampi johtaja yksi osa elämääsi: työssä, omassa kirkossa, vuonna vapaaehtoisjärjestö, tai muulla rooli. Ottaa painopiste on täydellinen tapa lähestyä tätä kirjaa, mutta sinun ei pitäisi &'; t rajoittaa mieltä. Taidot johtaja hyödyntää kaikilla kaikki roolit pelaat kaikissa osissa elämäsi. Joten vaikka voit lukea tämän kirjan linssien läpi oman johtoasemaa työssä, tunnustavat, että voit harjoitella ja käyttää näitä taitoja paikkakunnalla, omassa kirkossa, jossa naapurit, ja jopa kotona.

< b> Me Ei pitäisi &'; t Settle
Jos uskot, vaikka vain älyllisesti tässä vaiheessa, että potentiaali on valtava, niin se olisi helppo nähdä, miksi sinun ei pitäisi &'; t tyydy vähempään kuin paras. Sinä et &'; t päättää lukea tämän kirjan, koska luulit voisi olla hieman-parempi-kuin-keskinkertainen johtaja. Sinä et &'; t päättää oppia lisää johtamistaitoja niin voit tulla toimeen. Syvällä tiedät voi olla merkittävä. Sinun ei pitäisi &'; t tyytyä vähempään kuin paras itse, päästä yhä lähemmäksi potentiaalisia-onko johtajana tai muulla osa elämääsi. Tämä ei ole &'; t aika tai paikka kompromissin. Nyt on aika ryhtyä toimiin tulla mitä olet voitava. Tämä kirja on noin auttaa sinua liikkua ylös tikkaita menestystä, lisätä itseluottamusta ja osaamista johtajana tulla merkittävä.

Mitkä ovat taitoja?
Ennen tutustumista muita , saada mielikuva henkilö pidätte merkittävä johtaja: henkilö, joka henkilöityy johtajuutta sinulle. Tämä huomattava johtajuus henkilö voidaan elävä tai kuollut, joku tietää hyvin tai ovat työskennelleet tai joku olet vain lukea tai havaittu kaukaa. Kun sinulla on, että henkilö mielessäsi, kirjoittaa hänen nimensä alla.

Oma merkittävä rooli malli johtaja: Nyt kirjoita Þ ve taitoja, ominaisuuksia, käyttäytymistä tai tapoja, jotka tekevät tästä henkilö malli johtajuutta sinulle:

1.
2.
3.
4.
5.

Meillä kaikilla kuvaa mielessä &'; silmään mitä suuri johtaja näyttää tai kuinka suuri johtaja käyttäytyy. Käytät ve juuri nyt tunnistettu osa oma kuva. Organisaatiot rakentaa nämä kuvat myös. Ne vahvistettaisiin kulttuurin ja usein kodifioitu luettelo johtamisen osaamista tai johtajuutta käyttäytymistä käytetään kuvaamaan ominaisuuksia he arvostavat ja käyttävät arvioida mahdollisia johtajia organisaation sisällä. Jokainen organisaatio on erilainen lista osaamista. Luettelon I &'; nähnyt alue viisi-kaksikymmentäkolme osaamista. Lopulta, vaikka niitä taitoja voidaan todeta hieman eri tavoin, on olemassa joitakin keskeisiä taitoja tai osaamista, jotka yleensä ovat mukana. Tämä kirja keskittyy kolmetoista näistä ydinosaamisen:

_ Merkittävä johtajia oppia jatkuvasti.
_ Merkittävä johtajia mestari muutos.
_ Merkittävä johtajat kommunikoida voimakkaasti.
_ Merkittävä johtajia rakentaa suhteita.
_ Merkittävä johtajia kehittämään toiset.
_ Merkittävä johtajat keskittyvät asiakkaisiin.
_ Merkittävä johtajat vaikuttavat vaikuttavien.
_ Merkittävä johtajat ajatella ja toimia innovatiivisesti.
_ Merkittävä johtajat arvo yhteistyötä ja tiimityötä.
_ Merkittävä johtajat ratkaisemaan ongelmia ja tekemään päätöksiä. Johtava sinulle 5
_ Merkittävä johtajia ottamaan vastuun ja on vastuullisuutta.
_ Merkittävä johtajat hallita projekteja ja prosesseja onnistuneesti.
_ Merkittävä johtajia asettamaan tavoitteita ja tukea tavoitteen saavuttamista.

Nämä ovat osaaminen Olen tunnistettu kokemuksen kautta, kuulemisen, havainnointi, ja opiskella kuin laaja, ydinosaamisen, jotka johtavat merkittäviin johtajia.

Mikä tekee Leader Merkittävä?
Olen viime aikoina viettänyt aika kanadalaisen asiakkaan ryhmä, jossa ovat monet jääkiekko faneja. Kysyin heiltä, ​​jotka eniten jääkiekkoilija kaikkien aikojen oli. Jälkeen joitakin hyväntahtoinen kiusanteko ja sanallista Turnajaiset, he sopivat, että jos se ei ollut &'; t Wayne Gretzky, hän oli selvästi yksi suurimmista. Sitten kysyin heiltä, ​​jos hän oli suurin luistelija, nopein luistelija, paras puolustaja, paras maaliero tarjous, tai kaikkein fyysinen pelaaja koskaan. Kullakin näistä kysymyksistä, koko ryhmä vastasi ei: he sopivat, että hän oli mitään näistä asioista. Sitten kysyin, jos hän oli paras ohikulkija, paras maalintekijä, paras ennakoimaan jossa leikkiä oli menossa, ja maailman kilpailukykyisin koskaan pelata peliä. Nämä vastaukset olivat paljon erilaiset kuin minun Ensimmäinen kysymyssarja. Vaikka ei ollut &'; t täydellinen yksimielisyys kaikista näistä oli yleisesti, että Gretzky oli paras, tai kärkitasoa, vuonna jääkiekko historian näitä taitoja. Tämä johti mielenkiintoinen keskustelu noin vahvuudet, heikkoudet, ja suuruutta. Ryhmään, että se ei ollut &'; t tarpeen, että suurin pelaaja olla suurimmillaan jokaisen yksilön taito. Itse asiassa ne yleisesti sovittu, että siellä oli joitakin taitoja jossa Gretzky oli kaukana parhaista.

Jos olisin pyytänyt ihmisiä kirjoittamaan ylös mitä he ajattelivat kysyttäessä ajatella Gretzky, ne olisi kirjoittanut ylös kaikki hänen suurista vahvuuksista ja ei mainita mitään hänen heikkoutensa lainkaan. Ajattele erinomainen johtaja löytämäsi minuutti sitten. Kun luulit teidän roolimalli johtaja, sinä keskittyä siihen, mitä hän isn &'; t hyvä, tai sinä muistat ja ihmettele lainkaan, että hän on paras? I &'; ll panostaa tulokset Aren &'; t hyvin erilainen kuin minun jääkiekkoa rakastava osallistujaa. Mikä tekee meistä merkittävän ovat niitä taitoja, joissa me todella excel. Mikä saa sinut merkittäviä ovat niitä asioita, jotka todella excel. Jos sinulla on kaksi tai enemmän taitoja, jolla voit todella excel, saat todennäköisesti nähdä toiset erittäin tehokas. Tämä pätee urheilu, harrastus, tai muita hankkeessa, kuten johtajuutta.
.