On työntekijä seuranta ohjelmisto oikein sinun yrityksesi?

Monet yrittäjät ja johtajat nykypäivän &'; s maailma kohtaavat yleinen ongelma: miten varmistaa työntekijöilleen Aren &'; t väärin Internet työaikana. Jos sinulla on nämä samat huolenaiheet, olet ehkä pidetään yhtenä monista työntekijä Internet seuranta ohjelmisto tuotteita saatavilla eri ohjelmistovalmistajien. Suuri osa tästä ohjelmisto on suunniteltu seurata työntekijöiden &'; Internetin käyttö – mitkä sivustot he &'; uudelleen vierailevat, kuinka paljon aikaa he &'; uudelleen menot kutakin aluetta jne Vaikka &'; s epäilemättä nämä tuotteet tekevät mitä &'; uudelleen mainostetaan tehdä, kysymys on edelleen: on työntekijä seuranta ohjelmisto oikea sinun liike?

tunnistaminen todellinen ongelma: puute työntekijöiden tuottavuutta

Oletetaan, että työntekijät pystyivät käyttämään Internetiä henkilökohtaisia ​​asioitaan työaikana ja silti olla niin tuottava kuin he koskaan ennen. Mahdollisuudet ovat olet uskaltaisi &'; välitä, vaikka hän joskus kirjautunut sosiaalisen median sivustoja tai ei vähän henkilökohtaista pankki- aika ajoin niin kauan kuin jokainen työntekijä oli mahdollisuus saada hänen hommansa täydellisesti, täsmällisesti ja aikataulussa. Jos Käytät uudelleen harkitsevat työntekijä Internet seuranta ohjelmisto, se &todellisten tuloste; s luultavasti koska Käytät uudelleen huolissaan siitä, että työntekijät ovat alhainen tuottavuus, koska niiden Internetin väärinkäyttöä.

“ vakoiluohjelmista &"; ja miten se vaikuttaa henkilöstön moraali

eri muodot työntekijä seuranta ohjelmisto tuotteet ovat usein kutsutaan “ vakoiluohjelmien &"; ja hyvästä syystä. Loppujen lopuksi, mitä tällainen työkalun avulla voit tehdä on, itse asiassa, vakoilla työntekijää. Vaikka et &'; t kertoa työntekijöille, että Käytät uudelleen käyttämällä spyware seurata niiden Internetin käyttö, ne saalis lopulta. Kun he tekevät, sillä on tuhoisa vaikutus heidän moraalinsa. He todennäköisesti tuntuu, että olet don &'; luota heitä tekemään työnsä, mikä puolestaan ​​johtaa entistä motivaation puute heidän puoleltaan. Että motivaation puute johtaa jopa alhaisempi tuottavuus tasolla.

tunnistaminen todellinen ratkaisu: motivoida työntekijöitä tekemään paremmin

Kuvittele, että Käytät ve käytetään työntekijä Internet seuranta ohjelmisto ja nyt tietää kaikki sivustot työntekijöitä käymään säännöllisesti ja kuinka usein he käyvät niitä. Nyt Käytät uudelleen aseellisen tämän tiedon, mitä sinä tekisit? Miten tämä parantaa työntekijöiden &'; tuottavuus? Ainoa todellinen ratkaisu on löytää tapa motivoida työntekijöitä tekemään parempaa työtä. Vakoilee heitä voitti &'; t apua. Itse asiassa, se vain pahentaa tilannetta. Todellinen pitkän aikavälin ratkaisu parantaa työntekijöiden &'; tuottavuus piilee yhteen sanaan: Motivaatio!
.