Business Coaching: kielteiset vaikutukset Ei Investointi Työntekijän Training

Koulutus työntekijää varmasti maksaa aikaa, rahaa, ja muut yrityksen resursseja. Useimmissa tapauksissa kolmannelle osapuolelle on vielä tarpeen säätää työharjoittelua työntekijöille, mikä johtaa lisäkustannuksia, laskuttamattomia tuntia, sekä jäi aikaa. Monet työnantajat usein epäröi käyttää koulutukseen työntekijöiden osittain koska niiden menneisyyden koulutusta kokemuksia, liian. Voi olla, että koulutus oli tehty huonosti, tai painopiste koulutus ei vain auttaa. Sanomattakin on selvää, epäonnistunut työntekijöiden koulutus osuu valtavia kustannuksia, minkä vuoksi yritykset eivät usein ole halukkaita investoimaan siihen.

Kuitenkin, ei anneta minkäänlaista koulutusta työntekijät voivat myös olla kallista.

Alla on muutamia syitä, miksi ottaa kouluttamattomia työntekijöitä satuttaa yrityksesi:

1. Kouluttamaton työntekijät ovat tyytymättömiä työntekijöitä.

Luonnollisesti, kun työntekijät tuntevat underachieving, riittämättömiä tai ei tueta, ne tulevat onneton. He tuntevat tyytymätön työnsä, ja tämä aiheuttaa sen suoritusta, sitoutua virheitä, ja vain välitä työstään. Se voisi maksaa paljon aikaa ja rahaa yrityksen.

2. Kouluttamaton työntekijät tuottavat huonolaatuista työtä.

Työntekijät, jotka eivät saaneet riittävästi koulutusta tuottavat todennäköisesti työtä, joka on heikkolaatuista ja arvo. Et voi odottaa heitä tekemään korkealla tasolla, jos et edes vaivaudu saada heidät koulutetaan.

3. Kouluttamaton työntekijät ovat tehottomia.

enemmän aikaa ja vaivaa kuluu ja hukkaan kun työntekijät eivät ole oikein tai täysin koulutettu tekemään työtä ja täyttävät velvollisuutensa. Se vie heidät paljon aikaa lopettaa tehtävänsä, ja tämä on valtava menetys yritykselle samoin.

4. Lisääntynyt sekalaiset kulut.

Kun työntekijät pitää tehdä virheitä, koska niitä ei ole asianmukaisesti varustettu tietoja ja taitoja tehdä tietty tehtävä, heillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin tehdä saman tehtävän yli ja yli uudelleen. Tämän seurauksena sekalaiset yrityksen kustannukset kasvaa ilman yhtiön johdon tietämättä.

5. Heikosti työntekijät voivat aiheuttaa voit menettää asiakkaita.

Kouluttamaton työntekijät voivat sitoutua paljon virheitä, kuten mitä edellä mainittiin, ja tällaiset virheet voivat aiheuttaa yrityksesi menettää asiakkaillemme. Kyllä, tämä on pahimmassa tapauksessa, mutta tämä todella tapahtuu.

Johtopäätös

On totta, että koulutusohjelmia työntekijöille voi maksaa yritykselle paljon, mutta Loppujen lopuksi tämä on tärkeä investointi onnistumisen organisaatio. Sinulla on myös miettiä korkeampia kustannuksia jättää työntekijät kouluttamattomia.

ottaa koulutettu työvoima tarkoittaa, että työntekijät pystyvät oppimaan uusia taitoja, jotka voivat parantaa tuotannon, leikata hukkaan aikaa office-toimintojen, alentaa tuotantokustannuksia , rajoittaa työntekijöiden virheitä, ja tietenkin, rakentaa luottamusta ja moraalin parantamiseen työntekijöiden. Joka liike valmennusohjelma, investoimalla työntekijöiden kehitys ja koulutus on aina korostanut yhtenä parhaista tavoista ajaa yrityksen menestykseen.
.