Vinkkejä löytää Quality tunneittain Employees

Huolimatta siitä, että tunneittain työntekijät muodostavat enemmistön työvoimasta useimmissa kehittyneissä maissa, työnantajat eivät vieläkään löydä tarpeeksi ehdokkaita, jotka ovat päteviä tehtävään. Paitsi, että yritykset, isot ja pienet, eivät useinkaan säilyttää parhaat työntekijät tarpeeksi kauan hyödyntämään investointinsa.

Yksi syy tähän on se, että monet yritysten tai yritysten omistajat don &'; t täysin ymmärtää haluaa ja nykypäivän &'; s tunneittain työvoimasta. On myös tavallista, että työnantajat etsiä ihmisiä tekemään kokopäivätyöhön, jotka kuitenkin ovat tuotannon työntekijät mieluummin työskennellä vain 30 tuntia tai vähemmän viikossa. Jos olet päättänyt, että sinun täytyy tuoda tuotannon työntekijät, sinun on hyvä strategia lopulta saada kaikkein pätevimmät hakijat.

Harkitse Rekrytointi kuten markkinointi

Löytää parhaat työntekijät ympäri, rekrytoida 24/7 perusteella. Rekrytointi vain kun on täyttää avoimet työpaikat ei auta sinua löytämään parhaat. Tämä johtuu siitä, että saatat päätyä palkata välittömästi, mikä voi johtaa Teetkö huono rekrytointi päätöksiä. Don &'; t odota kunnes tarvitset lisää työntekijöitä, ja työtä tehdä yrityksesi houkutteleva lahjakkaita työntekijöitä.

Tee otossa yksinkertainen

Jos haluat parhaat ihmiset, helpottavat ne hakea työtä. Yksi virhe monet yritykset tehdä on hyväksymisestä jatkuu, sovellus lettersany elämän valmentaja, ja puhelut vain virka-aikana. Mitä he eivät &'; tiedä on, että se ehkäisee kiireinen ja ahkeria ihmisiä hakemasta. On tärkeää, että synkronoida tuntia haastattelemalla ja vastaan ​​hakemuksia saatavuudessa työnhakija.

Paras tapa voit tehdä tämä on avata otossa verkossa. Muista, että hakijat tänään tuskin lukea sanomalehtiä enää. Mitä he tekevät on surffata netissä työmahdollisuuksia. Sisällytä “ Ura &"; osio sivustosi niin kiinnostunut hakija voi jättää hakemuksensa milloin he haluavat.

Vastaa ajoissa

Toinen asia mitä sinun tarvitsee ymmärtää noin tänään &'; s tunneittain työvoima on, että ne kaikki on taipumus hakea useita töitä samanaikaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että kuinka nopeasti työnantajat vastata niiden sovellukset voivat olla valtava tekijä niiden päätöksenteossa. Ja niin, jos olet tarvitsevat laatu tuotannon työntekijät, sinun on sitouduttava valvomasta hakujärjestelmän. Pidä kirjaa kaikki sovellukset, jotka tulevat ja reagoida nopeasti niille hakijoille, joilla on potentiaalia. Sinun täytyy ymmärtää, että niille henkilöille, jotka ovat tosissaan heidän uravalintoja eivät todennäköisesti tuhlata aikaa odottaa vastausta työnantajia. Ne ovat aggressiivisia, ja niin sinun täytyy olla niin aggressiivinen, jotta rekrytoimaan heidät.
.