Paras lahja, voit antaa Graduate In Your Life

On että aika vuodesta uudelleen, kun uusi ryhmä opiskelijaa ja mennä ulos löytää työtä työelämässä. Vaikka opiskelijat, he &'; uudelleen usein valmistettu hyvin opintoalalla, se on harvinaista, että ne ovat valmiita työskentelemään prosessi menee ulos löytää työpaikka. Monien keskeisten taitoja tarvitaan vain ei ajatellut meidän kouluissa oppimisen. Lisäksi menetelmiä, jotka saattavat ovat työskennelleet vanhempiensa tai vanhemmat sukulaiset eivät ole samoja he tarvitsevat tänään &'; n työmarkkinoille tai työmarkkinoilla tulevaisuudessa. Monet näistä kaksi tai kolme kertaa iän että yhtäkkiä löytää itsensä “ Siirtymävaiheessa &" ;, on oppimaan tämän viime vuosina.

nuori henkilö saapuu työvoiman tällä hetkellä todennäköisesti edessään ura menee eteenpäin, joissa ne voivat olla jopa kymmeniä erilaisia ​​töitä. On myös todennäköistä, että valinta tai olosuhteet, he tekevät muutoksen todellinen uran neljä-viisi kertaa. Että keskiarvot ulos muutos joka neljäs viiden vuoden elämästään. Työ maailmalle, että he ovat siirtymässä edellyttää jokaisen yksilön se voi selvästi läsnä, keitä he ovat, taitonsa ne tarjoavat ja miten ne taitoja jotta ne voivat auttaa näkökulmasta työnantaja ratkaista ongelmat organisaationsa. Se on sellainen, jossa on vaikea löytää työpaikan prosessi täysin itse. Se edellyttää kykyä tehdä pitkäaikaisia ​​ihmissuhteita. Se edellyttää myös pysyä ajan tasalla muutoksista tapahtuu heidän valitsemassaan ammatissa. Osa tästä on oppinut kirja, internetin tai lehden tutkimus. Kuitenkin runsaasti se on oppinut pysymällä vaiheessa ja yhdistävät säännöllisesti alansa johtajia.

Kaikki tämä voi hämmentää uuden henkilön työvoimaa. Että &'; s ole yllättävää, koska se on usein haaste vanhempiaan, varsinkin jos ne ovat nyt etsimään suhteen uransa ja ei ole jo jonkin aikaa. Säännöt niiden vanhimmat tiesivät ovat muuttuneet. Haluatko mainoksia sanomalehden on korvattu verkossa hakulomakkeet. Sosiaalisen median sivustoja on tullut, että sekä mahdollistavat työn etsijät liittää muiden, jotka voivat auttaa heitä, mutta myös tapa niille, joilla on työpaikkoja usein näytön historian ehdokkaat. Monet työ ei ole edes lähetetty tai ilmoitettava julkisesti. Se on usein oppinut kautta joku, joka voi työskennellä tietyn yrityksen tai mahdollisesti vaikuttava vuokraamalla johtaja että olet tavata mitä voit tehdä ja miten voit auttaa ratkaisemaan hänen yksikkönsä &'; s ongelmia.

Siksi muutamia vinkkejä suhteen auttaa tukemaan jatko elämässäsi. Ensinnäkin olla kärsivällinen niitä, koska ne menevät läpi työnhaun prosessi. He tarvitsevat rohkaisua koko prosessin ajan. Se ei auta niitä kysytään miksi he eivät ole vielä löytää työtä. Katso auttamaan koulutuksen prosessi työnhaun. Ehkä ostavat niitä kirjan siitä, miten rakentaa työnhaun kampanjaa tai joka tarjoaa mielekkäitä ohjeita verkottumisen taitoja on hyötyä. On olemassa useita verkostoja, jotka tulevat saataville, (maksuton) jäsenten “ Sukupolvi Y &"; kuten monet nuoremmat ihmiset ovat tiedossa, missä he molemmat saavat opastusta työnhaun prosessia ja tehdä yhdessä ryhmän kanssa heidän ikäisensä. Ennen kaikkea varmistaa heille, että taidot tulee oppia ovat ne he käyttävät edelleen ja perustuttava koska ne menevät eteenpäin koko työelämän. Kuten sanoimme aiemmin, he ovat sukupolvi, joka joutuu aivan erilaisen työllisyyden maisema kuin edeltäjänsä, ja sellaisina ne täytyy olla valmis navigoida että matkaa pitkään.
.