Varustamo Church

selittää rooli ja vastuu admistrator avustajan ja muu henkilökunta, paljon tutkimuksia on tehty. Toisin kuin seuraa hallinnollisia rooli, tiedot annetaan selittämällä skenaario kirkkojen. Se näyttää olevan vaikeaa kirkkojen aiemmin rakentaa ja hallita ministeriö. Vanhempi pastori on henkilö, joka on johtava ja valvoa ihmisiä kirkossa.

“ He odottavat johtajia tukemaan ja ohjaamaan heidät hedelmälliseksi tehtävä. Senior pastorit ovat keskeisiä vaikuttajia tässä prosessissa. &Rdquo; (Joh t. Hawco) .Mutta asema toimeenpanovallan pastori on sekava. Hän ei tehnyt &'; tiedä että mitä hänen oli tehtävä.

Noin 20 vuotta rooli toimeenpanovallan pastori ei ollut määritelty. Yleinen käsitystä toimeenpaneva pastori oli, että hän ei ole raamatullisesti hyväksyttävä. Monia teorioita ja malleja on laadittu verrata osoittaakseen samankaltaisuutta joiltain osin kesken Senior ja johtotason pastori. Rooli toimeenpanovallan pastori on rajattu kautta kirkkojen kova sana ja myös johdettu organisaatio itse.

“ Useimmat Executive pastori kannat ovat tulleet olemassa kautta kirkko travail, ja niiden toimenkuvat on keksitty sisällä organisaatio. &"; (Joh t. Hawco)
Jotta muovata sekä ylin ja toimiva pastoreita tehokkaassa muodossa, johdon laatu pitäisi olla siellä. Johtajuus on laatu hallita ihmisiä, antaa heille tiettyä polkua ja tunteen saavutus. Se on sitoutunut varmistamaan, että tehtävä tehdään tehokkain ja tehokkaasti. Johtajat ovat sitoutuneet antamaan myönteisen tuloksen, joka niille. Johtajat ovat ihmisiä, jotka voivat tuoda myönteisiä muutoksia organisaatiossa. Hän voi lisätä se hänen voimakasta tahtoa ja voi myös vähentää organisatorinen vahvuus.
&Ldquo; Johtajuus on prosessi vaikuttaa tiimin jäsenet töitä kohti, ja sitoutunut, ryhmän tavoitteet. &Rdquo; (Karlene Sugarman)

vahva suhde sekä pastorit voi saada aikaan myönteisen tuloksen ja organisaation menestykseen. Menestys tiimi on riippuvainen kovaa työtä, työn laatu ja vaivaa ne laittaa saavuttamaan tavoitteensa. Nämä pyrkimykset siirtyy automaattisesti toimihenkilöille, jotka auttavat heitä johtamaan, ruokkia ja kehittää kirkon.

“ Näin ollen laatu välisen työsuhteen vanhempi pastori ja toimeenpanovallan pastori on tärkeää onnistumisen joukkue, ja myös joukkueen &'; n potentiaalia onnistuneesti paimentamaan, lyijyä, ja hallita kasvava kirkko. &"; (Joh t. Hawco)
.