Alkaen Business Coaching Chronicles Confrontation on hyvä Thing

Yksi niistä asioista eniten itsenäisten yritysten omistajat, yrittäjät ja soolo ammattilaisia ​​pidä on vastakkainasettelua. Mitä olen nähnyt yhä uudelleen minun henkilökohtainen business coaching käytäntö on, että välttämällä yhteenottoja hyvin usein aiheuttaa ongelmia jatkua, kasvaa isommiksi ja räjähtää.

Confrontation Wrong Way

Minulla oli asiakas seitsemän työntekijää. Yksi työntekijä oli johtaja yli muiden. Hän oli vastakkainasetteluja kaikkien kanssa, myös omistajat, jotka olivat yhteistyössä. Mutta kukaan kohtaamaan häntä. Kun vastakkainasettelu on yksi tapa se todella on eräänlaista kiusaamista.

Tämä liike, joka oli kukoistava ennen hänen saapumista, alkoi hitaasti puski väärään suuntaan. Henkilöstön moraali oli huono. Omistajat näkivät, mitä oli tapahtumassa, mutta kieltäytyi seisomaan hänelle. Hänen kiusaamista ja vastakkainasettelua taktiikka olivat hänestä vallan, ei yritys parantaa liiketoimintaa.

Confrontation oikea tapa

Confrontation, kun käyttää edistämään ideoita tai parannuksia on hyvä. Itse asiassa, et voi olla parantamiseksi ilman kysymyksiä, kohdata status quo. Mutta, kun vastakkainasettelu on puhtaasti henkilökohtaista ohjaus on huono kaikille asianosaisille, myös henkilö, joka aloittaa sen.

Pienyritykset menestys, puhumattakaan henkilökohtainen menestys ei voida saavuttaa ilman muita. Vastakkainasettelu oikea tapa on noin “ Mitä &'; oikeus &"; ei “ Kuka &'; s oikealta. &"; Kun se on noin “ Kuka &'; oikeus &"; on mahdotonta rakentaa joukkue ja saavuttaa tavoitteet pitkällä aikavälillä.

Ei ole väliä kuinka paljon online-koulutus, yritysten koulutus, yritysten koulutus, yritysten kursseja tai liiketoiminnan valmennus sinulla on ollut yhteenotto vääränlaisia on vaikea haaste.

Confrontation-Solution

Liian usein ihmiset anna muiden ihmisten ajaa niiden yli, koska he eivät halua vastakkainasettelua. Kaikki tämä ei on kannustaa henkilö, joka tekee vastakkain tai kiusaamista tehdä se enemmän. Aloittaa oman yrityksen tai käynnissä pienyritys on tarpeeksi haasteita, mutta voin vakuuttaa teille henkilökohtaisia ​​asioitaan valmentaja sinulla on oikea asenne noin vastakkainasettelua.

On vaikea hyväksyä, mutta vastakkainasettelu voi olla hyvä asia. Vastakkainasettelu on noin selkeys. Jos ajattelee sitä, selkeys on vaikea löytää ilman vastakkaisia ​​näkemyksiä monimutkaisia ​​ja joskus jopa yksinkertainen asioissa.

Kun yritysten omistajat olin yhteistyötä ymmärtää, että he tarvitsevat selkeyttä ja että vastakkainasettelu oli välineet sen saavuttamiseksi he ottivat toimiin. Kiusaaminen työntekijälle annettiin tulosten arvioinnin tarkat ajat ja tapauksia, joissa hänen käytöksensä ei ollut asianmukaista.

Mielenkiintoista, hänen käytöksensä paheni tarkastelun jälkeen. Sitten tiesimme se ei ollut hänestä tekee hyvää työtä, mutta hänestä ottaa vallan. Mutta oli osinkoa vastakkainasettelu omistajien ja työntekijöiden.

muut työntekijät näki, että omistajat olivat halukkaita seisomaan hänelle. Tämän seurauksena he alkoivat tulla esiin yksi kerrallaan ja kertoo omistajat mitä todella tapahtuu yritysten kanssa ja miten hän ei tee työnsä. Mitä ne liittyivät sattui olemaan totta.

työntekijät kohtaavat omistajat ja tämä alkoi prosessi tuo selkeyttä. Muutti tilanteen hyvin selväksi pisteeseen, jossa omistajat potkut työntekijä. Tämän yksi työntekijä mennyt liikevaihto laski ensi vuoden aikana 70%. Asiakastyytyväisyyskyselyt oli yhä positiivinen. Ja paras osa, liike oli onnellinen paikka ja kannattavampaa.

Seuraavan kerran olet ajatellut välttää vastakkainasettelua muistaa tämä. Confrontation, useammin kuin ei on teidän polku selkeyttä ja parempaa tulevaisuutta.
.