Self-Improvement Myytti: 9 syitä emme tiedä miten kehittää Strengths

Mitä teet, kun Käytät uudelleen kohdatessaan jotain Käytät uudelleen ole hyvä?

Jotkut ihmiset lannistu ja lopettaa. Toiset pitävät itsepintaisesti työskentelevät saada paremmin sitä, ja tässä prosessissa entistä “ monipuolinen &"; ihmisten.

Perinteiset viisaus sanoo, että toinen vastaus on terve. Mutta empiiriset todisteet viittaavat siihen, että se &todellisten tuloste; s ihmisiä, jotka ovat erikoistuneet alueella aptitude jotka ovat onnistuneita ja onnellinen, eikä niitä, jotka keskittää energiansa tulossa “ hyvin pyöristetty. &Rdquo;

Kuten psykologi, olin koulutettu arvioida ja hoitaa, mikä oli väärin kansojen &'; elämää, auttaa ihmisiä saavuttamaan tämän liiketoiminnan “ itsensä kehittämisen. &"; Mutta jotain muuttunut minulle noin kolmekymmentä vuotta sitten. Kasvoin erittäin väsynyt työskennellä, mikä oli väärin ihmisiä ja tuli kiinnostunut siitä, mitä oli oikeassa niiden kanssa (eli niiden vahvuudet).

Juuri tämä muutos, joka lopulta johti minut työskentelemään Lynda-Ross Vega kehittää Talent Advantage (YTA), hienostunut psykologinen arviointi, joka tarkasti arvioi henkilö &'; vahvuuksia ja muodostaa perustan etenemissuunnitelman kehittää niitä elämässään.

Monta kertaa kun olen antanut esitelmiä YTA, ja vaikka olen juuri antanut henkilö &'; arvioinnin tulokset, olen tavannut, “ Okei. Että &'; s mielenkiintoinen, mutta mitä sitten? &Rdquo; Kuten, “ Nyt kun tiedän tämän itsestäni, mitä käytännön hyötyä on? &Rdquo; Olen vakuuttunut, että tämä vastaus on, koska tulokset ovat keskittyneet niiden vahvuudet, eikä niiden heikkouksia ja puutteita.

Jos YTA arvioinnin tulokset olivat kuin koulussa raportti kortit ja työntekijä kehityskeskustelut, jotka korostavat alueita “ parannettava, &"; Epäilen, että kysymys “ niin mitä? &Rdquo; ei koskaan syntyä. Kysymykset olisi siitä, mitä voisi parantaa tai jossa voit löytää luokissa kunnostamiseksi. Ihmiset olisivat hyppäämiseen, raring töihin parantamaan itse.

Ehkä tämä on, koska ihmiset don &'; t usko, että &'; s mitään työtä mukana tekemässä suurimman osan taidot ja kyvyt. Loppujen lopuksi nämä ovat asioita, joita he &'; uudelleen jo hyvä, eikö? Joten minne &'; s tilaa liikkua?

Mutta tässä &'; s analogisesti – jos sinulla on ollut kaivos vaatimus jonnekin, muutamia eri suonet kultaa juoksee läpi, uskaltaisi &'; t haluat tietää, mikä laskimoon antaa lähinnä pintaa? Se &'; s ei että kaivutyöt että kulta uskaltaisi &'; t silti työtä. Se olisi vain sellaista työtä todennäköisimmin tuottaa tulosta.

Silti niin monet ihmiset rakastavat työskentelevät, mitä he don &'; t tekevät hyvin, että he &'; uudelleen hämmentynyt siitä, miten hyödyntää tietoa niiden luonnollinen taidot ja kyvyt. Miksi? Koska:

1. Saamme niin vähän palautetta tai lahjoja, taitoja ja kykyjä elämässä, että me don &'; tajua mitä se tekee kehittää niitä. (Kiinnostunut tästä? Tutustu taitoa tai lahjakkuutta olet, sitten katsoa johtaja, joka ilmentää taitoja tai lahjakkuutta. Mitä se aikoo ryhtyä kaventamaan välillä taso mestaruuden ja heidän?)

2. Meidän lahjoja ja kykyjä ovat niin kroonisesti kehittymättömiä, että emme tiedä, mitä ne ovat ja ei pysty tunnistamaan niiden arvo tai käytännön osoitus. (Tiedätkö miten nojata luonnollinen taidot ja kyvyt kriisin aikana? Vuonna johtava joukkue? Jokapäiväisessä ongelmanratkaisuun? Jos Käytät uudelleen kuten useimmat ihmiset, vastaus on &'; ei &' ;.)

3. On loputon tarjonta mitä me don &'; t tehdä luonnollisesti hyvin, mutta vain rajallinen luettelo meidän lahjoja ja kykyjä. Jotenkin uskomme, että jos keskitymme positiivinen, me loppuu “ alueilla parantaa. &Rdquo;

4. Näemme muut tekevät asioita kamppailemaan ja ostaa osaksi ajatus, että olemme jotenkin “ vähemmän kuin &"; ne ovat koska voimme &'; t tehdä kaikkea.

5. Me törkeästi aliarvioida arvoinen oman synnynnäisiä kykyjä, valheellisesti uskoen, että jos se on meille helppoa niin se on helppo kaikille. (Ei ole totta!)

6. Olemme ostaneet vaikutelman, että meidän on oltava “ monipuolinen &"; pikemminkin kuin asiantuntijat, vaikka kaikki empiiriset todisteet osoittavat, että ne, jotka ovat erikoistuneet menestyvät paremmin ja onnellinen.

7. Olemme conditioned keskittymään “ huonoja uutisia &"; (Sanomalehdet, televisio ja radio uutisia, jne.) Eikä “ hyvä uutinen. &Rdquo;

8. Me kärsivät “ ilo ahdistuneisuus &"; ja epäluottamus sekä positiivista palautetta ja hyvä olo itsestämme.

9. Me jotenkin tuntuu “ väärässä &"; keskittyen oman positiivisia ominaisuuksia. Kuten äitini tapasi sanoa pilkallisesti, “ Poika, oletko varma on tooting oman sarvi! &Rdquo;

Näetkö itsesi jokin näistä lausunnoista? (Tiedän minä.) Jos näin on, se &todellisten tuloste; aika murtautua ulos pakkaus ja tehdä jotain satunnaisia: löydä syvyys, ainutlaatuiset ominaisuudet, ja vivahteikas ilmaisun taitoja ja kykyjä olet luonnollisesti lahjakas.
. &Nbsp ;