Elää kykyjäsi, Love Your Work

Kolmenkymmenen vuoden business coaching, on olemassa muutamia asioita tiedän olevan totta: 1) eri ihmisillä on erilaisia ​​luontaisia ​​taitoja ja kykyjä, 2) useimmat ihmiset ovat tällä hetkellä suorittavat työpaikkoja, jotka eivät ole tukee niiden luonnollinen taidot ja kyvyt, ja 3), kun ihmiset yhteyden työpaikkoja, jotka tukevat niiden luonnollinen taidot ja kyvyt, ne kiiltävät.

Kaikki tämä I &'; ve aina löytänyt heijastuu seuraava lainaus Kungfutse: “ Valitse työ rakastat, ja sinun ei tarvitse työskennellä päivä elämässäsi. &";

Olen kuitenkin äskettäin juoksi ympäri pari blogimerkintöjä joka antoi minulle tauko pohtimaan tätä lainaus, sen merkitys ja miten muut joskus tulkitaan eri tavalla kuin minä. Voit tutkia nämä viestit verkossa: “ Overjustification Effect &"; David McRaney klo ja “ Bad uraneuvontaa: sitä mitä rakastat ja Käytät ll koskaan työtä Day &"; mukaan Chrissy Scivicque.
Mr. McRaney toteaa siinä &'; SA harhakäsitys, että “ ei ole mitään parempaa maailmassa kuin saada maksettu tehdä mitä rakastat &"; ja totuus on todella “ saada maksettua tehdä mitä jo nauttia joskus aiheuttaa rakkautesi tehtävä hiipua koska olet attribuutin motivaatiota olevan peräisin palkita, ei sisäistä tunteita. &"; Tärkein ero on korostaminen palkita – mielestäni (paljon kuin Konfutse) palkkio on koskaan ensisijainen motivaatio, se &todellisten tuloste; s huipennuksena.
Mukaan Ms Scivicque: “ tämä järjetön aksiooma viittaa siihen, että voit ottaa, mitä jo rakastat, puolestaan se jotain, jota varten saat maksaa, ja se voitti &'; t joskus tuntuu mitään muuta kuin että asia rakastat. &"; Ehkä jos olen tulkinnut lainaus, miten hän tekee, olen samaa mieltä hänen kanssaan päätelmiä. Mutta mielestäni lainaus menee enemmän näin:

“ Jos työ vaatii voit suorittaa toimintoja, jotka hyödyntävät taidot ja kyvyt, jotka ovat synnynnäisesti sinun, tulet huomaamaan, että työsi lakkaa olemasta drudgery ja tulee jotain merkittävää, merkityksellistä ja nautittavaa. &";

Tässä &'; n ensimmäinen piste ero Ms Scivicque &'; tulkinnan ja minun: valitsemalla työ rakastat ei välttämättä tarkoita valitsemalla työtä, johon olet intohimo. Voit rakastaa sitä, että voittoa auttaa lapsia yhteyden mentoreina, mutta silti vihaan poimien puhelin. Voit rakastaa teknologiaa, mutta vihaan käsitellä ihmisiä jotka don &'; tiedä miten tehdä reitittimeen työtä. Toisin sanoen, voit rakastaa, mitä yrityksesi tekee, mutta ei mitä teet yrityksesi.

Tässä &'; n toinen tärkeä ero minun tulkintani lainaus ja Ms Scivicque &'; s: tekee työtä rakastat ei tarkoita sinun ei tarvitse uhrata vaivaa, tai että ei tule kamppailut ja haasteet matkan varrella. En usko, että töissä työtä rakastat aina hauskaa tai helppoa – ainoastaan, että työpaikkoja, jotka heijastavat, keitä me olemme, mitä he kutsuvat meitä todella tehdä tuottaa tyydytystä siten, että työpaikkoja me &'; uudelleen vain tekee rahaa koskaan.

merkitys lainaus syttyy sana &', työn &'; ja miten eri ihmiset kokevat sana. Niin monet meistä määritellä sana täysin taloudelliselta kannalta, pikemminkin kuin mitä teemme kehittää luontaisia ​​lahjoja ja kykyjä. Tästä taloudellisesta näkökulmasta, työ koostuu toimista, jotka me don &'; edes kuten, paljon vähemmän rakkautta, ja että haluaisimme välttää.

Pidän työn osana ihmisyyttä. Se on jotain teemme, koska olemme elossa, ja osa ihmisen välttämätöntä on tehdä sekä olla. Työ, luonteensa, vaatii työtä – taitoja on kehitettävä, kykyjä löydetty, vanha kyvyt päivitetään ja uutta kapasiteettia paljasti.

Mutta vaivaa ja työmäärää eivät ole sama asia.

Työ, kuten Fredrick Buechner &'; s määritellään se, on “ paikka, jossa syvä ilo täyttää maailman &'; syvää tarvetta. &"; Työ ei ole jotain vältettävä tai muuttaa; Pikemminkin se on jotain omaksua. Miksi? Koska se valaisee meidän huippuosaamista, sekä itsellemme ja muille.

Onko minun tulkintani Kungfutsen &'; lainaus erota Ms Scivicque ja herra McRaney? Ehdottomasti! Ja kenties sinun samoin. Että &'; okei minulle – synnynnäinen ihmisten välisiä eroja ovat mitä työni on kyse.
.