Vahvuudet-Based Coaching: Creating Real Iskun Clients

Miksi olet päässyt valmennus? Yksi todennäköisin syy on, että olet halunnut olla todellinen, myönteinen ja kestävä vaikutus elämään asiakkaasi.

Valitettavasti monet lähestymistapoja, jotka valmentajat tällä hetkellä käyttävät työssään Don &'; t on tällainen pysyvä vaikutus, siitä yksinkertaisesta syystä, että he keskittyvät siihen, mitä asiakkaat hetkellä Don &'; t pärjäävät hyvin, toisin kuin mitä he tekevät.

Kuulostaa absurdia, doesnt &'; t se? Loppujen lopuksi asiakas on tullut sinulle, valmentaja, koska heillä on ongelma elämässään (tai isäntä kysymykset) he haluavat muuttaa. Muutos, määritelmän, vaatii jotain uutta. Varmasti voi &'; t olla mitään haittaa auttaa asiakkaita selvittää uusia taitoja, jotka voivat auttaa heitä muuttamaan olosuhteet.

No, kyllä ​​ja ei.

valmennus lähestymistapa perustuu tavanomaisena yrittää lujittaa näitä hankitut taidot – eli asiat, jotka Don &'; t tulevat luontaisesti heille – voi vaikuttaa asiakkaan &'; s elämää, mutta se on todennäköisesti lyhytikäinen ja pinnallinen. (Se &'; s myös, aivan rehellisesti, semmoista löydät omatoimisuus kirjoja ja lehtiä, jotka haluavat auttaa sinua, pohjimmiltaan “ tullut joku muu. &Rdquo;)

Asiakkaat tulevat meille kuin valmentajat useimmiten koska he eivät &'; tiedä mitä tehdä muuttaa ja usein ole ilmaisemaan miksi, mitä he yrittävät tehdä isn &'; t työ. Viimeksi kuluneiden 30 vuoden coaching, minun liikekumppani ja olen huomannut, että todellinen tulokset tulevat kun autamme asiakkaitamme löytää mitä se on ne jo tekevät hyvin, ja laittaa sen laajempaa käyttöä elämässään. Kutsumme tätä vahvuuksia-pohjainen valmennus.

Käyttäen luontumus tietoisesti elämässään paitsi taipumus auttaa asiakasta isku läpi mitä lohkojen ne voi joutua, se &todellisten tuloste; s hauskempaa asiakkaalle. Kukapa doesnt &'; t nauttia tekee, mitä he tekevät hyvin? Se &'; SA voittoisa yhdistelmä, että väistämättä aiheuttaa todellisen, kestävän vaikutuksen.

Tietenkin, yhteensä keskittyminen asiakkaan &'; vahvuuksia isn &'; t aina vaihtoehto – joskus, jotta voittaa lohko, asiakas todella ei tarvitse hankkia uusia taitoja. Mutta silti, me teemme parhaamme keskittyä niihin uusia taitoja siten, että kunnioittaa kuka asiakas on hyödyntämällä niiden luonnollinen kapasiteetin. Kun päästää irti rooleja, jotka vaativat hankittu kapasiteetti ei ole vaihtoehto – kuten työ, esimerkiksi, että doesnt &'; t todella tyydyttää asiakkaan, mutta joita he voivat &'; t lopettaa toistaiseksi – sitten valmennus olisi tutkittava, miten asiakas voi pitää pää tavoitteet (pitää työ), mutta muuttaa saavuttamiseksi käytetyt keinot niin, että ne käyttävät luonnollinen taitoja ja kykyjä mahdollisimman paljon.

Lopulta se &todellisten tuloste; s all about tilaa asiakkaasi &'; s loisto, ja miten kyseinen henkilö voi laittaa sen toimimaan voittamaan niiden haasteita. Lopulta asiakas tarvitsee saavuttaa hänen henkilökohtaiset tavoitteet ja päämäärät omilla luontaisiin vahvuuksiin.
.