Luo Rockin 'Ihmissuhteet Business

Jotkut ihmiset ovat korkeat vaatimukset, kun se tulee, keitä he palkata, kumppani ja hyväksyn asiakkaana. Muualla maailmassa haluaa jotain parempaa itselleen vaan luulevat sietää kuka saapuu niiden tilaa. Mitä jos rockstar liikesuhteita oli vain näkökulmasta pois? Ja tietenkin, ne ovat.

Tietäen mitä muodostaa ihanteellisen henkilö täyttää kunkin rooli liiketoiminnan on kriittinen.
Kun näet tarvetta yrityksesi apua, kiskaista esiin muistilehtiö ja kirjoittaa ylös kaikki ominaisuudet ja toimia, täydellinen henkilö olisi ja tehdä. Kun sanot kyllä ​​toivottaa joku aluksella, olla nirso kuin helvetti. Olla valmiita pitämään ulos, kunnes tunnet suolen ne ovat &'; yksi &' ;.

Aivan kuten avioliitot ja dating, ne jotka näyttävät ihanteellinen alussa voi osoittautua vääräksi kun eteenpäin yhdessä. Ennen kuin potkia heitä hillitä, ehdotan otat yhden perustavaa kappaletta yhteisöllinen ® Malli Valmentajat koulutusinstituutin sydämen ja hallita sitä.

“ Ihmiset ovat luonnostaan ​​Creative, Kekseliäs ja kaikkiaan. &Rdquo;

Kokeile että näkökulman kuukauden tai kaksi, kun siirryt työpäivä ja koko maailma tulee muuttumaan.

Yksi asiakkaani on huipputason johtoon suuri yritys. Äskettäin hänen koko joukkue oli poistettu. Hän sai mukavan katkaissut paketti ja on haluttua hänen teollisuudessa, joten vaikka se &todellisten tuloste; s edelleen järkyttävää häntä ei voi enää toimia siellä, autoin häntä keskittyä mitä suuri mahdollisuus tämä on saada vieläkin ihanteellinen sijainti.

Oli kuitenkin paljon syyllisyyttä samentumista hänen myönteisiä näkymiä, kun hän ajatteli joukkueen. Mitä he aikovat tehdä? He olivat kaikki äskettäin muuttanut eri puolilla maata tukea heidän johtajansa ja nyt ne jätettiin kuivumaan tuulessa. Muistutin Gary että joukkueensa oli täysin pystyy sourcing mitä he haluavat eteenpäin.
Hän ei ollut tehnyt tätä heille se oli yhteistyössä luotu kokemus. Jokainen ihminen houkutteli tämän kokemuksen perusteella heidän toiveitaan ja emotionaalinen keskittyä, ovatko he tiesivät sen tai ei.

Jos Gary järjestetään kunkin jäsenen hänen joukkue kuin luova, kekseliäs ja kokonainen, hän uskaltaisi &'; t tuntea vastuussa siitä keksiä kaikki vastauksia tai olettaa, että he olivat kauhuissaan. Hänen seuraava palaveri, hän tarkastettava heidän katsellut hänen uudesta näkökulmasta. Palaute oli muutosjohtaminen hänelle. He olivat innoissaan, että hän välitti ja ilmaisivat arvostusta.

Nyt hän voi ottaa, että näkökulma askel pidemmälle. Hän voi auttaa heitä löytämään heidän seuraava askel ei verkottamalla heidän puolestaan ​​uutta työtä mutta kysymällä avoimia kysymyksiä että ne hyödyntää omia loistoa ja keksiä seuraavaa täydellinen vaiheet.

Nähdessään asiakkaita ja asiakkaat luonnollisesti luovia, kekseliäitä ja koko tarkoittaa, että ne ovat nyt yhteistyötä kanssanne.
Vaikka Käytät uudelleen tarkoitus olla asiantuntija, on paljon voitettavaa, kun sisällyttää ne matka saada pisteestä A pisteeseen B. Monta kertaa asiakkaani päihittää minua kymmenkertaiseksi heidän ratkaisuja. Istuu hiljaisuudessa voivat tuoda valtava muutos. Jos teen kaikki puhuvat, minä vain kouluttaa heitä riippuvaisia ​​minua ymmärtämään sen kaiken.

Jos et &'; t nähdä kaikkien työskentelet niin Rockstar, Käytät uudelleen työskentelevät wayyyyyyy kovaa. Päädyt tekemään työsi ja omaansa. Tulet odottaa heitä vähemmän loistava kuin ne ovat ja odotuksesi täyttyvät aina. pelata voittaa vs. pelissä ei menetä.
Odottaa parasta, etsi paras keskittyä parhaat osat henkilö ja koet enemmän parhaita.
.