Miten Käyttäytymistieteiden Profiili auttavat hallitsemaan Työntekijät?

McQuaig menetelmä on tyyli käyttäytymiseen profilointi suunniteltu auttamaan löytämään ja pitämään parhaat työntekijät oman yrityksen. Avulla web-pohjainen käyttäytymisen arviointeja, McQuaig menetelmä testaa työntekijöitä erilaisia ​​taitoja. Siihen kuuluu kolmivaiheinen järjestelmä, joka etsii parhaat ja älykkäimmät, ja sitä voidaan käyttää paitsi arvioitaessa uudet työntekijät, mutta on myös erittäin suositeltavaa työntekijöiden hallinnan ja sisäisen tarjouksia. Järjestelmä toimii seuraavasti:

• Määrittele Job Vaatimukset – Parempi tapa tietää todellinen rooli ehdokas täytyy pelata, tämä tutkimus on täytetty valvojien ja ne, jotka työskentelivät rooli.

• Arvioida Työntekijät – Yrityksille, jotka haluavat palkata suuri hakijoille ja hallita uudet työntekijät hyvin, tämä tutkimus auttaa tarjoamaan käyttäytymiseen profiilia ehdokkaiden auttaa sinua parhaiten ymmärtämään ja hallita henkilöstön.

• Säilytä Paras ja Kirkkain – Tämä tutkimus on tyyli itsearvioinnin nykyiselle henkilöstölle, joka opettaa heille, mitä he &'; uudelleen hyvin ja jossa he voivat parantaa, muun muassa.

varten hallita työntekijöiden onnistuneesti, kaikki kolme ovat tärkeitä . Mutta rekrytointi yritys, tärkein työkalu on toinen vaihe – arvioimalla uudet työntekijät.

Miten Behavioral Profiili Arvioidaan Työntekijät?

Tässä osassa McQuaig käyttäytymiseen menetelmässä, jolla työntekijä täyttää “ Word Survey. &"; Tämä tutkimus on testattu menetelmä käyttäytymiseen profilointi, johon liittyy kysymällä haastattelu ja työhön liittyvä käyttäytymiseen kysymyksiin ja analysoimalla ne helppo ymmärtää raportin, jossa näkyy ominaisuuksia kuten johtajuutta profiilia, kuinka hyvin hakija sopii työnkuva, hallinta kuvaus, motivaatio tekijät, ja enemmän.

Raportissa helppo ymmärtää kaavioita, joiden avulla on helppo johtajien ymmärtää työntekijöilleen &'; tarvitsee, ja antaa yrityksesi mahdollisuus menestyä kautta hyvin hoidettu henkilökuntaa. Profiili otetaan myös inhimilliset tekijät pois yhtälöstä, sillä vaikka johtajat voidaan hyvin koulutettuja, aivan liian usein valvontatoimia vaikuttaa persoonallisuus ja lausunnot johtaja pikemminkin kuin tarpeisiin työntekijä. Nämä profiilit tehdään verkossa, joten johtaja ei aiheuta omaa harhojen yhtälöön profiilin.

Useat tutkimukset ovat osoittaneet, miten hyödyllistä McQuaig Käyttäytymistieteiden Menetelmä on parantaa työntekijöiden hallinta, minkä vuoksi on Recruit Kauppa, emme voi vain tarjota näitä profiileja hakijoille – Tarjoamme myös yhden ilmaisen McQuaig Käyttäytymistieteiden Profiili jos palkata kauttamme tässä kuussa. Jos haluat lisätietoja tai ottaa yhteyttä johonkin meidän rekrytointi avainhenkilöt osoitteessa www.RecruitShop.com.au.
.