5 myyttejä Mikä tekee suuri Hire

Yksi tärkeimmistä syistä, että niin monet yritykset kääntyä työpaikkojen rekrytointitoimistoja Australiassa löytää seuraava suuri työntekijä on, koska taktiikka jota useimmat yritykset paljastaa suuri ehdokas ovat vanhentuneita. On olemassa erilaisia ​​myyttejä siitä, miten palkata ehdokkaita että yritykset näyttävät seurata, ja luottamalla nämä myytit, nämä järjestöt ajaa ansaan palkata vähemmän kuin-ihanteellinen hakijoita.

Jotkut nämä myytit ovat:

• Kokemus Yli Intelligence

Kokemus on tärkeää. Se vähentää koulutuksen ja varmistaa, että yksilö voi hoitaa niitä tehtäviä, palkataan. Mutta älykkyyttä ja kykyä oppia ovat todennäköisesti enemmän. Job roolit muuttuvat jatkuvasti, ja vain koska työntekijä on kokemusta tehtävä nyt, se ei tarkoita he &'; ll voi oppia seuraavan tehtävän helposti.

• Outgoingness Yli Mahdolliset

Luottamus on suuri laatua ehdokas, koska se osoittaa, he tietävät, mitä he &'; uudelleen tekemässä ja he ovat valmiita ottamaan vastaan. Mutta useimmat nykyajan &'; s ura joihin liittyvät istuvat tietokoneen, työ hiljaa ilman paljon vuorovaikutusta muiden kanssa. Riippuen työn, potentiaali on todennäköisesti tärkeämpää kuin luottamusta, koska sinun täytyy henkilö tekemään työnsä hyvin, ei tee työtään luottavaisesti. Punnitus persoonallisuus kyky oikein on yksi syy yritykset luottavat työpaikkojen rekrytointitoimistot Australiassa.

• Edellinen Palkka asiat

On kuin aika, että voit oppia paljon ehdokas, kuinka paljon he tekivät aiemmin. Mutta näinä päivinä, talouteen, koska se on, että arvo on vähennetty huomattavasti. Monet yritykset leikata palkkoja suuri työntekijää. Muut työntekijät joutuivat ottamaan pienempään palkkaan kantoja tukea heidän perheensä. Toiset koskaan ymmärtänyt ne olivat alipalkattuja, tai ajatellut, että siellä olisi työpaikkoja kasvupotentiaalia, joka tekisi matala palkka sen arvoista. Riippumatta, palkka ei ole osoituksena lahjakkuutta kuin se kerran oli aikaisemmin.

• Johtamiskokemusta kuljettaa yli

Management kokemus on varmasti hyödyllinen, ja enemmän valvonta- kokemusta joku on, sitä todennäköisemmin he ymmärtävät heidän roolinsa, kun he muuttavat uuteen yhtiöön. Mutta kyky hoitajan riippuu paljon siitä, miten heidän persoonallisuutensa ja johtamistyyli toimii nykyisten työntekijöiden. Johtaja on yhtä taitava kuin työntekijät, jotka vastata niihin. Jos työntekijät eivät ymmärrä manageri &'; s tyyliä tai persoonallisuus, ei määrä kokemusta aikoo tehdä heille paremman johtaja.

• Se &'; s helppo havaita Hyvä Resume

Nykyään, avoimet positiot saada kirjaimellisesti satoja jatkuu, riippuen työn, sijainti, ja jos se on mainostettu. Useimmat yritykset käyttävät vähemmän kuin muutaman sekunnin lukemista kukin jatkaa, jotta löydettäisiin paras ehdokas. Job rekrytointitoimistoja Australiassa lukea jokainen, koska se &todellisten tuloste; s helppo jättää suuri ehdokas kun viettää vähemmän kuin muutaman sekunnin kunkin jatkaa. Vain koska olet jäänyt kasa riittävän jatkuu ei tarkoita et menetä joka oli suuri rooli.

palkkaaminen oikein yrityksessäsi

Nämä myytit ovat erittäin yleisiä yrityksissä ympäri Australia. Siksi niin monet teollisuudenalat kääntyä rekrytoinnin palveluntarjoajat Australiassa kuten Recruit Kauppa. Käy verkkosivuilla oppia lisää siitä, miten voimme auttaa sinua löytää seuraava nouseva supertähti.
.