Käsittely Ego Your Business

käsitteleminen Ego Your Business
Miriam Reiss, Business, Ura & Henkilökohtainen valmentaja

Executive valmentaja, kysymys kysyn usein uusia asiakkaita on, "Mitä sinä sietää yrityksesi?" Vastaukset voivat vaihdella sotkuinen autotallit suhteita, joita ei enää toimi. Liiketoiminnassa Hyvätkään olemme hallita toisia, kun se tulee hallinnassa itseämme, se on ihmisen olla sokeita pisteitä. Ilmaisin merkkejä runsaasti, kun olemme valmiita maksamaan huomiota. Keskeinen osa on meidän ego. Tiedä, että egot eivät ole huono asia; Tärkeintä tässä on tasapaino. Kun meidän ego on tasapainossa meidän persoonallisuutta, meidän työn ja elämän virtaa yleensä. Kun meidän ego on käynnissä näyttely, tulos on tukos ja vaikeuttaa tulosten.

Vaikka se ei todellakaan ole helppo myöntää, että olemme pääsemässä omalla tavallamme, halu tehdä niin voi olla muutosjohtaminen. Miten voit kertoa jos ego häiritsee työsi tai liiketoiminnan? Etsi seuraavat kymmenen ilmaisin merkkejä:

1. Olet päättänyt saada asioita tapahtumaan tietyllä tavalla.
Voi olla hieno välillä pysyviä ja itsepäinen. Ero on yksi valvonta. Käyttämällä tahtosi pakottaa asioita läpi me puhumme täällä.

2. On huomattava puuttuessa palautetta muilta työssä.
Kun ihmiset ymmärtävät olet asettanut oman tavalla, ne vetää pois. Tämä saattaa heijastaa heidän halunsa olla kohtelias ja ystävällinen edessä vastarintaa. Se on myös ei ole hauskaa puhu seinään.

3. Palaute saat on tehdä jotain tai kokeilla toista lähestymistapaa.
Usein toiset ovat etäisyys ja puolueettomuus tilanteessa, että meillä ei ole. Jos saat toistuvia palautetta muilta, ja että palaute on perääntymään tai löytää vaihtoehtoista tietä, kiinnitä huomiota. Että palaute saattaa säästää aikaa, energiaa ja rahaa, puhumattakaan säästämisen kasvot ja maine.

4. Antaa nyt tuntuu tappion. Lisäksi muut vaihtoehdot eivät ole houkutteleva tai tulevaa.
Tässä vaiheessa se on paljon kuin pelaajille kiinni tappioputkeen. On vaikea poistua pöydästä ja joskus se on viisain ratkaisu.

5. Se maksaa pitää tehdä se omalla tavalla, mutta jokin osa teistä tuntuu pakotettu pitää käynnissä.
Luuletteko taas, peliriippuvuus. Monet henkilöt ovat juosseet itsensä ja yritysten maahan tämän ajattelutavan.

6. Muita mahdollisuuksia ovat näy, että et harkita ja voit jättää ne.
Korjaustoimenpiteitä ongelmiin voi näy naamioitu muodossa. Jos olet asettanut tekemään asioita tietyllä tavalla, et ehkä ole joustavuutta tunnistaa mahdollisuuksia, jotka voidaan verhottu.

7. Tunnet tietty kontrollin tunne, mestaruus tai teho miten asiat ovat nyt.
Kun meidän ego on vastuussa, ei ole varaa mitään tai ketään muuta ruorissa. Ei voi olla tunne adrenaliini tai "korkea" liittyy tähän.

8. Muita ihmisiä tai asioita, jotka voivat yleensä asia jätetään huomiotta.
Perheet, suhteet ja terveys kärsivät, kun ego on hallinnassa. On taipumusta toimia epätavallisen pitkiä työpäiviä ja /tai viikonloppuisin, ajatella, että enemmän aikaa laittaa tekee asiat oikein. Tämä on virheellinen ajattelutapa.

9. Voit sammuta avuntarjouksia uskoen, että apua on tarpeettomia tai tehoton.
Ego-odotuksiin ajattelu on, että kukaan ei voi auttaa tai tehdä sen hyvin kuin voimme. Hetken kuluttua avuntarjouksia aina häviävät, kun muut näkevät, että olemme taipuvaisia ​​tekevät sitä itsestämme.

10. Et saa tuloksia olet toivonut, mutta et tiedä, miten muu tekisi sen.
Onko asia, joka on vaikein tehdä ja on suurin teko rohkeutta: antautuminen. Tuo tueksi joku, on se valmentaja, konsultti tai henkilökunnan resurssi auttaa sinua navigoimaan tämän hiuksenhieno sabotoija. Tee se - ennen kuin menetät henkilöstö, liiketoiminta, itseäsi, perhettäsi ja elämäsi.

Copyright 2007, Kaikki oikeudet pidätetään, Miriam Reiss, 206.545.0809, [email protected], www.spiritedmarketing.com, 206.545.0809.
.