Miksi useimmat uudet valmennus yritysten fail

Yhä useammat ihmiset valitsevat kouluttautua kuin valmentajien – mutta valtaosa näistä uusista valmennus yritykset epäonnistuvat. Miksi?

Valmennus on valtava kasvu alueella; olipa kyse ihmiset haluavat tulla valmentajien ja ihmiset haluavat ostaa palveluja valmentajia.

Joten, kun on runsaasti mahdollisuuksia, miksi niin monet valmentajat jättänyt jälkensä ja rakentaa kestävää liiketoimintaa?

mukaan Nick Bolton Smart School valmennus syy tähän on se, että säätiö on väärin. Hän uskoo, ne perustaisivat liiketoiminnan tietty taito oppinut ja kokoelma menetelmiä löytää muutamia asiakkaita.

Valitettavasti vain siksi osaat tehdä jotain doesnt &'; tarkoita ihmiset maksavat sinua tekemään sen.

Nick väittää, että useimmat valmentajat puuttuu ratkaiseva ainesosa. Tämä ainesosa on intohimo; intohimo ja silkkaa päättäväisyyttä tehdä erityistä eroa.

“ I &'; m puhu vain markkinarako. Että &'; on vain markkinointi puhua kohderyhmälle tai ainutlaatuinen palvelu. Olen myös puhu pörröinen intohimo, lämpimiä tunteita ja lain vetovoima. I &'; m puhu nyt sitkeä päättäväisyyttä ja hiekkainen toiminta saavuttaa jotain, joka saavuttaa visio muutoksen he haluavat tehdä maailman, &"; kertoo Nick.

&'; s puuttuva ainesosa, koska niin kauan se oIe &'; t on tarpeen, miten se on nyt. Valmennus teollisuus on muuttumassa – se &'; s menemällä yritysten seinät valmentajat rakentaa yrityksiä, jotka tavoittaa ihmisiä kaikilla elämänaloilla. Ja tässä &'; s jossa ongelmat alkavat.

“ Yksi tärkeimmistä kysymyksistä Pyydän kaikkia minun valmentajat harkitsemaan on: &'; Mitä eroa minä haluan tehdä? &Rsquo; Että &'; s Avainkysymys valmentaja rakentaa oma käytäntö todella tarvitsee kysyä. Koska tähän kysymykseen piilee intohimo, joka tarjoaa polttoaineen ajaa niiden coaching eteenpäin. Kaikki taktiikka maailmassa ei ole minkään arvoista, jos ne eivät ohjaa halu joka kieltäytyy solki ensimmäinen este. &Rdquo; sanoo Nick.

“ Tämä yksi keskeinen kysymys “ Mitä eroa minä haluan tehdä? &"; luo valtava muutos käsitys. Se &'; s ole vain mukava käyttää. Valmentaja ei enää luo coaching. Anna &'; s face it, valmennus on vain yksi tapa luoda muutoksen. Upea tapa, mutta silti vain yksi tapa. &Rdquo; jatkuu Nick.

Käyttämällä tätä lähestymistapaa valmentaja luo liiketoimintaa, joka keskittyy tulosten asiakkaat haluavat käyttää erilaisia ​​taitoja, toimia ja palveluita. Valmennus tarjoaa keskeinen osa kaikissa tapauksissa ja on alusta, jolla muutos on rakennettu.

CASE: Yksi Smart School of Coaching valmistunut ihailee Japani. Koska virkamiehenä ulko- ja Office, hän Tokiossa ja saatuaan aivohalvauksen vuonna 2009 eläkkeelle. Hän meni naimisiin japanilaisen vaimonsa vuonna 2010 ja viikkoa myöhemmin tuli opiskelemaan Smart School sitoutuneet rakentamaan joustavan liiketoiminnan elämästään Japanissa.

Koska uusi harjoittelija valmentaja hän alun perin oletetusta hän rakentaa business coaching joku hän sattui löytää asiakkaana. Kuitenkin kanssa koulun hän nopeasti tajusi hänen intohimonsa oli auttaa pienille UK yritykset ja yrittäjät perustettu Japanissa. Se ei ollut &'; t vain että hän näki, että niin hyvä markkina. Se oli, että hän rakasti Japani ja halusi tehdä eroa ja auttaa muita jakamaan hänen rakkautensa.

Valmennus hänelle on tullut keskeinen osa liiketoimintaa, joka näkee hänet tarjota VIP-palvelua käteen hallussaan asiakkaittensa kautta laajennus.

&'; s selvää, että on onnistunut valmentajien täytyy yhdistää erilaisia ​​taitoja kuten valmennus, konsultointi, työpajoja ja retriittejä, puhuminen, kirjoittaminen, tiedottaminen. Itse asiassa, mitä tarvitaan, jotta ympäri muutoksen he ovat niin intohimoisesti. Valmennus on edelleen keskeinen taito, koska se on niin voimakas muutosprosessi mutta se on osa erilaisia ​​palveluja, jotka tekevät valmentaja täysin ainutlaatuinen.

Nick uskoo nämä valmentajat ovat vain jäävuoren huippu uuden sukupolven valmentajien jotka tunnustetaan tarve katsoa pidemmälle väsynyt sanoja kapealla markkinointi ja keskittyä siihen, mitä todellinen ero he haluavat tehdä.

soveltamisala on valtava. On niin monia intohimoja ja ainutlaatuinen yrityksille, koska on olemassa linja tuntea niitä, noudata niitä ja rakentaa niitä.

Se tarkoittaa, että valmentajat voivat todella astua ulos yritysten seinien ja alkavat muovata maailman joissakin pienissä tavalla .

Sen sijaan pelko epäonnistumisesta, uusi valmentaja voi aloittaa paikka määritys ruokkivat intohimo. Valmennus on partaalla jotain todella merkittävää, jossa onnistunut valmentajat löytää paikka elää heidän intohimonsa ja nämä valmentajat ovat niitä, jotka tekevät sitä ja muuttaa heidän elämänsä lopullisesti.
.