Toimitusjohtaja Työntekijät: Viisi työntekijöiden asioita, jotka johtavat Chaos Workplace

Toimitusjohtaja työntekijää voi olla hieno kokemus, kun sinulla on työntekijöitä, jotka ymmärtävät, kuinka tärkeää on joukkueen pelaajat, jotka seuraavat läpi tehtäviä, ja joka ylläpitää ammattitaitoa vuonna työpaikalla.

Väitän, että useimmat työntekijät ymmärtävät nämä lausumaton säännöt työpaikalla. Useimmat työntekijät ovat kiinnostuneita kasvaa urallaan, edistää yritys, tulla toimeen niiden työtovereiden, ja tekee hyvää työtä. Mutta aika ajoin, saatat joutua työntekijä, joka ei ole tietoinen, (tai doesnt &'; t hoito), kun heidän käyttäytymisensä tai toimet ylittää linjan.

Kuten johtaja, tässä on muutamia asioita, jotka voit pitää eturintamassa mieltäsi ja osoitteen kanssa henkilöstön olisi näistä asioista tapahtua:

Attitude Ongelma:
Onko sinulla työntekijä työpaikallasi joka on niin negatiivinen että se vaikuttaa moraalia teidän muiden työntekijöiden? Negatiivisuus työtoveri voi vain aiheuttaa kuohuntaa, vaikuttaa tuottavuuteen, ja luoda työtyytymättömyys teidän muiden työntekijöiden, se voi johtaa sinun menettää paras henkilöstö. Aina puhua Jos työntekijä on parhaillaan epäasiallisesti taistelunhaluinen, kyyninen tai vähättelevä. Yritä selvittää, mitä niiden taustalla olevat ongelmat ovat ja onko niiden purkauksia olla mitään tekemistä niiden tyytymättömyys työhön. Joskus tehden työntekijä tietoinen käyttäytymistä ja miten se vaikuttaa muihin auttaa ratkaisemaan ongelman.

Office Romance:
Vietämme suurimman osan ajastamme toimistossa, joten se &todellisten tuloste; s luonnollista, että satunnaisesti toimisto romantiikkaa voi kukoistaa. Se &'; s oikeastaan ​​melko yleisiä asiassa. Valitettavasti linja on joskus ylitetään, kun suhde on välillä ohjaaja ja hänen työntekijä, tai kahden työtoverit samassa osasto tai.

Ohjaaja ja työntekijä romansseja ovat täynnä oikeudellisia kysymyksiä liian monta käsitellä, tässä artikkelissa. Niitä olisi vältettävä kaikin keinoin. Työtoveri romansseja, jotka voivat tuntua vaarattomia, voivat kostautua Jos työsuhde päättyy ja työtoverit on vielä kesken hankkeita yhdessä tai istua lähellä toisiaan.

Tuottavuus ja henkilöstön moraali voi mennä ulos ikkuna näissä tapauksissa. Vaikka voit &'; t toimeksiannon että työntekijät ei osallistu niiden työtovereiden, voit varmasti olla varma tehdä standardien ammattimaisuutta selkeä kaikille työntekijöille. Käytät ll haluavat myös välittömästi käsitellä kaikkia tapauksia, joissa näyttää siltä, ​​että työtoverisi &'; suhteet levisivät toimistoon. Kissing, käsi, ja romanttinen puhua ei pitäisi sallia, koska se ei vain saa muiden työntekijöiden epämukavaa, mutta se on epäammattimaista yrityskäytössä.

Sopimaton Kommentit:
Kuinka usein olet kuullut off väri tai suorastaan ​​loukkaavaa vitsi työpaikalla, tai kommentti, joka selvästi ylittää linjan? Haluat edistää työpaikan kulttuuria, joka edistää osallisuutta ja häirintää. Don &'; t anna henkilöstön tehdä lausuntoja, jotka ovat loukkaavia tai sopimatonta millään tavalla. Osoite kommentit että kuulet heti ja varmasti seurata huolensa siitä, että työntekijät voivat tuoda tietoonne.

Epäammattimaista Mekko:
Päättäjät Usein oletetaan, että ei ole tarpeen keskustella tiettyyn pukukoodi palkattaessa uutta henkilöstöä, koska he uskovat, että niiden työntekijöiden pitäisi ymmärtää, mitä pidetään aiheellisena mekko tai ei.

Toisaalta, sinulla voi olla työntekijä, joka uskoo, että ne ovat pukeutuminen asianmukaisesti, koska he olettavat, että jos he eivät , että olisit kertonut heille niin. Jos odotus on, että liiketoiminnallisista syistä, työntekijät voivat &'; t kuluvat lenkkarit töihin, shortsit, tai avaa pohjantikka kengät, kerro heille niin ja kerro taustalla päätöksen. Käytät ll täytyy varmistaa, että mekko politiikka on johdonmukaisesti sovellettava koko henkilöstön, (ja aina laittaa se kirjallisena).

epäluotettava /Epäluotettava Työntekijä:
Varastaminen työpaikalla, luo ristiriidassa muiden työntekijöiden, tulossa myöhään, (tai ei ollenkaan), ovat kaikki merkkejä työntekijä voi &'; t luottaa. Kuten johtaja, sinun täytyy käsitellä näitä asioita heti ja selvittää, onko edelleen liikkeenjohdon konsultointi, keskeyttämisestä tai irtisanomisesta on kunnossa.

puuttuminen työpaikalla asioita, kun niitä esiintyy, ja selvästi viestintä ja hallinta odotuksia on avain varmistaa, että työpaikalla on yksi, joka on tuottava, ammatti, ja jopa hauskaa.
.