Edut Työpaikat Vanhemmat Employees

Kun otetaan huomioon työnhakija; se &'; s aina tärkeää perustaa oman päätöksiä siitä henkilö on pätevä tehtävään, että olet vuokraamalla ne.

Tämä tarkoittaa arvioidaan niiden taidot ja kokemus vastaan ​​työn vaatimukset.

kaikenlainen syrjintä, on laitonta, koska me kaikki tiedämme, mutta vanhemmat työ metsästäjät kärsivät edelleen pisto ikäsyrjinnän.

Kuten muutkin syrjinnän muodot, ikäsyrjintä voi olla hyvin hienovarainen ja ei aina tunnista hakijan tai myöntänyt työnantaja.

hienovaraisempia ja usein tahatonta ikäsyrjinnän muodot voivat sisältää:

• Valitessaan ei palkata hakijalle koska heillä on liian paljon kokemusta.

• Olettaen, että vanhemmat työnhakija voitti &'; t pysyä organisaation hyvin pitkä, koska ne on lähellä eläkkeelle.

• Olettamaan, että ikääntynyt työntekijä ei ole niin tietokoneen taju kuin nuoremmat hakijat.

kysymällä oikeat kysymykset, ja ottaa vankka toimenkuva paikallaan, että osoittaa selvästi taidot ja kyvyt, joita tarvitaan työ auttaa sinua pitämään sinun keskittyä kokemus, että tarvitset rooli.

Haluat pysyä erossa hakijoiden arviointiperusteita perustuu ominaisuuksiin joilla ei ole mitään tekemistä työn ja onko työnhakija kykenee suorittamaan työn.

Näytä muistiinpanoja jonka löydät verkkosivuilla podcastin version tämän artikkelin, I &'; ll jakaa linkkejä joihinkin resurssi artikkeleita, jotka auttavat sinua ymmärtämään, miksi sinun täytyy olla työnkuva, miten kirjoittaa toimenkuva ja paras haastattelussa kysyä työnhakija.

On niin monia etuja vuokraamalla ikääntyneiden työntekijöiden. Ikääntyvät työntekijät tuovat:

• Vahva työmoraali työpaikalle

• Vahva ongelmanratkaisu, ja vianetsintään taitoja

• Kyky työskennellä itsenäisesti

• Kypsyyttä ja kiinnostusta mentori työtoverit perustuu niiden vuoden kokemus työpaikalla.

• Jännitystä työelämän muutokseen kuin se koskee uuden teknologian.

• Kyky ajatella jaloilleen. Kyky hyödyntää aiemmista kokemuksista tehdä tärkeitä päätöksiä ja käyttää kiinteitä tuomio perustuu aiempiin kokemuksiin ?.

Don &'; t ymmärtäkö minua väärin. On sanomattakin selvää, että nuoremmat työntekijät ovat samanlaisia ​​ominaisuuksia, eivätkä kaikki työntekijät, ovatko ne nuorempia tai vanhempia voidaan merkitä “ paras &"; tyyppi työntekijän palkata missään tilanteessa.

Mutta kypsä työntekijät tarjoavat taidot ja tosielämän työkokemusta ja näkökulmia, jotka heidän nuoremmat kollegansa yksinkertaisesti ei täsmää perustuu niiden puute yleistä vuotta työvoimasta. Tärkeintä on, että työnantaja, voit hyödyntää mitä koko potentiaalista työvoimaa on tarjottavanaan.

Don &'; t automaattisesti sulkea pois ehdokas, koska te olettaa, että ne eivät välttämättä ole yhtä sitoutunut takia ehdokas &'; s laaja kokemus.

työvoima koostuu mikrokosmos yhteisömme, olivatpa he nuoria, kypsä, mies, nainen, vammaiset, meidän LGBT väestö, tai ihmiset väri voi vain auttaa tekemään yritykselle dynaamisempi ja rikkaampi antanut monipuolisempia taitoja, kokemus ja näkökulmia, jotka ero tuo pöytään.

Kunnes seuraavan kerran … menestykseen!
.