Etsi avain Motivoituneet Employees

Kuvittele, mitä tapahtuu, kun kysyt työntekijä heidän grand lapset tai tulevissa kalastusmatka tai heidän tyttärensä &'; äskettäin häät. Miten he näyttävät? Se &'; s todennäköisesti heidän kasvonsa rentouttaa, hymy tulee, ja heidän silmänsä kiiltää. Mitä Käytät uudelleen näkeminen on ilo.

Mitä tapahtuu, kun pyytää, että sama henkilö noin työnsä? Sen sijaan, että onnellinen hymy Käytät uudelleen todennäköisesti nähdä paheksua linjat etch heidän otsaansa tai lihaksia niiden niska ja hartiat näkyvästi kiristä. Ovatko nämä motivoituneita työntekijöitä? Ovatko he tuottavia työntekijöitä?

Nämä eivät ole hyviä aikoja työntekijöille tai johtajille. Olipa &'; s huhuttu lomautuksista tai vähemmän rahaa vuosittain herättää, kova taloudelliset edellytykset ottaa luulot pois kaikkein innostunut henkilökunta. Mutta sen ei &'; t on olla.

onnellinen työntekijät ovat tuottavampia

Onnellisuus parantaa tuottavuutta. Anna &'; s kestää hetken miettiä lapsille. Kuvittele antaa suosikki 7-vuotias tehtävä. Takaan heidän ainoa todellinen huolenaihe on, onko hanke on tonnia hauskaa tai kauhea reikä. He &'; uudelleen ole huolissaan tuloksista – he haluavat vain pitää hauskaa. Ja jos he ovat hauskaa, he &'; ll suorittaa tehtävää ilolla ja innolla.

Nyt kuvitella ryhmä aikuisia annetaan sama tehtävä. He &'; ll aloittaa viettämällä paljon aikaa kiistelleet sääntöjä, määrittämällä rooleja, ja keskustelemme tuloksia. Itse asiassa, he voivat viettää niin paljon aikaa mutterit ja pultit että niitä ei edes tuota toteumat hankkeiden &'; s loppuun. Ei aivan kuvan motivoituneita työntekijöitä, on se?

Paranna työntekijöiden sitouttaminen tekemällä onnea prioriteetti

Ei ole väliä mitä voisi luulla, onni ja tuottavuus eivät ole toisensa yksinomainen. Onko pitämällä työntekijät onnellisia tarkoittaa sinun tulee näyttää Miehen puolikkaat
uusintoja tauko huone TV? Ei välttämättä. Mutta se ei tarkoita, että johtajien pitäisi etsiä keinoja tuoda iloa ja- ja tuottavuus, joka seuraa – takaisin työelämään. Itse asiassa, kun ilo palaa työpaikalla saatat olla hämmästynyt siitä, että Käytät ll parantaa työntekijöiden sitouttaminen samoin.

Secret tehdä työntekijöille onnellinen?

Ei ole mitään taikasauvaa, joka tekee työntekijät haluavat päästä ylös ja siirry työelämään jokaisen aamu. Kuitenkin oppimaan lisää, mitä turhauttaa työntekijöitä eniten, kun työssä on fiksu ensimmäinen askel. Ehkä se &todellisten tuloste; s ulkonäkö kaksinkertainen standardi keskuudessa yksiköt. Ehkä se &todellisten tuloste; SA valvoja &'; puuttuvaa myötätuntoa poikkeuksellisia elämäntilanteissa, kuten kun työntekijä on myöhässä, koska ikääntymisen vanhempi äkillisesti kestää huonosti. On-the-työn turhautumisen – erityisesti ne, jotka on ratkaisu – eivät auta rakentamaan motivoituneita työntekijöitä.

Yritykset investoida niin paljon aikaa osaksi askartelu liiketoimintasuunnitelma että tiedot yksityiskohtiin kaiken markkinoinnin vakuutusta. Silti harvat ottaa saman hoivaa ja huomiota, kun se tulee liiketoimintaa &'; s tehokkain voimavara: ihmisille valtaa. Don &'; t odota enää auttaa, että omaisuuserän elää jopa sen täyttä – ja tuottava – potentiaalia. Hoivaa tuottavia työntekijöitä ja hallita työntekijöiden sitouttaminen löytämällä mitä ehdyttää ilon irti henkilöstön &'; s päivä.

Muista, onnellinen työntekijät ovat tuottavia työntekijöitä.
.