Neljä Työllisyys Viite tarkistaminen vinkkejä Managers

Reference tarkistus on tärkeä osa haastattelemalla ja otossa, mutta niin monet esimiehet epävarma joko miten edetä tarkistaa viittaukset, tai miksi heidän pitäisi edes ottaa aikaa tarkistaa viitteet niiden työnhakijoista.

Kun olet löytänyt täydellisen työnhakijan, ja Käytät uudelleen valmiita palkkaamaan, se &todellisten tuloste; s ymmärrettävää, että Käytät d olla valmis pitämään otossa eteenpäin ja palkata työnhakijan kuin nopeasti.

Joidenkin valvontaviranomaisten, tämä tarkoittaa tarkkailun vain yksi “ Quick &"; viite, ja toisille se voi tarkoittaa menossa teidän “ gut &"; ja ohita vertailuarvotarkistus prosessi kokonaan.

tarkistus viittaukset voitti &'; t antaa sinulle Rautaista takaa, että Käytät ve palkkasi täydellinen ehdokas, mutta se on yksi parhaista tavoista selvittää, onko teidän ehdokas valinta on taidot, kokemus, ja temperamentti, mitä tarvitset työtä, että täytät. Se &'; s myös erittäin tärkeä tapa oppia mitään suorituskykyä tai käyttäytymiseen kysymyksiä mahdollinen ehdokas.

neljä vinkkejä miettiä ennen tarkkailun viittaukset:

1 . Suunnittele etukäteen ja määrittää, mitä se on, että sinun täytyy tietää ehdokas. Muista, että kysymykset, jotka kysyt pitäisi keskittyä ehdokkaista &'; työkokemus ja vuorovaikutustaidot.

2. Päättää kuka on paras henkilö antaa sinulle viiteinformaation että tarvitset, jotta lopullista päätöstä siitä, onko palkata ehdokas. Tarvitsetko todella saada työtä viittaus teidän ehdokas &'; ystävä, työtoveri tai entinen opettaja, jos nämä henkilöt Aren &'; t voivat jakaa kaikki olennaiset tietoja ehdokas &'; s työsuorituksen?

Hyvä nyrkkisääntö on aina saada referenssejä ainakin 2 ihmisiä, jotka ovat aseman valtaa henkilö, joka Käytät uudelleen vuokraamalla. Vaadi viittaukset nykyinen tai entinen valvojia, jotka voivat puhua henkilö &'; n yleistä taito asettaa ja työsuorituksia sekä viittaus, joka voi puhua ehdokkaat &'; kyky toimia eri osastojen, joukkueet, tai eri asiakkaiden ja.

3. Montako viitteitä tarvitset?

Suosittelen saada vähintään 2 liike viittauksia ja jopa 4 viittauksia tarvittaessa. Kaksi työpaikka viittausten tulisi olla ehdokkaita &'; nykyisiä ja entisiä valvoja.

4. Pyydä lupa tarkistaa viittaukset teidän työnhakijaa ja olla selkeä hakijalle siitä, millaisia ​​viittauksia, jotka tarvitset.

Nyt kun Käytät ve ottanut muutaman minuutin ajatella viittauksia, jotka Käytät ll täytyy tehdä vuokraamalla päätös, et &'; halua jättää jopa työsi hakija antaa sinulle listan viittauksia, jotka eivät välttämättä ole apua.

Anna ehdokas tietää nimenomaan joiden kanssa Käytät Haluaisitko puhua varten viite. Jos se &todellisten tuloste; s nykyinen valvoja, pyydä heitä antamaan sinulle viittaus yhteystiedot kirjallisesti. Aina saada lupa tarkistaa viittauksia kirjallisesti.

Ole avoin ja antaa ehdokas tietää, kuinka monta viittauksia sinun tulee puhua, ennen kuin voit tehdä lopullinen päätös, ja kun ehdokas voi odottaa kuulla takaisin sinulle .

&'; s myös hyvä idea anna työnhakijan tietää, jos ne ovat vahva finaaliin työsi avaamista. Voit sitten vahvistaa teidän ehdokas että lopullinen palkkaaminen päätös perustuu saada tyydyttävä viittauksia.

Käytät ll löytää että jotkut ehdokkaat, oikeutetusti tuntuu epämukavalta kanssa oman tarkkailun viittaukset kanssa nykyisen valvojan.

Näytä joitakin empatiaa antamalla hakija tietää, että ymmärrät, miten epämukavaa he voivat tuntea, ja että tarkkailun viittaukset on tavanomainen ja välttämätön osa työtä haastattelussa. Korostaa, miten tärkeää on puhua nykyisen valvojan ennen lopullista päätöstä.

Useimmat hakijat antaa sinulle luvan tarkistaa nykyisen työnantajan, varsinkin jos he tietävät, että he ovat osa lopullista ehdokas allas .

voin &'; t korostaa tarpeeksi, että aina olet viittaus tarkistaa vaiheessa, että olet korostavat ehdokkaana että työtarjous riippuu vahva &"; tai “ tyydyttävä &"; viite. Jos ehdokkaita &'; viittaukset Aren &'; t niin vahva kuin olisit toivonut ja päätät olla jatkamatta työtarjous, ainakin ne olisi ilmoitettu jo ennen vertailuarvotarkistus että huono ohjearvo poistaa hänet vetänyt.

Olet ole velvollinen jakamaan viittauksia, jotka sait hakijoihin, ja se on paras käytäntö ei jakaa mitään yksityiskohtia siitä, millaista viite saanut; onko viittaus oli hyvä tai huono.

Jos valitset viite ja huomaat, että viittaus on muuttanut päätöstä palkata kantaja, sinun pitäisi olla lyhyt ja todetaan, että sinusta tuntuu, että työ ei ole oikea fit, (tarkka arviointi, jos ehdokas ei saanut hyvä referenssi).

Jos mahdollista tai käytännöllistä, tarkista sisään HR ammatillinen tai, jossa työllisyys asianajaja, jos olet epävarma siitä, miten käsitellä tätä tyyppinen tilanne.
.