Miksi naiset Johtajat ja Yrittäjät pitää katsoa Mentorointi!

Kun poikani oli kolmannella luokalla, hän pyysi, että osallistun Vanhemman Career Day. Kun olin 15 minuutin segmentti, olin selittää hänen luokkatoverinsa mitä tein työkseen. Kun otin paikka edessä huone, käyttöön Ben äiti joka työskentelee keskustassa vakuutusyhtiö, Selitin, että olen työskennellyt pomo, joka hallinnoi ihmisiä operatiivisten yksiköiden oman yrityksen. Olen täällä todistaa että henkilö koskaan tuntea niin täysin ripustaa kuivumaan, kunnes he näkevät lapsen silmät lasite yli ikävystyminen tai väärinkäsityksiä.

aikana tuudittaa minun dialogi, yksi vaalea tukka kesakkoinen poika kysyi "Oletteko tuleen ihmisiä työnsä?" Hän täysin keskittynyt minuun ja Tiesin sillä hetkellä vastaukseni olisi kriittinen. Sanoin hänelle, että joskus, että oli tarpeen, mutta surullinen osa työtäni. Tätä vastausta, hän huokasi ja vapiseva ääni sanoi: "Isäni sai potkut viime viikolla … hän paha mies on hänen pomo erottaa hänet?"

Opettajan silmät welled kyyneleet mikä ilmentää minulle että seuraava hetken olivat elintärkeitä ja minun täytyy jäädä huolellisesti. Kautta pieni lapsi pyrkimystä ymmärtää motiivit tilanteesta, vaaliminen näkökohdat persoonallisuuteni ryntäsivät eteen. Vastasin hänelle hellyyttä. Tähän päivään olen edelleen sitä mieltä valtava paino vastuu varmistaa minä kommunikoimaan siten, että se vahvistaa ihmisen itsetunto sijaan huolimattomasti tuhota toivoa tai motivaatiota.

Koska naisilla, me pyrki räjähtää läpi lasikaton meidän uraa, mutta ihmettelen, jos me väisti sirpaleiksi?

Vahingossa, jossain matkan varrella, se tuli vihamielinen kilpailu naisten keskuudessa. Suoran kokemuksen kautta ja havainnointi, olen nähnyt minun naisten kollegansa tulossa oma pahin vihollinen. Eikä keskitytä vahvuuksia mitä naiset tarjoavat toisilleen ja käyttää niitä kaikkien edun, pyrkimyksiä heikentää lahjakas työtovereille kehittynyt kaikki-tai-ei mitään-sotaisa kampanja.

käsite mentorointi ja rakentaa muita tekemään sijaintisi kun jatkat oli vieras käsite, kunnes viime vuosikymmenellä. Onneksi naiset alkoivat ymmärtää, että kilpailu edistäminen ei tarvitse olla julma. Kyse on ymmärtää, että persoonallisuus, luovuus, omistautuminen ja vastuullisuus ovat ensisijainen voimavara edistämiseksi.

Kun puhun nuorempien naisten työvoimasta, ne eivät ole läheskään vaikuttaa sukupuoleen perustuvan ylennyksiä suurten ikäluokkien naiset olivat. Näiden keskusteluja tajusin, että tämä uusi sukupolvi osallistui mitä kutsun "käänteinen mentorointi." Meidän nuoriso opettaa meille uuden maailmanjärjestyksen ja sosiologinen muutoksia.

Mentorointi ei ole jotain, että vain vie aikaa ja tilaa enää.

Se on henkilökohtainen ja totuudenmukaista vuorovaikutus muiden ihmisten, jolla parannetaan kaikkien. Neuvonta on nyt antanut huolehtiva hengen sijaan tuhoisa ajattelutapa ja se luo uuden sävyn menestykseen. Sen sijaan, toimivat ympäristössä eristäminen, voimme puhua perheen ja unelmia. Mutta sitten meidän täytyy ottaa se askel pidemmälle ja pitää toisiaan vastuussa tekemään niitä unelmista totta.

Mastermind ryhmä luominen on käsite, joka on kukoistava nykypäivän liikemaailmassa.

Jokaisella osallistujalla on jotain tarjottavaa muille jäsenille ryhmän ja mitä käsitellään näihin kokouksiin pysyy luottamuksellisena. Se on yhteinen näkökulma yleinen ongelma, jonka avulla voimme uudelleen pisteitä ja tulevat kysymystä eri suuntaan.

Vastuu meidän viestintää, vuorovaikutusta, ja tarkoitus on täysin hyväksyä, jos me halutessaan tulla mentori, epävirallisesti tai virallisesti. Ei ole tilaa "suoralta kädeltä huomautukset", koska kun henkilö on mentori, mentoroitava asettaa sinut luottamustoimi ja kunnia. Se on teidän velvollisuutenne käsitellä sitä hienovaraisesti ja kunnioittavasti.

Tähän päivään, olen ylpeä suuntaan päätin ottaa vastattaessa että pieni pojan kysymykseen isänsä luonnetta. Valitessaan antaa hänelle toivoa ja näkökulmasta, minä uudelleenlinjatun itse pysyvästi suhteessa minun naisten välisiä suhteita ja kasvoi liiketoiminnan ammattilainen, vaimo ja äiti.

Opetus nuotion ääressä tai mentoroinnin avulla mahdollisuuksia on hardwired meille kaikille . En pidä sitä heikkous tavoittaa toisen henkilön apua. Ja se vain lisää teidän henkilökohtaista valtaa, kun vastaat ja tukea muille, jotka tarvitsevat sinua.

Ole opas sivussa: mentorointi asioissa.
.