Kaikki College Grad tarvitsee tietää Recruiters

Ennen kuin käytät rekrytoija, viime merkonomien tulisi tietää teollisuus ja tehdä viisas päätös siitä, mikä reitti mennä.

college gradientit – Täydellinen Rekrytoijat Handbook
Joten, Käytät uudelleen noin valmistua ja ovat parhaillaan lähettää ansioluettelosi ulos useita työpaikkoja. No, se vain niin, että yksi mainokset sovellettu kautta rekrytoija. Sen lisäksi, että verkkomedian konsultti, Juoksen palkata yrityksen, joka käsittelee johtotason työnhakijoille. Tämä tarkoittaa meidän yritys ainoita paikkoja työpaikkoja, jotka ovat $ 100,000 peruspalkasta tai yläpuolella. Useista syistä kuten etiikka, emme aseta viime merkonomien.
Tulossa ulos college, olen vahvasti siihen, että et käytä rekrytoija teidän ensimmäinen työpaikka. Poikkeuksiakin kuten Heidrich ja kamppailut sekä työvoimaa, vaikka ei ole paljon. Oikeastaan ​​haluan eniten korkeakouluissa loppuisi kerroit rekrytoijat lähettää 3rd party työllisyyden aukkoja. Jos se on suoraan että palkata yrityksen ja sijainti tarjoaa korvausta, niin se on poikkeus. Me &'; ll päästä millaista on työskennellä henkilöstön yritys myöhemmin tässä artikkelissa.
Henkilökohtaisesti ennen olen valmistunut college, minulla ei ollut aavistustakaan, mitä rekrytoija oli. Eli kunnes sain työskentelee yksi työssä jota jättäisi 4 kuukautta, ironista kyllä, aloittaa oman rekrytointi yritys.
Miten rekrytoijat saada maksettu:
Rekrytoijat maksetaan kahdella eri tavalla:
1. Valmiussuunnitelma sopimusten – valmiussuunnitelma sopimus on kun yritys maksaa rekrytoija (tyypillisesti 15% - 25% peruspalkasta) löytää niitä työntekijä. Kanssa valmiussuunnitelma sopimus, rekrytoija vain saa maksaa, jos ne paikka joku kyseisen kannan.
Jos siis peruspalkka on $ 35.000 sitten rekrytoija saisi $ 7000 provisio kun tuli virallisesti palveluksessa järjestön kanssa. Oikeastaan, $ 7,000 menisi rekrytointi yhtiön ja sen mukaan, mitä yritys &'; n komission politiikassa olivat, rekrytoija saisi tietyn% näistä rahoista.
2. Kertyneet sopimusten – näinä päivinä, rekrytoijat ovat vähemmän todennäköisesti saada näitä sopimuksia, mutta se on, kun yhtiö maksaa palkata yrityksen etukäteen tai vaiheittain riippumatta, jos ne tekevät sijoitus. On epätodennäköistä, että yritys olisi säilyttänyt saada viime merkonomien.
3. Takaukset – rekrytoijat lähes aina antaa asiakkailleen takuita. Nämä takuut, enemmän tai vähemmän, ovat muotoa riskienhallinnan joten työnantajalla ei ole työnhakijaa lomaa ja jää mojova lasku. Alan standardi takuu on 90 päivää prorated on 30/60/90 päivän välein. Prorated takuu selitti:
Anna &'; s olettaa, tehdä helpoksi matemaattisesti, että rekrytoija latautuu 20% peruspalkasta ja työskentelee 30/60/90 pro-rated takuu. Joten, jos peruspalkka on $ 30,000, sitten koko maksu rekrytoija saisi on $ 6,000. Edellä mainittujen takaus, maksuaikataulu olisivat seuraavat: $ 2,000, kun olivat yhtiön 30 päivää, toinen $ 2,000, kun olit yhtiön 60 päivää, ja lopullinen $ 2,000, kun olit yhtiön 90 päivää .

Yleiset sanat, jotka rekrytoijat käyttävät manipuloida viime college gradientit:
1. &Ldquo; Tee tämä hyväksi minulle &"; &Ndash; näin rekrytoijat, epäsuoraa, kertoa teille, että jos menet työhaastatteluun, ne ovat edelleen työskennellä yhdessä teidän kanssanne. Vastineeksi pyytää niitä hyväksi. Kohteliaasti pyytää, että he kuuntelevat valintaääntä jonkin aikaa. Jos sanot se kuivassa tavalla, on olemassa mahdollisuus, että ne muutaman sekunnin. Ei huono temppu.
2. &Ldquo; Tämä yritys on paras &"; &Ndash; jos yritys oli todella paras, he eivät olisi menossa läpi rekrytoija heidän viime Ylioppilas palkkaa. Yritykset, kuten Google, Apple, Goldman Sachs ei koskaan tarvitse käyttää rekrytoijien viimeaikaisten merkonomien. Kaivaa syvemmälle tästä lausunnosta, nopeasti siirtyä hoovers.com ja kysyä rekrytoija mitä yritys &'; liikevaihto oli viime vuonna.
3. &Ldquo; Olemme yksinoikeudella tästä työpaikkojen &"; &Ndash; tämä tarkoittaa, että heillä on “ säilyttää sopimus. &"; Tämä saattaa olla totta, mutta ei ole mitään syytä ilmoittaa tästä kaikille. Todennäköisemmin kuin ei, olisin skeptinen. Ensinnäkin, kysyä heiltä, ​​jos he ovat “ säilyttää sopimus. &Rdquo; Sitten, onko tämä on totta, tee tutkimusta. Katso kaikki uran levyt kuten Monster tai HotJobs ja kuinka monta kirjauksia on. Jälleen kerran käytä “ Mitä minun pitäisi tehdä jotta rekrytoija &"; §, joka tapauksessa (ei poikkeuksia) on epäeettistä kiertää rekrytoija.

Red valot:
1. Älä koskaan käytä rekrytoija kuka veloittaa rahaa. Ei ole yksi poikkeus tähän sääntöön. Palkata yrityksen pitäisi koskaan myy jatkaa palveluita sinulle joko. Sinun pitäisi löytää oma jatkaa kirjallisesti palvelun. Jos rekrytoija pyytää sinua maksamaan tahansa maksu, ilmoittaa heti tämän järjestön oman yliopiston.
2. Rekrytoija voitti &'; t kertoa yhtiön &'; nimi. Jos rekrytoija on piiloutunut yrityksen nimi teiltä, ​​kuinka paljon muuten ne piilossa? Voisitko koskaan ostaa auton tietämättä brändi? Muista, tämä on urasi, sinun pitäisi olla kuljettajan &'; istuimelta.
3. Rekrytoija haluaa laittaa asiat ansioluettelosi jotka et halua. Jos rekrytoija auttaa sinua joitakin muotoilua, niin ehkä on hyvä rekrytoija, mutta jos he haluavat laittaa tiettyjä vaatimuksia tiedon ansioluettelosi joka et halua, viipymättä kerro yliopisto.
4. Rekrytoija ei tee koko haastattelu kanssasi. Tämä tarkoittaa, että rekrytoija on “ chucking jatkuu &"; heidän asiakas. &Ldquo; chucking jatkuu &"; on termi, jonka minä loi kuin jotkut rekrytoijat pitää lähettää jatkuu riippumatta tausta tai kiinnostusta, jotta henkilöstön asema. Jos näin tapahtuu, heti kerro yliopisto.
5. Kanta ne ovat täyte ei maksa peruspalkasta. Jos olet koskaan lähestynyt palkata yrityksen haastatteluun asentoon, joka ei maksa peruspalkka, kerro yliopisto koska ei hyvämaineinen rekrytointi yritysten työtä provisio vain kantoja.

Lähetin jatkaa osaksi palkata yrityksen mutta kukaan ei vastannut:
on par kurssille ja ei heijasta myönteisesti tai kielteisesti palkata yrityksen tai et pätevyys. Hyvämaineinen rekrytoijien maksaa asiakkailleen löytää joku hyvin erityinen. Siksi, jos satut olemaan oikeassa paikassa oikeaan aikaan, et luultavasti saa puhelun. Don &'; T lannistu ja jälleen nämä ovat vedet luultavasti ei pitäisi polkeminen.
Esimerkiksi jos yritys työskentelee biotekniikka ohjelmistojen myynti työtä, emme aio soittaa kaikille, jotka esittää niiden verkkosivuilla, koska me on velvollisuus löytää joku erityinen.

Miten tulla huomatuksi rekrytoija?
Jälleen, en suosittele viime merkonomien käyttäen rekrytoijat, mutta tässä on, miten lisätä kertoimella:
aiherivin sähköpostiviestin pitäisi olla : Auburn University &'; 10 – Major: Fysiikka New York, NY
Kuten näette, teidän college menee ensin, sitten valmistumisen päivämäärä, sitten nykyisen sijainnin. Syynä tämä toimii, koska rekrytoijat saada niin monta palaa päivässä, jossa luki “ jatka &"; että he eivät &'; t on aikaa tarkastella niitä. Voin &'; t puhua jokaiselle rekrytoija, vaikka tämä on minun henkilökohtainen suositus.
Tärkeää: älä lähetä ansioluettelosi osaksi palkata yrityksen enemmän kuin kerran kuukaudessa. Älä myöskään tee massa sähköpostitse joukko rekrytoijat kerralla.

Tarvitsenko saatekirje:
nro Tämä on yksi suurimmista myyttejä jatkaa jättämisestä. Oikeastaan ​​se on melko ärsyttävää saada saatekirje, koska olet selaa nähdä hakija &'; s jatkaa. Jättäessään jatkaa suoraan yritykselle, ne ovat menossa odottaa sitä, joten varmista, että teet niin. Vaikka useimmat työnantajat voitti &'; t lukea joka saatekirje lähetetään. Voit lisätä kertoimella ottaa se lukea, tehdä saatekirje bullet pistettä.

Tapoja arvioida, onko rekrytoija kannattaa puhuu:
Miten älykäs ja osaava ne kuulostavat?
Montako aukkoja ei yritys on? Kuinka hyvä ne lähetetyt? Useimmat rekrytointi yritykset ovat niiden työpaikat lähetetty heidän verkkosivuilla. Jos näet yritys ottaa jokainen työpaikka saatavilla, niin et ehkä halua työskennellä heidän kanssaan.

Kysymyksiä rekrytoija:
Muista, ole kohtelias, mutta saat vastauksia. Jos rekrytoija ei halua vastata kysymyksiisi tai on töykeä, ilmoittamaan niistä yliopistoon.
1. Kuinka kauan tätä työtä ollut avoinna?
2. Kuinka monta kertaa on rekrytoija työskennellyt tämän yrityksen?
3. Tiedätkö kuinka monet ihmiset ovat haastattelemalla tätä työtä?
4. Onko sinulla vinkkejä haastatteluun?
5. Miksi olla hyvä sovi työtä?
Muista, ole kohtelias.

Mitä sinun ei pitäisi tehdä rekrytoija:
Rekrytoijat ovat liiketoiminnan henkilöstön yksilöitä. En suinkaan, sinun pitäisi puhua rekrytoija, sitten kiertää niitä ja mennä suoraan yritykselle. Vaikka En &'; t rakkaus rekrytoijat jotka työskentelevät viime merkonomien, tämä antaa sinulle ei ole oikeutta mennä suoraan yritykselle. Liiketoiminnan etiikka ei tarpeeksi korostaa joissakin luokissa, mutta jos haluat menestyä, oppia ne nopeasti.
Töissä palkata yrityksen
Aivan kuten mikä tahansa muu teollisuus, työskentelee palkata yrityksen voi olla joko palkitsevaa tai unchallenging ja rauhallinen.
Tyypillinen päivä palkata yrityksen koostuu tutkivat asiakkaiden, kerätä asiaankuuluvia jatkuu ja haastattelemalla ehdokkaita. Jos päätät työskennellä palkata yrityksen, varmista, että et ole henkilöstöä teollisuutta, joka et ole kiinnostunut. Lisäksi, jos rekrytointi yritys haluaa sinun kylmä-soittaa potentiaalisille asiakkaille, vähenee asema. Kukaan HR jako on aikaa tähän. Varmista palkata yrityksen on hyvä liiketoimintasuunnitelma.

rekrytoijille Lingo:
CV – ansioluettelo – tämä on hieno sana jatkaa.
Sijoituksen – tämä on kun rekrytoija onnistuneesti esikunnat työntekijä asiakkaansa &'; s yritys ja saa myöhemmin provision.
Headhunter – toinen termi rekrytoija, mutta kuin myöhään, rekrytointi yritykset eivät ole käyttäneet tätä termiä
C-tason rekrytoijat – termi “ C-tason &"; viittaa otsikot yrityksiä, jotka alkavat “ C &"; &Ndash; 95% ajasta, nämä ovat avainhenkilöt yritys. Joten, toimitusjohtaja, talousjohtaja, COO, CTO ovat kaikki high-up otsikot yrityksessä.
Toimitusjohtaja – TOIMITUSJOHTAJA
talousjohtaja – Talousjohtaja
COO – Kaivoksen johtaja
HR – Henkilöstöosasto organisaation
.