LinkedIn vinkkejä rakentaminen Suuri Network

Monet ihmiset työskentelevät villisti, pyrkii kasvamaan verkkoihinsa. Lisäksi suurimmista sivustoja LinkedIn, Facebook ja Twitter, voit löytää monia muita, jotka ovat omistautuneet aihe, ovatko ne pienempiä sosiaalinen verkkoyhteisö, blogi omistettu aihe, tai yksinkertainen tuote verkkosivuilla, että "auttaa" sinua verkko . Hyvä uutinen on, että verkostoituminen, mitä kerätä suuria ryhmiä ihmisiä, jotka voit saavuttaa, ei ole koskaan ollut helpompaa. Huono uutinen on, että kerää nimiä ja käyntikortteja koskaan oli tehokas verkostoituminen ja online-vastaava ei toimi joko. Rakennus tehokas verkot on todella pelin, riippumatta verkon koosta.

luominen tehokkaan verkon haastaa yksilöt rakentaa suhteita henkilöitä, jotka tekevät eron niiden laatua henkilökohtaisia, sosiaalisia tai elinkeinoelämän. Uran, tehokas verkosto on enemmän erityinen merkitys ja merkitys muuttuu perustuu yhteydessä urakehitystä.

Joten mitä sinä yrität tehdä?

* Kasvata asiakaskuntaa,
* Laajenna tietty tuotelinja,
* Voimakkaamman henkilöresurssien pääsyn vahvistaa yrityksesi vahvuuksista, tai
* Etsitkö työtä tai odottaa etsivät asema joskus tulevaisuudessa.

Jokainen näistä tavoitteista pitäisi vaikuttaa merkittävästi kuka yrität lisätä verkkoon.

Jos etsit laajentaa asiakaskuntaa, sinun täytyy kehittää yhteydessä päästä mahdollisille ostajille tai verkkoja ei -competitive resurssit, jotka saattavat olla ostajia tulevaisuudessa. Voisit keskittyä toimialajärjestö, paikallisten yritysten järjestöjen, kuten kauppakamarien tai Rotary, tai vahvistaa henkilökohtaisia ​​suhteita yksilöiden jo tiedät jotka asentoihin auttaa kehittämään tätä alaa.

tuotelinja, ehkä on täytettävä ja kehittää suhteita piireissä luovien yksilöiden keskityttiin tai liittyvät kyseisellä alueella. Sinun tehtäväsi ei ole ehkä aivan niin yksityiskohtainen kuin myynti, mutta tehokas verkosto kehitys edellyttää kiinnittäneet aiheeseen.

Ehkä omistat yrityksen ja tarvitsevat enemmän hallintaa penkki voimaa. Lisäksi lisäämällä joitakin erikoistunut rekrytoijat verkkoon, voit osallistua läheisen yliopiston Business Program päästä enemmän nousevia tähtiä. Ehkä ohjata keskustelun selvittää kuka muut kokevat on tähtiä ja etsivät esittelyt. Tavoitteesi eivät ole välittömiä, mutta sinun on vakavasti kehittää tapoja tukevat teidän tavoite.

viimeinen, löytää työpaikka tai pohjaa tulevaisuuden työnhaun, on ehkä sekä helpoin ja vaikein. Sinun tehtäväsi on päästä vuokraamalla johtaja, henkilöstöhallinnon henkilöstö, joka tukee johtaja, tai luotettu Executive rekrytoija, joka täyttää heidän tarpeensa. Tavoitteena on yksinkertaisempi, koska tiedät suhteellisen tarkasti kuka olet etsivät, mutta tarkkuus luo oman esteitä.

Kuten näette, verkko ei ole satunnainen teko. Sinun täytyy ymmärtää tavoitteesi. Kehitetään strategioita tukemaan näitä tavoitteita. Paikka toimintasuunnitelmia tai taktiikkaa liikkeessä, joka tekee strategian toteuttamisessa oman selkeästi määriteltyjä verkostoitumisen tavoitteet.
.