Tavoitteet Managing People - Ihmiset Management

Mitä tavoitteita hallinnassa ihmisiä? Tämä on lähtökohtana uusia johtaja tai esimies. Vuonna ihmisten johtaminen, mitkä ovat tavoitteet? Miten te tiedätte, kun he olet onnistunut? Vuonna ihmisten johtaminen, kuten kaikissa hankkeessa, selkeä Süßes visio asettaa sinut selvä tie menestykseen.

Ihmisten johtaminen on monitahoinen tehtävä ja on olemassa monia erilaisia ​​osaamista ja taitoja. Uusi johtaja tai esimies on paremmat mahdollisuudet menestyä hallinnassa niiden ihmisten, jos heillä on selkeä käsitys yleiset tavoitteet ihmisten johtaminen, sekä konkreettisia tavoitteita ja menestyksen visio ihmisten johtaminen.

uusi johtaja on yleensä suuri asiantuntemusta tekninen puoli rooli, ja korkean suorituskyvyn täällä ovat saaneet heidät edistäminen ihmisille johtaja tai esimies. Kuitenkin kaikilla elämänaloilla vastikään nimitetty valvoja on vähemmän kehittyneitä ihmisten johtaminen, viestintä ja ihmisten taitoja. Onko työ on työntekijäpuoli, sairaala, toimisto tai liiketoimintaa, uusi päällikkö on tekninen asiantuntemus, mutta vaatii rakentaa niiden ihmisten johtaminen ja tiimin rakentamista taitoja.

tavoitteet People Management
tunnistaminen selkeät tavoitteet auttavat kaikki Manager alkaa rakentaa osaamista he tarvitsevat hallita ihmisiä tehokkaasti. Nämä tavoitteet ovat:

1. Saavuttavansa tulokset Muut. Tähän asti, johtaja on vastuussa omasta suorituskykyä ja tuloksia. Nyt voit mitataan tuloksista tiimisi jäsenet. Menestys ihmisten johtaminen on ottaa tiimin jäsenet parempien paras paras, ja he tekevät sen ilman johtaja &'; s apua.

2. Win Seuraajat. Se on työtä johtaja voittaa osalta seuraajia ja näyttää heille suuntaan eteenpäin. Tehokas ihmiset johtaja ei halua olla toivonut, mutta he eivät halua osoittaa kunnioitusta ja saada kunnioitusta. Menestys on kun tiimin jäsenet luottaa siihen, että heillä on laivan kapteeni, joka sekä pitää heidät turvassa, ja kuka rakentaa suorituskykyinen joukkue onnistuu.

3. Rakentaa henkilökohtaisen johtajuuden. Et voi johtaa muita, jos et voi johtaa itse. Ennen kuin Manager, voit olla irrallaan. Nyt sinun täytyy hallita kaikkea teet, jotta voit voittaa toisten kunnioittamisen ja motivoida heitä saavuttamaan tavoitteensa. Arvostan sitä, että asenne ja käyttäytyminen vaikuttavat tiimin jäsenet joko positiivisesti tai negatiivisesti. Käytä käyttäytyminen positiivisesti kannustaa muita parantamiseksi ja saavuttaa.

4. Jäsentää ja järjestää Maailman Load tehokkaasti. Ihmisten johtaminen kuuluu tietää vahvuudet ihmisiä ja varmistaa, että käytät niitä vahvuuksia tehokkaasti saavuttaa hyviä tuloksia. Tämä ei välttämättä tarkoita rakentaa joukkue yksittäisiä asiantuntijoita, aivan päinvastoin. Tehokas ihmisten johtaminen tarkoittaa Rakennus Oikeus joukkue saavuttaa tiimisi &'; tavoitteiden. Saatat täytyy rakentaa joustavia ihmisiä, jotka voivat astua toistensa &'; roolin, tai joukkue, joka voi ideoida ja ongelma ratkaista kaikki osa tiimin &'; työmäärää. Aloita loppua ajatellen. Selvitettävä, minkä tyyppinen joukkue haluat, ja selvittää, miten voit kouluttaa yksilöitä ja joukkue sinne.

5. Rakentaa tehokas tiimi prosessit. Team prosessit ovat järjestelmiä käytämme jotta joukkue saavuttaa tavoitteensa. Miten ratkaista ongelmia, osoite kysymyksiä, tuottaa uusia ideoita, seurata läpimeno työn tai tarkistaa, miten me työskentelemme yhdessä joukkueena? Ajatella prosessin ratkaisun useimpiin Työpyynnön on oltava oikeus prosessi käsitellä tätä. Menestys on kun joukkue on tunnistettavissa prosessi ne voi soittaa siihen ei enää estää tai toteuttaa mitään parannusta. Suorituskykyinen joukkue käyttää tämän ilman, että johtaja on läsnä.

6. Rakentaa Positiivinen työsuhteet ylimmän johdon ja muut kollegat. People Management ei koske ainoastaan ​​hallita omaa ihmiset, ja itse, mutta hallita suhteita kaikille. Se on tehtävä johtaja kyetä piirustus alas resursseja Team ja varmistaa, että työskentelemme tuloksellisesti muiden osastojen kanssa. Joukkueesi haluavat johtaja, joka voi vaikuttaa ja vakuuttaa toiset. Manager on tiedettävä, mitä tyyppinen suhde on tehokas ja ne menevät rakentamisesta positiivinen työsuhteet verkosto ihmisiä koko organisaatiossa. Menestys on kun jokainen haluaa tehdä liiketoimintaa teitä ja toiset kuunnella näkökulmasta.

7. Rakentaa tapana asetus lyhyen aikavälin tavoitteet saavuttaa pitkän aikavälin tavoitteet. Tehokas Ihmiset Manager ottaa askelia eteenpäin joka viikko ja joka kuukausi. Nämä toimenpiteet ovat tunnistettavissa tavoitteita, ja näiden tavoitteiden on oltava perusta tiiliä niin, että muut tavoitteet on enemmän saavutettavissa. Managerit kävellä ja puhua tavoitteet ja tavoitteen saavuttamista. Tavoitteet ovat motivoiva tiimin jäsenet ja johtaja.

8. Juhli menestystä. Hyvä ihmisten johtaminen on noin tunnustaa virstanpylväitä, tavoite saavutuksia tai yksittäisiä läpimurtoja, ja juhlii nämä joukkueen kanssa. Elämä on hauskaa, ja paras juhlia ovat pieniä, henkilökohtaisia ​​tunnustuksia. Kotitekoinen kakku on tehokkaampi että merkityksetön bonus! Toimitusjohtaja ihmiset on noin tuntee ihmisiä, ja tietää, mitä on palkitsevaa kullekin.
.