Miksi sinun täytyy olla Itsevarma Any Boss mutta erityisesti Työpaikka Bully Boss

Tutkijoiden mukaan Northwestern University ei välttämättä ole sellaisia ​​asioita kuin herkkä pomo. Näyttää siltä insensitiivisyys on valtaa empatia on voimattomuutta.

Rehellisesti, voimakas juuri Don &'; t &'; pätkääkään &' ;.

Tehokas ovat kiireisiä riskien ottamista, työntää muut huippuosaamista, ja joilla Buck pysähtyvät työpöydän.

Näillä tuloksilla ei vakavia seurauksia kenenkään yrittää vaikuttaa jonkun vallassa
koska ehdotuksia vaikuttaminen ovat lempeä ja herkkä neuvottelu, perustelu, laskuri ehdotuksia, ja yrittää &', hieronta &'; suhde. Mutta nämä ovat strategioita, jotka ovat ristiriidassa luonnollinen tyyli pomo niin heillä on rajallinen vaikutus.

Ja, jos voimakas on vaikea vaikuttaa, niin mitä jos me &'; uudelleen käsittelevät räikeä ja äärimmäinen vallan väärinkäyttö, joka tapahtuu
työpaikkakiusaamista missä valta ja välinpitämättömyys ovat täysin enmeshed?

Tuntuu tehokkaampaa olla vakuuttava, selkeä ja tehokas pomollesi. Paremmin myös istuttaa osalta kuin rakkaus näissä asioissa.

Tässä on joitakin toimia, joilla edistetään osin:

Puolusta itseäsi:
Oletko selkeä, erityisiä, täsmällisiä, vahva, ja rauhallinen? Vai oletko whiny, heikko, pelokas, ja epätarkka? Kysy aineellisen palautetta ystävien ja perheen oppia olet törmännyt. Joskus hioma ja kiusaaminen pomot ovat vain turhautuneita epäselvyyttä. Tämä doesnt &'; t anteeksi käyttäytymistään mutta jos siellä &'; s jotain, voit tehdä tästä, tästä ja todellisten tuloste; s mistä aloitat.

Työnnä:
selkiyttäminen ilman imee: &'; Mitä on se, että Käytät etsimme tässä tehtävässä? &'; &Lsquo; Let &'; s olla selvillä odotuksia ja toimia niin, että meillä ei ole väärinkäsityksiä. &Rsquo; &Lsquo; Millaisena näette lopputuote? &Rsquo; &Lsquo; Mitä meidän täytyy täydentää tätä hanketta, joka puuttuu? &Rsquo; &Lsquo; Mitä olet valmis sitoutumaan? &Rsquo; &Lsquo; Miten toimintasi auttaa meitä saavuttamaan tavoitteemme? &Rsquo;

Tyhjennä emotionaalinen kenttä (anteeksi, valmennus mongerrus):
Soita käyttäytyminen mitä se on. &Lsquo; Näytät todella järkyttynyt tänään, mitä &'; meneillään? &Rsquo; &Lsquo; Mikä on se haluat minulta /meiltä? &Rsquo; &Lsquo; Here &'; s Ymmärtääkseni Käytät etsimme, on se oikea? &Rsquo;

Tee valmentaja kaltaiset tiedustelut:
Esitä kysymyksiä, jotka menevät &'; alle &'; kysymykset: &'; Itó näkökulma tässä asiassa? &'; &Lsquo; Onko muita näkökulmia, jotka saattavat tuoda tähän keskusteluun? &Rsquo; &Lsquo; Mitä muuta voisi olla mahdollista tämän hankkeen? &Rsquo; Mitä vaikutuksia näiden muiden strategioiden? &Rsquo;

Käytä Faktat:
Vältä kiistelleet tunteita: Jos Käytät uudelleen pomo kiusaaja, tai HR upseeri, olet on suuri mahdollisuus käyttää ja '; 360 &'; luottamuksellinen arviointityökalu kerätä tietoja kiusaaja ja käyttää sitä info varovaisesti mutta päättäväisesti kohdata kiusaaja tosiasioiden kanssa. Faktat väliä pomoja, jopa kiusaaja pomot. Faktat toimivat paremmin kuin neuvottelut, lempeä ehdotuksia, tai jopa uhkia.

Minun rooli toimeenpanovallan valmentaja Työskentelen monien voimakkaita ihmisiä ja näyttää siltä, ​​aivan oikein, että heiltä puuttuu empatiaa. Se &'; s mitä auttaa määrittelemään johtajuutta. Jotkut ovat kehittäneet kyky olla empaattinen, rakentaa vahvat joukkueet ja harvoin syytetään kiusaamisesta. He tietävät, että heillä on ottaa riskejä ja ei piittaa mitä muut ajattelevat tai tunnelma.

Toiset Haven &'; t löytänyt tasapainon johdon ja empatiaa. Ja, stressaavissa aikoina, jolloin muutoksia tapahtuu salamavauhtia, taitoja, jotka teki pomo pomo voi näkyä hankaavia tai jopa kiusaamista käyttäytymistä.

Marshal Goldsmith kirjoittaa &'; mikä sai sinut tänne Voitti &'; t perille! &' ;, käyttäytymistä, joka toimi aikaisemmin ei voi palvella meitä enää. Ja tämä koskee pomoja ja loput meistä.
.