Käyvät viisivaiheisen strategisen vastahyökkäyksen Workplace Bullying

Kun olen kokouksessa ja kysyä, &', Kuka huoneessa on kiusattu työpaikalla? &Rsquo; 50% nostaa kätensä; lisäämällä, ja '; Kuka tietää jonkun, joka on kiusattu? &'; se &'; n 100%. Kiusaajia käyttää pelotteluilla, ja nöyryytyksen hallita tavoitteita. Tavoitteet kiusaamisen sairastuvat, menettävät luottamuksensa, ja menettää uransa paeta.

kiusaajat palkitaan henkilökohtaista tyydytystä vahingoittaa muita. Mutta joskus on enemmän kiusaamista kuin satuttaa. Joskus kiusaaminen on valtava palkkio liitteenä. Joskus kiusaaminen on noin haltuunottoa joku &'; s ura. Tämä on &'; Strateginen Kiusaaminen &';
?.

&'; &'; Strateginen Kiusaaminen &';
? käyttää kiusaaminen tarkoituksenaan ottaa toinen henkilö &'; uran.
* Tällä kiusaaminen on taloudellisia ja ura palkintoja kiusaaja.

tarina: tavoitteena kiusaaminen on nainen tutkijana hämmästyttävän uran yli kaksikymmentä vuotta. Osaston puheenjohtaja tuo tiedemies jossa maine kiusaamisen ja näyttää joko valtuuttaa kiusaaja tai vapaaehtoisesti ohittaa kiusaaja käyttäytyminen, mukaan lukien:
• juoruilua
ja levittää vahingollisia huhuja ura, tuottavuus ja tehokkuus

• Confronting, uhkaava, nöyryyttävä ja uhkaava
hänet heikentää hänen itseluottamusta kanssa liioittelua ja väärästä hänen käytöksensä

• Käynnissä Chaos
kautta väärää tietoa, syytökset ja julkinen sanallinen pahoinpitelyt häiritä kaikki suhteet, työ, ja mahdollisuudet

• eristäminen, /b > tiedemies hänen ikäisensä tekemällä hänen työpaikalla häpeällistä

• pidättäminen kriittistä tietoa
raiteiltaan tuottavuutta ja vahvistaa huhuja osaamistaan ​​

Ja Strateginen Kiusaaminen? palkita:, /b >
• ura haltuunotto mukaan lukien
avustukset, tutkimus suhteita, opiskelijoita, ja hänen tutkimus markkinarako lukien hänen suuria strategisia kumppaneita, jolla tuoli, ja kaksi suurta komitean nimitykset sekä pääaineenaan yhteistyökumppaneita ja tutkimus ehdotuksia.

tiedemies tässä tapauksessa ei tehnyt &'; t tunnistaa käyttäytymisen kiusaamista, koska toimet olivat sekä peitellyn ja strateginen. Tuntui hän oli juuri menettänyt hänen taitoja, joukkue, ja suhteet ilman ymmärrystä, kuinka kiusaaja &'; käyttäytymiseen johtavat näihin tappioihin. Kiusaaja oli hyvä kiusaaminen, strateginen hänen pyrkiessään syyttää häntä ja eristää hänet ja auttoi häntä syyttää itseään kaiken, mitä oli tapahtunut. Hän sairastui, oli pystynyt tarkentamaan, ja hänen työnsä kärsi kauheasti. Kaikki nämä reaktiot antoi enemmän valtaa ja pontta kiusaaja ja teki kaiken pahempi. Hän palkkasi ammatillinen valmentaja auttaa häntä purkaa ongelmat ja työskennellä ratkaisuja.

Tässä viisi Strateginen vastahyökkäyksen
? toimet, joilla voidaan rajoittaa vaikutusta kiusaamisen ja ylittää tavanomaisen neuvoja tavoitteita. *

Pysy rauhallisena:
Staying rauhallinen auttaa säilyttämään luottamuksen ja suunnitelma vastauksia. Jos ruikuttaa, valittaa, tai murentua, niin olet antanut kiusaaja mitä hän /hän haluaa ja Käytät uudelleen todennäköisesti vieraannuttaa kannattajia. Se &'; s riskialtista auttaa uhria; ihmiset haluavat yhtymään voittaja.

Näytä Up:
kiusaajat odottaa sinua häpeään osaksi katoamassa. Mutta lopulta se doesnt &'; t parantanut asioita niin pitää työ, mennä kaikkiin kokouksiin, ja pitää toimiston oven auki.

Challenge Gossip:

enemmän kiusaaja juorujen sinusta, sitä enemmän houkutusta olla mukavampaa ja enemmän yhteensopiva. Koska utelias ja tarkkaavainen mitä sanotaan auttaa pysäyttämään käyttäytymistä. Joten se on jopa voit lopettaa mitä tapahtuu väittämällä virta ja haastava juorut. Etiketti käyttäytyminen Käytät uudelleen kokee kuten kiusaamista, tai ainakin yhtä aggressiivinen, käyttäytyminen, joka on suunniteltu satuttaa. Pyydä joukkue eristää kiusaaja eikä osallistu heikentymiseen käyttäytymistä.

Korjaus suhteita sisällä Osasto /toimisto:
Apologize kollegoillenne mistään rikkomuksensa (poissaolot, peruuttamista, jäi määräaikoja, jne.) ja uudelleen sitoutumaan työsi. Sitten todistaa itsesi niille kiinni sen kanssa.

Korjaus suhteita ulkopuolella osasto /toimisto:
Kiusaaminen on kauaskantoisia. Kymmeniä suhteita hoitajien, työtovereiden ja ystävien vaurioituvat kiusaaja &'; s juoruja ja jokainen näistä on korjattava.

Nämä ehdotukset ovat noin ottaa takaisin voima, pelaa toimisto politiikka ja käyttämällä suhteita viisaasti. Tiedemies tässä tapauksessa on käyttää kaikkia näitä toimenpiteitä ja enemmän ja etenee pelastaa uransa. Hän on kenties menettänyt osan taisteluita mutta se näyttää hän voittaa sodan. Hän on vakuuttava, selkeä, vahva, utelias, ja läsnä. Kiusaajat odota sinun solki, kutistua, esittää, ja sitten katoavat. Lopulta kiusaajia pelkäävät ja usein epäpätevä. Käyvät Strateginen vastahyökkäyksen
? Juuri kiusaajat Don &'; t odottaa. Kiinni oman suunnitelman, koska se vie aikaa, kärsivällisyyttä ja huomiota lopettaa kiusaajia.

* Strateginen Kiusaaminen? Ja strateginen Counter Hyökkäävä?
Ovat käsitteitä olen luonut, nimeltään ja väite. Se on osa Luottamus Connections? Valmennus ja konsultointi. Lisätietoja tästä tapaustutkimus Strategisen Kiusaaminen? ja enemmän ehdotetut toimet vierailun http://www.confidenceconnections.com/blog
.