4 C: n Teamwork

4 C &'; s Tiimityöskentelyn

etusijalla monet johtajat on, miten joukkue toimia joukkueen! Onnistuneet hankkeet riippuu siitä, miten hyvin tiimi toimii yhdessä. Ehdottomasti maailmassa liiketoiminnan, mikään joukkue on täydellinen. Alkaa työstää kuin yksi joukkue, lähtökohta on selvästi hahmottaa näkemys projektin.

Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että johtaa joukkue yhtenä, meidän on tarkasteltava tekijöitä, kuten sitoumus, maksut, viestintä, ja yhteistyö.

Sitoutuminen

Associates näyttää omistautumista kun he ymmärtävät hankkeen tavoitteena ja jakaa yritys &'; s visio. Se on erittäin tärkeää, on selkeä suunta. Ymmärtäminen miten ponnistelujaan mahtuu yli-kaikki projekti pitää tiimin jäsenet innoittamana. Ryhmän on samaa mieltä tavoitteet ja periaatteet, että ne täytyy suorittaa. Sitoutuminen on suurin perusta kaikentyyppisille ryhmien synergiaa ja on yhteinen tarkoitus.

Osallistuminen

on erittäin tehokas tasapaino ryhmän suorituskykyä, se on tärkeää saada osakkuusyrityksiin, jotka tarjoavat vahvat ja teknistä osaamista ja halu oppia. Kuljettamaan jäsenten maksuosuus, ne täytyy ajatella, että ne ovat tärkeä osa ryhmän ja enemmän he tuntevat osa ryhmää, enemmän osakkuusyritysten elää jopa niiden roolit. Parantamalla niiden tunteita osallisuuden, tukea, ja pyrkimyksiä joukkueen tavoitteet valtuuttaa joukkue enemmän.

Viestintä

Työskentely ryhmä on täysin maksimoituu, kun osakkuus- on vapaus puhua heidän ajatuksia, pyydä apua ja keskustella uusi käsite. Ryhmät voivat työskennellä yhdessä ympäristössä, jossa osakkuusyritysten osoittavat huolenaihe, uskomme toisiaan, ja keskittyä asioita, jotka toimivat parhaiten. Viestintä – kun se tehdään avoimesti, rakentavasti ja tehokkaasti suorittaa tärkeä osa kehitettäessä yhteenkuuluvuutta joukkuetta.

Yhteistyö

Yhteistyön helpottamiseksi keskuudessa tiimin jäsenet, yksi on korostettava myönteisiä vaikutuksia, joita tuodaan kunkin yksittäisen . Tehokkuus ja arvo osakkuusyritysten on selvää osoittaa, että kaikki he tekevät – tai eivät tee – on vaikutus koko hankkeen. Lisäksi jäsenet yhteistyötä, kun on kunnioittaminen aikaa, luovuus, ja luottamus.

Oleminen tiimi ja yhdessä on vähän kuin olisi osa perhettä. Joukkueille edistämiseksi – lisäarvoa - meidän on kehitettävä antelias henki, arvo yksittäisten, kehittää joukkueen luottamus, kommunikoimme avoimesti hyväksyä erilaisuutta, ja jakaa onnistumisia.

Jos tarvitset opastusta edistämisessä tiimityö yrityksesi, ota rohkeasti yhteyttä Clarissa Leary ja hän tulee mielellään auttaa sinua.
.