Road Rage Office: Oletko tulossa Työpaikka Bully?

Jos vietät tahansa tiellä, tiedät me &'; uudelleen elää stressi-out, ylityöllistettyjä ja epävarmassa maailmassa. Road Rage on jopa – huutaa, huutaa, paiskautuvista ovista, käännetään pois, ja uhat ovat ylös ja niin on työpaikkakiusaamista. Työpaikkakiusaamista on road rage toimiston kanssa ja tietäen tavoite
ja ottaa viranomainen pitää &'; em pelottaa
.

Koska useimmat meistä toimivat ulos meidän pelot ja huolet (Kyllä olet, myönnän sen! Nyt Don &'; t sinusta tuntuu paremmin tunnustivat?), tässä on joitakin käyttäytymismalleja varoa ja välttää itseäsi ja toisissa.

Toimisto tie-raivoa sisältää:

näyttelemistä
: kiukuttelut, huutaa, ja sanallinen uhkailu
pelottelua
: Uhka päättymisestä, kertoa muille niiden pitäisi olla &'; kiitollinen heillä työpaikka &';
oikosulkeminen viestintä
: Closing ovesi, kieltäytyy keskustelemaan liike asioista ja vaativa täydellinen yhteistyö ilman tulo , koska se ei ole kertoa kollegoille aseman tehtävät, terveyden organisaation, ja uudet olosuhteet.

Jos näitä käyttäytymismalleja näyttää tutulta, Tässä muutamia ehdotuksia parantaa kaikkien elämää.

Kiinnitä huomiota sekä sisältöä ja sävyä viestejä.
Kuittaus turhautumistaan ​​ja kerro joukkue, mitä on tekeillä, jotta he voivat ralli ympäri ja Brainstorm keinoja tilanteen parantamiseksi. Saatat olla hämmästynyt syvyys vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia tiimisi voi olla ja olla valmis jakamaan kanssasi.
Luo erittäin toiminto joukkue rakentamalla luottamusta.
• Vaihe yksi: olla hieman haavoittuva ja puhua omia pelkoja ja huolia.
&Bull; Vaihe kaksi: yhdessä asettaa yhteisiä tavoitteita ja sitten kannustaa joukkue esittämään ideansa, joka perustuu yhteisiin tavoitteisiin
• Vaihe kolme: hallita ja tehdä päätös perustuu ehdotuksia ja ajatuksia mainitsemat joukkueesi ja laittoman sisäänoston kaikilta
• Vaihe neljä: valtuuttaa kaikki jäsenet pitää toisiaan vastuussa
• Vaihe viisi: vahvistaa myönteistä käyttäytymistä kohti tavoitteesi (lisätietoja tähän malliin, tutustu s Lencioni &'; s Viisi toimintahäiriöiden Joukkueen

Tarkista politiikkojen

Luo tai muuttaa politiikkoja, jotta työntekijät voivat tehdä nimettömiä raportteja kiusaaminen. Varmista ne toimintatavat ja menettelyt joitakin &'; hampaat &'; joka suojaa kantelija, tarjoavat aineelliset tutkintamenetelmiin, ja tarjota vahvaa koulutusohjelmia sekä seurauksia lainrikkojia.

Tuo Anti-Bully Trainer
Kun ajat käyvät kovaa, kova pysäkki menoja, mutta tämä voi olla aika, kun koulutus ja kehittäminen johtajanne on tärkein. Useimmat meistä käyttäytyä hyvin, kun asiat menevät hyvin, ja unohtaa parhaat käytännöt, kun asiat menevät hapan. Hyvä koulutusohjelmia laittaa johtajia takaisin raiteilleen. Lopulta pieni investointi koulutukseen voi saada sinua valtavasti palkintoja alentaa hoitokustannuksia, kadonnut henkilöstö, ja jopa oikeusjuttuja. Yhä useammin kiusaajat ja heidän työnantajiensa ovat vastuussa Ongelman huomiotta jättäminen.

Auttaa sinua auttaa yritystäsi
Tutkimus on avautumisen, joka päivä dokumentointi työpaikkakiusaamista ja tarjontaa aineellisia toimia. Käy UOP joitakin uusia tutkimus työpaikkakiusaamista.
.