Toimitusjohtaja Up Down Economy

päivän flitting yrityksittäin etsimään paras etuisuuksien ovat häviämässä nopeasti historiaan. Kun talous downslide ja vaaleanpunainen luistaa ennusteen, se &todellisten tuloste; s tärkeämpää kuin koskaan varmistaa vakaalla pohjalla teidän nykyinen työ.

tekemän tutkimuksen ivillage.com todettiin, että 55 prosenttia 7760 työntekijää sanoi, että aloitteellisia on tärkein keino päästä eteenpäin työpaikalla. Toinen tutkimus toimitusjohtajista mukaan 85 prosenttia sijoittui työntekijän uskollisuus ensimmäisenä keskuudessa arvostetuin piirteitä.

Työsuhdeturva voi olla menneisyyteen, mutta voit kiristää otetta sijaintisi näyttämällä itse välttämätöntä. Yksi tehokkaimmista tavoista tehdä tämä on kautta jotain kutsutaan “ hallintaan ylös. &Rdquo;

Aivan kuten johtaja tuo esiin parhaat hänen työntekijöitä, työntekijä, joka hallitsee jopa sepittää tuottava suhde esimiehelle ja yksilöidään tapoja työskennellä yhdessä mahdollisimman tehokkaasti.

Rakenna säätiön
ennen kuin hyväksyt asema, varmista jaat tavoitteet ja arvot ihmisiä tulee työskentelemään. Jos et &'; tiedä missä pomo seisoo, tai jos sinulla on uusi ohjaaja, pyydä aikaa yhdessä keskustella keskinäisen painopisteet ja tavoitteet. Tämä selkiyttää missä sovi ja auttaa tunnistamaan tapoja tukea esimiehellesi. Mutta Don &'; t lopettaa siellä. Kysy määräillä hänen toivomuslistalla osasto. Ehkä Käytät ll löytää jotain ylittämällä tavoitteita, jotka voit auttaa saavuttamaan.

tiedän sinun Boss
oppia niin paljon kuin voit noin pomo &'; työn tyyli, persoonallisuus koukero ja lemmikkieläinten peeves. Eräs asiakkaani, joka ottaa iso kuva lähestymistapa elämään, oli tyrmistyneitä, että hänen uusi pomo toimii paljon analyyttinen tasolla. Tämä lakkasi olemasta ongelma, mutta kun hän oppi mukauttaa hänen työstään tyyli mesh hänen. Nyt hän toimittaa hänelle numeroita, kaavioita ja tietoja. Tämä on nostanut esiin hänen uskottavuutensa hänen pomo, joka nyt luottaa ja kunnioittaa hänen ideoita.

Tunnista heikot
Tunnista valvoja &'; s heikkoja kohtia ja korvata niitä. Jos esimerkiksi pomosi doesnt &'; t nauttia verkostoitumista, voit tarjota päästä organisaation ulkopuolelle ja palauttaa yhteystietoja varten hänelle. Jos Käytät uudelleen terävä kommunikaattori mutta pomosi isn &'; t tarjoutuvat ottamaan laatimisesta muistioita. Olettamalla tehtäviä, jotka ovat vaikea esimiehellesi, Käytät uudelleen paitsi auttaa häntä, Käytät uudelleen avunanto oman ammatillisen kehityksen laajentamalla taitosi.

Asiakaslähtöisyys
Kohtele esimiehesi kun olisi asiakas: alle-lupaus ja yli-tuottaa. Selvittää, mitä hän haluaa ja saada se hänelle etuajassa. Pomosi &'; luottamusta te kasvaa, ja niin tulee hänen riippuvuus sinua.

Reach High
Yhdistä avainhenkilöt organisaatiossasi ja Don &'; t olla ujo noin kerroit niistä tietää kuinka pystyy olet. Näinä epävarmoina aikoina, se &todellisten tuloste; s erityisen tärkeää tehdä itse tunnettuja alan yläkerroksissa organisaation. Jos pomosi lomautetaan, Käytät uudelleen todennäköisesti seurata perässä jos päättäjät katsella sinua arvokkaana omassa oikeassa. Paistaa läpi ylempään johtoporras yrityksenne voi myös helpottaa tietä kohti tulevaisuutta tarjouksia.

Toimitusjohtaja jopa osoittaa teidän uskollisuus sekä oman aloitteen. Tässä alas taloudessa, "toimitusjohtaja ylös" on tärkeä keino paitsi kiinni työsi, mutta kantaa itse jatkuvaa menestystä.
.