Ovatko työntekijät tarkkailevat ja odottavat?

Onko yrityksesi pullat hyvin uunissa? Execs siellä voisi olla varma, että yksi asia, he eivät tarvitse huolehtia näinä päivinä on liikevaihdon, mutta pelkään ne ovat valitettavasti väärässä. On jotain piilee varjoissa kuin hallituksen huoneissa ja tauko huonetta. Vaikka execs ja HR johtajat uskoisi, kerrankin, heillä on virta- ne määrittää, kuka saa lopputili, kun kukaan muu ei uskalla lopettaa vuonna taloudellisessa tilanteessa kuin tämä yksi. Tämä tunne vallan ja tyytyväisyys on vain julkisivu. Työntekijöitä ei välttämättä jättää joukoittain omasta tahdostaan, mutta voit olla varma, että toinen talous alkaa osoittaa merkkejä kääntämään, he. Miksi? Syy on yksinkertainen, mutta usein unohdetaan.

he katselevat. Työntekijät tarkkailevat kuinka monta ihmistä lomautettiin ja miten heitä kohdeltiin. Olivatko he kohdellaan kunnioittavasti? Olivatko he tarjosivat etuja ja mukavaa eroraha paketti? Oli heidän kollegansa annetaan muutos sanoa oikea hyvästit? Olivat pyrkimykset muuttaa toimenkuvia siten, että työpaikkoja voitaisiin pelastaa? Ovatko ne yhä kytketty yrityksen joitakin myönteisiä tavalla? Nämä entiset työntekijät mennä ulos osaksi yhteisöä (lue: äänestäjillenne) ja kertoa ihmisille siitä, miksi ja miten ne lomautettiin. Tämä seuraus on yleensä pitävät HR johtajien että ne sisältävät lausekkeen eropaketeista siitä ei panettelevat yritys. Mitä usein unohdetaan kuitenkin ovat vaikutelmia tehdään nykyisille työntekijöille. Nämä ihmiset ovat silmät ja korvat oman organisaatio- ja he tietävät paljon enemmän kuin luulet. He myös pitävät yhteyttä entiset työntekijät jälkeen lohduttamassa niitä, kun ne pakata toimistoissa. Kävely ulos ovesta paremmin tai vastaava työpaikka ei ehkä ole helposti saatavilla vaihtoehto tänään, mutta he odottavat.

Seuraavassa hetkessä että talous näyttää kääntyä ympäri, nämä työntekijät etsii ja löytää yritys he ajattelevat kohtelee työntekijöitä paremmin. Ehkä yksi, joka leikkaa muut kulut tai jopa Exec palkkoja ennen apulaishallintovirkamiehiin, linja työntekijöitä, ja keskijohdon. Joten jos olet istuu melko ajattelu työntekijät eivät ole menossa minnekään - ajatella uudelleen. Joku etsii careerbuilder.com tällä hetkellä.
.