Miten yksityisten omistajien tai johtajien pitäisi kommunikoida heidän People

Kuten johtaja tai yrityksen omistaja, sinulla on taakka varmistaa, että on olemassa tehokas viestintä yrityksesi tai yritys. Mutta tämä ei ole helppo tehtävä ollenkaan. Voit itse nukkua öisin tunne niin varma, että henkilöstö ymmärtää kriittistä tietoa olet jakanut heidän kanssaan? Tuntuuko sinusta varma, että ne tuottavat tuloksia sen mukaan, mitä olet odottanut heitä? Vaikka se saattaa tuntua mahdotonta olla täydellinen tiedonkulkua organisaation sisällä, on olemassa asioita voit tehdä varmista, että sinulla voisi kommunikoida ihmisten tehokkaasti.

1. Puhu lyhyesti ja selkeästi.
Vältä tyhjä anekdootteja ja kukkainen ja lauseita puheessanne. Mene vain olennaiset ja helposti ymmärrettäviä sanoja ja lauseita puheessanne. Usein yksinkertaisin lausunnot ovat niitä, joilla suurin vaikutus kuuntelijoita. Tämä estää myös ihmisiä, joilla on erilainen tai väärä tulkinta, mitä sanot.

2. Käytä tietoa tai asiantuntemusta tukea ideasi.
Aina pysyä tosiasioissa. Jos haluat olla vakuuttava yleisöön, sinun on todistettava kohtaan objektiivisesti. Voit tehdä tämän tekemällä jopa vain vähän tutkimusta aiheesta. Jos olet asiantuntija te puhutte, on parasta esitellä itsesi lyhyesti ja sitten nopeasti kääntyä aihe puheesi tai esityksen.

3. Pysy positiivinen kuin puhut.
Don &'; t olla negatiivinen ja koskaan puhu alas tai badmouth muita ihmisiä omalla alalla. Mieliala puheenne voi olla suora vaikutus siihen, miten yleisö tuntuu aikana ja jälkeen puheen. Sen on oltava tavoite tehdä kuuntelijoita tuntuu hyvältä viestin haluat saada poikki.

4. Mind yli suu.
Parasta olisi käyttää muistiinpanoja esityksen aikana, mutta on vielä mahdollisuus voit puhua pois. Ei ole mitään vikaa, kunhan puheenne doesnt &'; t mennä minnekään. Ajattele ennen kuin puhut varmista pidät yleisö &'; edun.

5. Tee kukin ajatteli kaikille selvää ennen siirtymistä.

Voi olla houkuttelevaa kiirehtiä puheen koska olet huolissasi saatat menettää kuuntelijalle pitkän puheen. Mutta sinun täytyy olla varovainen teet siirtymistä yhdestä aiheesta toiseen. Varmista, että olet selittänyt yksi ajatus selvästi ennen kuin hyppää eri aihe.

6. Älä keskeytä toiset.
Jos olet paneelikeskusteluun, Don &'; t törmännyt kuin töykeä henkilö keskeyttämällä muiden &'; puheen. Anna heidän loppuun mitä he sanovat ja löytää oikea ajoitus oman puheen. Ura valmennus asiantuntijat aina johtajat, kuinka tärkeää on, että ne muodollinen ja kunnioittava, jotta he voisivat olla kunniallinen samoin.
.