Miten ehdotetut terveydenhuollon uudistuksia vaikuttaa pienten yritysten omistajat?

Jos Käytät ve kiinnittänyt huomiota uutisia ollenkaan tapahtumat, iso keskustelunaihe on uusi ehdotettu terveydenhuollon lainsäädännön, tai “ Amerikassa &'; s Affordable Health valintoja Act 2009 &" ;. Tämä lasku on 1018 sivua pitkä, ja muuttaa täysin terveydenhuoltojärjestelmän Yhdysvalloissa, jos ja kun se tulee laki. Jos et ole &'; t todella lukea laskun, saatat olla miettimättä, kuinka tämä uusi lainsäädäntö vaikuttaa yrityksesi. Olen ottanut aikaa lukea läpi osan laskun, joka kattaa työnantajan velvollisuudet (III osasto, Tekstitys B), ja ovat yhteenveto niistä alla:

On olemassa kolme pääasiallista velvoitteet tämän lakiehdotuksen, jotka vaikuttavat liiketoimintaan omistajat ja työnantajat:

1. Sinun on tarjottava “ päteviä &"; terveydenhuollon suunnitelma, tai aiemmin saavutettuihin terveydenhuollon suunnitelma kaikille työntekijöille.

“ päteviä &"; suunnitelma määritellään suunnitelma, joka täyttää 1 osaston laskun, joka sisältää 57 sivua vaatimuksia. Vaikka ne ovat liian pitkiä sisällyttää täällä, tässä on joitakin keskeisiä vaatimuksia: ei jättäminen ennestään, taattu kysymys ja uusimisen, syrjimättömyys etuja, varmistaa pienemmillä vakuutusmaksuilla, standardointi säännöt koordinointia ja sijaantulo etuuksien, ja ilmiantajan suojaa. Julkinen optio-ohjelma on myös pidetään “ päteviä &"; suunnitelma.

aiemmin saavutettuihin suunnitelma on täytettävä seuraavat vaatimukset: ei uusia ilmoittautumiset ovat sallittuja, kun uusi lakiehdotus on kulunut, ei muutosta etuuksien ovat sallittuja, ja suunnitelma on oltava sama prosenttiosuus kasvaa kaikille, joka kuuluu suunnitelman. Jos suunnitelma doesnt &'; t täytä mitään edellä mainittuja vaatimuksia, se ei enää aiemmin saavutettujen, ja sinun täytyy vaihtaa “ päteviä &"; suunnitelma. Myös sen jälkeen 5 vuoden ajan, kaikki aiemmin saavutettuihin suunnitelmissa on siirtyä “ päteviä &"; suunnitelma.

2. Sinun on edistettävä suunnitelmaa, jos työntekijä päättää toteuttaa suunnitelman, joka tarjoat.

Työnantajana jos haluat tarjota terveydenhuollon kattavuus, sinun on täytettävä seuraavat vaatimukset:

- saat automaattisen ilmoittautuminen suunnitelmasi
- maksavat vähintään 72,5% palkkioista yksilöille suunnitelmasta
- Pay vähintään 65% palkkioista perheille suunnitelma
- maksaa terveydenhuollon osa -Aika työntekijää perustuu edellä prosenttiosuuksia pro-mitoitettu perusteella perustuu niiden työtuntien
- Palkka vähennyksiä ei pidetä työnantajamaksujen
- Sinun täytyy todistaa Health Choices komission että olet kokouksessa edellä vaatimukset

3. Jos työntekijä ei halua ottaa terveydenhuollon vaihtoehto, tai et halua tarjota terveydenhuoltoa työntekijät, niin sinun on edistettävä sairausvakuutuslain Exchange.

pakollinen panos hinnat ovat seuraavat:

- Sinun täytyy osallistua dollarin summa vastaa 8% käyttäjistä koko palkkasummasta valtionkassaan Yhdysvaltojen jos palkkasumma ylittää $ 400,000 /vuosi
- Sinun täytyy osallistua dollarin summa vastaa 6% kokonaisliikenteestä palkkalistoilla valtiovarainministeriö Yhdysvaltojen jos palkkasumma on välillä $ 350,000 - $ 400,000 /vuosi
- Sinun täytyy osallistua dollarin summa vastaa 4% käyttäjistä koko palkkasummasta valtionkassaan Yhdysvaltojen jos palkkasumma on välillä $ 300,000 - $ 350,000 /vuosi
- Sinun täytyy osallistua dollarin summa vastaa 2% käyttäjistä koko palkkasummasta valtionkassaan Yhdysvaltojen jos palkkasumma on välillä $ 250,000 - $ 300,000 /vuosi
- Sinun täytyy osallistua dollarin summa vastaa 0% teidän palkkasumma valtionkassaan Yhdysvaltojen jos palkkasumma on alle $ 250,000 /vuosi

Lisäksi edellä kolme vaatimusta, työnantajana, sinun on annettava hallitukselle mahdollisuuden käydä säännöllisiä tarkastuksia ryhmäsi vakuutus ohjelmoida. Jos et täytä kuten edellä todettiin, niin terveydenhuollon suunnitelma lopetetaan. Jatkossa sinun on maksettava maksut kuten edellä 3 kohdassa ja siirrä yleisölle vaihtoehto. Voit myös sakotetaan maksu $ 100 työntekijää kohti, päivässä päivien että olit ei vastaa, jopa $ 500.000.

Joten, mitä tämä kaikki merkitsee sinulle, yrityksen omistaja? Ensinnäkin, sinun on annettava terveydenhuollon kattavuus kaikki työntekijät, sekä kokopäiväisesti ja osa-aikaisesti, tai maksaa hallituksen palkkiot kohdassa 3 luetellut edellä. Tämä lisää liiketoiminnan kustannuksia lähes kaikkien yritysten omistajille. Tarvitset myös noudatettava niiden tarkastukset sekä, mikä edellyttää lisäksi aikaa ja paperityötä. Jos sinulla on jo ohjelmaa, sinun tulee aiemmin saavutettujen on kyseiselle et enää täytä grandfathering, tai 5 vuotta kulkee. Sitten sinun on pakko “ päteviä &"; ohjelma. Lisäksi, jos olet huomannut edellä, ollakseen “ päteviä &"; suunnitelmaan, suunnitelma on oltava ihmisiä, joilla ennestään. Tämä lisää kustannuksia yksityisen terveydenhuollon suunnitelmia, ja lopulta pakottaa jokaisen yleisölle vaihtoehto, koska yksityiset vakuutusyhtiöt voitti &'; t voida maksaa kilpailukykyinen vero rahoitettu julkinen vaihtoehto näissä määräykset.

Hyvä asia on vielä on aikaa! Tämä lakiesitys ei ole läpäissyt kongressi kuin vielä. Joten, onko sinulla samaa tai eri mieltä lakiehdotuksen, se &todellisten tuloste; sa hyvä asia päästä mukaan prosessiin ottamalla yhteyttä senaattori tai edustaja ja ilmaista oman huolenaiheita, koska nämä muutokset varmasti vaikuttaa yrityksesi menossa eteenpäin!

Linkki ladata Bill: http://docs.house.gov/edlabor/AAHCA-BillText-071409.pdf
Linkki löytää senaattori: http://www.senate.gov/general/contact_information /senators_cfm.cfm
Linkki löytää edustaja: https://writerep.house.gov/writerep/welcome.shtml
.