Hyödyt ja haitat Etätyö varten Employers

Olipa Käytät uudelleen johtaja kiinnostunut tuottavuuden tai uusi vanhempi, joka haluaa löytää tapa työskennellä taas viettää aikaa kotona, etätyö on tullut erittäin suosittu työpaikka.

Mutta työntekijöille ja työnantajille, etätyö voi olla haastavaa; varsinkin niille tottunut perinteisen toimistoissa. Kuten useimmissa asioissa, on sekä hyviä ja huonoja puolia. Anna &'; s aloittaa plussia etätyön:

Rekrytointi & Säilyttäminen Tool

Kun se tulee etätyön etuja ja haittoja, yksi unohdetaan etu on etätyö voi olla loistava työkalu houkutella ja pitää työntekijää yrityksesi. Houkutella korkea laatu henkilökunta on aina haaste, olipa valtion työmarkkinoiden. Antamalla henkilökunnan mahdollisuuden työskennellä kotoaan, on helpompi houkutella niille työnhakijoille etsivät oikea tasapaino työn ja perhe-elämän.

Parempi tuottavuus

Etätyö järjestelyt vähentää seisonta-aika työntekijää. Loppujen lopuksi ottamalla muutaman askeleen päässä keittiön kotitoimiston on tuottavampi kuin istuu maantieajossa tunnin. Etätyö mahdollistaa myös työnantajien pääsyn henkilöstölle ulkopuolella perinteisen työajan, joka on kriittinen joillakin aloilla, kuten tietotekniikan. Lisäksi työ-from-home järjestelyistä hyödyttää työntekijöitä, jotka saattavat löytää laajempaa työtuntien tuo joustavuutta niiden aikataulu. Esimerkiksi tiimin jäsen ehkä osallistua ikääntymisen vanhemman &'; s aamulla lääkäri nimittäminen ja seurata liiketoimintaa myöhemmin illalla.

säästöjä

Yritykset joiden avulla työntekijät voivat työskennellä kotoa voi säästää yleiskustannukset kuten valot, kuumuus, toimistotilat, toimistokalusteet, jopa toimistotarvikkeet.

Jotkut haittoja Etätyön ovat –

mahdollinen laskeminen tyytyväisyys työtovereihin

Ei ole väliä kuinka kehittynyttä teknologiaa tulee, se vielä doesnt &'; t aika voittaa face-to-face vuorovaikutus. Perinteisessä toimisto ympäristössä, työntekijät harjoittaa toisiinsa lounas huoneessa, keskustella käytävällä tai vuorovaikutuksessa monin tavoin. Ja he don &'; t vain puhu kauppa myöskään. Small talk kun rajoitettu, voi olla terve osa toimisto kulttuuri.

Etätyö rajoittaa näitä elintärkeitä viestintää. Itse asiassa, yksi tutkimus Lally School of Management & Tekniikka Rensselaer Polytechnic Institute totesi, että-toimistohenkilökunta raportoitu lasku tyytyväisyys työ-at-home kollegansa. Miksi tyytymättömyyttä? Ehkä siksi toimisto-pohjainen henkilöstö kokee etätyöntekijöille on enemmän vapautta. Etätyön työntekijää, sitten yksi haittoja työskennellä kotona voidaan käsitellä väärinkäsityksiä ja grumblings in-toimistossa työtovereiden.

Kadonnut mahdollisuuksien Team Building

Toinen haitta työskennellä kotona on, että se voi poistaa liimaus aikaa, että on välttämätöntä rakentaa yhtenäinen joukkue. Johtajien kanssa sekoitettu henkilöstö voi joutua ajoittaa face-to-face aikaa vaalia joukkueen kulttuuria.

ole selkeitä suuntaviivoja Työntekijät

Jotkut yritykset, jotka tukevat etätyötä ehkä ole selkeitä suuntaviivoja paikallaan. Se &'; tärkeää on selkeästi kirjoitettu ja ilmoitettava liittyvä politiikka etätyöhön. Jos työntekijät aren &'; kertonut, että niiden pitäisi olla tavoitettavissa virka-aikana, tai että he ehkä tulla toimistoon säännöllisten kokousten, se voi luoda turhautumista ja väärinkäsityksiä roolista työnantajan ja työntekijän etätyön tilanteessa.

Onko Etätyö oikein sinun yrityksesi?

Vastaus on yksinkertaisesti tehdä kotitehtäviä oppia lisää eduista ja haitoista etätyön perustuu mission, vision, arvot ja kulttuuri yrityksesi, rekrytointi ja säilyttäminen tavoitteet, ja työpaikoilla tuottavuutta ja asiakaspalvelua.

Jos olet huolellisesti harkita etätyötä etuja ja haittoja ja päättää, että se on oikea valinta, voit vain löytää että työ koti järjestelyt voivat olla erittäin tuottava ja kannattava järjestely sekä sinulle ja työntekijöille.
.