Miten DISC arviointi Vaikutukset Pre-matka Solutions

Monet ihmiset nykyään saavat työtarjouksia vuoksi henkilökohtaiset tai koska tähtien haastatteluja. Kuitenkin, miten voit olla varma, että yksilö mahdollisesti siirtyminen saumattomasti yhtiö ja mesh nykyisten yrityskulttuuri tai pitää yhtiön arvoihin? Mistä tiedät, että vaikutelman saat yksittäisen haastattelussa heijastaa yksilön &'; päivittäistä työmoraali, totta persoonallisuus, ja odotettavissa panoksestaan ​​yhtiön? Jotta saadaan käsitys siitä, miten työnhakijaa käyttäytyy tietyssä tilanteessa tai tarkastella tiettyä ympäristöä, harkitse DISC arviointi huomioon yrityksen &'; s rekrytointi, haastattelemalla, tai henkilöstöhallinto suunnitelmia ja prosesseja.

Kuten määritelty ja kehitetty William Moulton Marston, Ph.D., DISC viittaa neljän kvadrantin käyttäytymismalli, joka tutkii käyttäytymistä tiettyjen yksilöiden tietyissä tilanteissa tai niiden ympäristöissä. Analysoidaan neljä erityisiä näkökohtia, LEVY tiiviisti arvioi yksittäisen &'; s määräävän aseman tai itsevarmuuden erityisesti tilanteissa, yksittäisen &'; s vaikutusvallan avulla viestintä sosiaalisissa tilanteissa, yksittäisen &'; s tasapainoisen suhteessa kärsivällisyyttä ja sitkeyttä ja yksilöllinen &'; s noudattaminen suhteessa rakenne ja organisaatio tilanteen. Näiden neljä muuttujaa, LEVY tutkii käyttäytymiseen tyylejä ja mieltymyksiä.

Tyytyväinen uuden tiimin jäsentä vaatii tyypillisesti siirtymäkautta sekä työntekijöille että työnantajille. Getting sopeutetaan uuteen paikkaan, uusi kulttuuri, ja uudet standardit voivat olla varsin haastavaa. Erityisesti ennen Käytät ve oli mahdollisuus opiskella ympäristössä. DISC arviointi on hyödyllinen väline seurannassa ja päättää, millainen yksilö on sopivin asemansa tai yritys. Suorittamalla perusteellinen käyttäytymisanalyysi mahdollisten tulevien työntekijöiden, DISC arviointi auttaa optimoimaan rekrytoinnin kokemus. Ei vain se auttaa valinnassa arvokkaita ihmisiä resursseja, mutta se auttaa myös säästää aikaa huomioon haastattelussa. DISC arviointi palvelee karsia ehdokkaat että ei ehkä tarjoa taitonsa että Käytät uudelleen etsivät, ja korostaa niille henkilöille, joilla on kokemusta ja kykyjä asiaa tiettyyn asentoon.

Käyttämällä DISC arviointi teknologiaa profiili tiettyä työtä ja sitten arvioida tiettyä ehdokasta &'; s taitoja, kykyjä tai rajoitukset voivat selkeästi auttaa varmistamaan, että taitavimmat yksilö täyttää & menestyä tietyssä asennossa. Lisäksi DISC arviointi tarjoaa kohdennettuja ja todistetusti ymmärtää, miten yksilö lähestyy sekä työn ja työtoverit. Lisäksi, vaikka sen ei pitäisi olla ainoa tekijä valinnassa ihanteellinen työntekijä, DISC arviointi varmasti ylpeilee ylivoimainen kyky näyttämisessä miten yksilö lähestyy yritys vauhtia ja menettelyjä.

DISC arviointi voi epäilemättä olla erittäin hyödyllinen väline sen kannalta, miten se vaikuttaa ennen palkata ratkaisuja. Se voi määritellä käyttäytymisen arviointia samalla, josta voit valita päteviä ehdokkaita tavata henkilökohtaisesti. Käyttämällä avulla DISC arviointivirhettä teidän otossa, olet todennäköisesti palkitaan ammatillinen ja motivoituneita henkilöitä, jotka lisäävät yrityksesi &'; n hyötysuhde ja yleinen onnistumisprosentti.
.